興化市2012年事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員筆試、面試、體檢等工作已順利完成，根據(jù)《興化市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就下一階段考核、聘用工作通知如下：
一、考核
考核工作由各招考單位及主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定具體實(shí)施。市組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作。
?。ㄒ唬┛己藢?duì)象
參加2012年度考試招聘事業(yè)單位工作人員筆試、面試、體檢均合格的人員(考核人員名單請(qǐng)與市人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配科聯(lián)系領(lǐng)取)。
?。ǘ┛己藘?nèi)容
1.考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。
3.是否符合《興化市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》規(guī)定的資格條件。
?。ㄈ┛己朔椒?/p>
考核工作按以下要求進(jìn)行：
1.成立考核小組。招考單位及主管部門(mén)根據(jù)工作需要，組建一個(gè)或數(shù)個(gè)考核小組，每個(gè)考核小組至少由兩名以上人員組成?？己诵〗M成員應(yīng)當(dāng)由政治上可靠、堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派、處事公道、責(zé)任心強(qiáng)，熟悉人事考核工作，有比較豐富工作經(jīng)驗(yàn)的同志擔(dān)任。
2.制定考核方案?？己饲埃己诵〗M要根據(jù)本通知要求，結(jié)合招考職位要求和考核對(duì)象的具體情況，制定考核方案，確定考核內(nèi)容、方法及有關(guān)注意事項(xiàng)。
3.全面進(jìn)行考核?？己藭r(shí)，應(yīng)通過(guò)查閱個(gè)人檔案、聽(tīng)取所在單位領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門(mén)意見(jiàn)、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別談話等方式，全面了解被考核人的表現(xiàn)和有關(guān)情況。
4.形成考核報(bào)告?？己诵〗M全面分析整理考核材料，綜合各方面的情況，形成書(shū)面考核報(bào)告。報(bào)告應(yīng)準(zhǔn)確全面反映被考核人的實(shí)際情況，內(nèi)容具體，觀點(diǎn)有例證；報(bào)告要明確提出被考核人員可否聘用的意見(jiàn)。
5.研究上報(bào)?？己诵〗M向單位黨組（黨委）匯報(bào)考核情況，經(jīng)黨組（黨委）集體研究作出考核結(jié)論后，填寫(xiě)《政審考核表》，隨同其他報(bào)批材料一并上報(bào)。
?。ㄋ模┛己藰?biāo)準(zhǔn)
1.考察工作要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。
報(bào)考人員有下列情形之一的，即視為考察（政審）不合格：
（1）散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；
?。?）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；
?。?）玩忽職守，貽誤工作的；
?。?）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；
?。?）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家或集體資財(cái)?shù)模?/p>
（6）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的；
（7）泄露國(guó)家秘密或者工作秘密的；
?。?）在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的；
?。?）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的；
（10）因政治、經(jīng)濟(jì)和其他問(wèn)題正在接受審查且尚未有結(jié)論的；
?。?1）觸犯刑律被免予刑事處罰的；
?。?2）受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；
?。?a href="http://tejia114.cn" title="新泰州人才網(wǎng)">新泰州人才網(wǎng)13）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；
（14）曾被開(kāi)除公職、黨籍和學(xué)籍的；
（15）在國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的；
?。?6）自2009年11月29日以來(lái)，曾受記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留黨察看處分的；
?。?7）自2007年11月29日以來(lái)，被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退的；
?。?8）2011年度考核被確定為不稱職（不合格）或2010、2011年度考核兩次基本稱職（基本合格）的；
?。?9）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；
（20）有配偶、直系親屬被判處死刑或正在服刑，對(duì)本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無(wú)期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬被判處危害國(guó)家安重大影響的旁系親屬被判處死刑、無(wú)期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬被判處危害國(guó)家安全罪等情形，報(bào)考政法機(jī)關(guān)的；
有配偶、直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬正被立案審查，有對(duì)本人有重大影響的旁系親屬被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑等情形，報(bào)考相關(guān)政法機(jī)關(guān)的；
?。?1）有其他違法違紀(jì)行為，不宜擔(dān)任事業(yè)單位職務(wù)的。
2.考核中發(fā)現(xiàn)被考察對(duì)象不符合《興化市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》規(guī)定的資格條件或有違反招考紀(jì)律行為的，取消其考察資格。
?。ㄎ澹┛己斯ぷ骷o(jì)律
考核工作人員必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：
1.公道正派，不得借公務(wù)收受禮品，接受宴請(qǐng)；
2.尊重事實(shí)，不得捏造或歪曲考核情況；
3.實(shí)行集體討論，不得以個(gè)人意見(jiàn)取代考核結(jié)論；
4.注意保密，不得將考核情況泄露給被考核人及相關(guān)人員；
5.實(shí)行公務(wù)回避。凡與被考核人之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得參與考核。
?。┛己藭r(shí)間
考核工作于2013年1月9日前結(jié)束，考核結(jié)果在2013年1月9日前分別報(bào)市委組織部綜合干部科、市人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配科。
二、聘用
考核結(jié)束后，各招考單位確定擬聘用人員名單，填寫(xiě)《聘用審批表》報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核后辦理聘用手續(xù)。
審批時(shí)需提供材料如下：
?。?）聘用審批的請(qǐng)示二份；
?。?）《聘用審批表》一式三份；
?。?）《花名冊(cè)》一式三份；
（4）《政審考核表》一式三份；
?。?）《興化市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》中招考職位要求的相關(guān)資格證書(shū)（復(fù)印件，加蓋審核章）。
聘用審批前，擬聘用人員名單將在興化人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公示7天，接受社會(huì)各界監(jiān)督。
考核、聘用工作是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作的重要環(huán)節(jié)，各招考單位的考核、聘用工作要在黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，要嚴(yán)格選派考核工作人員，認(rèn)真制定考核方案，并精心組織實(shí)施。嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人在考核聘用工作中弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考聘工作紀(jì)律的單位和人員，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
聯(lián)系電話：市委組織部綜合干部科83326185、市人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配科83228870。
附件：
1.聘用事業(yè)單位工作人員考察(政審)表.doc
2.聘用事業(yè)單位工作人員審批表.doc
3.聘用事業(yè)單位工作人員花名冊(cè).doc
