成功需要不僅積累，有機(jī)會(huì)的話。在該公司的銷(xiāo)售部門(mén)已經(jīng)工作了3年多，在此期間，我從一個(gè)銷(xiāo)售助理成為一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員。我工作很努力，有一些成功的客戶，部門(mén)現(xiàn)正缺少一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理，我想爭(zhēng)取這個(gè)管理職位，但也想試試，請(qǐng)問(wèn)專(zhuān)家，我如何去爭(zhēng)取這個(gè)位置而被提拔？為了促進(jìn)，首先，你必須了解內(nèi)部晉升，競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)機(jī)制？或申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)？根據(jù)公司的流程和應(yīng)用程序。[xtzrc]泰州人才網(wǎng)（tejia114.cn）[/xtzrc]提醒你，無(wú)論機(jī)制如何需要你的直屬上司溝通的頂頭上司的支持，以及有關(guān)職位的詳細(xì)信息，工作情況，以評(píng)估他們的能力，考慮的工作要求相匹配。如果你合格，你的頂頭上司的大力支持，然后努力去嘗試。應(yīng)該指出的是，優(yōu)秀的管理人員和有才華的員工從不同的。你需要關(guān)心的帶動(dòng)下，隊(duì)員們?nèi)〉煤贸煽?jī)。管理知識(shí)需要學(xué)習(xí)和理解。參考

   銷(xiāo)售經(jīng)理，大部分的小公司在中國(guó)的生命線，是維護(hù)，如果他們不能得到老板的絕對(duì)信任，任何過(guò)度的覬覦，將產(chǎn)生謠言和猜疑。更可靠的銷(xiāo)售總經(jīng)理助理，不管是否設(shè)置這個(gè)位置的，你會(huì)積極跟進(jìn)此模式創(chuàng)建工作的機(jī)會(huì)。自己做一個(gè)系統(tǒng)的分析，什么是銷(xiāo)售經(jīng)理職位的激烈競(jìng)爭(zhēng)也存在缺乏短缺的泰州人才網(wǎng)（tejia114.cn）提醒您計(jì)劃，如何制定出未來(lái)的能力，提高程序。其次，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，俗話說(shuō)，知己知彼，百戰(zhàn)百勝，你需要了解，但他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，誰(shuí)跟你競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位，你的能力比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不這樣做，和你平起平坐，高于往常一樣，他們做什么，這些都應(yīng)該知道，然后在預(yù)算成功的機(jī)會(huì)，看看自己的競(jìng)爭(zhēng)。參考

   通常注意創(chuàng)造一個(gè)良好的人際接觸是非常重要的。在今天的社會(huì)關(guān)系，能反映你的能力，并反映了你有多少的影響，人際交往，競(jìng)聘時(shí)將有更多的人支持你，即使全面評(píng)估沒(méi)有通過(guò)，那么也可以證明，只要不放棄你還有機(jī)會(huì)，銷(xiāo)售只需要你的銷(xiāo)售能力，但作為銷(xiāo)售經(jīng)理，你要帶領(lǐng)其他人一起成功。如果你想爭(zhēng)取銷(xiāo)售經(jīng)理的職位，你必須了解自己的職責(zé)和你目前的工作之間的區(qū)別是什么。[xtzrc]泰州人才網(wǎng)（tejia114.cn）[/xtzrc]提醒你，最好的辦法就是談?wù)勀墓芾?，直接?wèn)他們，他們也反映了你的主動(dòng)性，和你想增強(qiáng)發(fā)展自我的愿望。人們經(jīng)常會(huì)問(wèn)我這樣的問(wèn)題，但你為什么不問(wèn)你的老板意見(jiàn)呢？因?yàn)樗麄冎浪麄冃枰裁?。主?dòng)一點(diǎn)，如果你感到害怕和你的老板談?wù)?，你就缺乏銷(xiāo)售經(jīng)理具有的狀態(tài)?？赡茉谶@個(gè)階段你離銷(xiāo)售經(jīng)理還有些差距，但你可以找到正確的方向并朝著這方向努力。