大多數(shù)人回答面試問題過于平凡，只說姓名，年齡，愛好，工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷，其實(shí)，外國(guó)公司最想知道候選人的能力，以執(zhí)行工作，包括：最強(qiáng)的技能，最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域，個(gè)性最活躍的部分，做過的最成功的事，主要的成就，這些都是與學(xué)習(xí)無關(guān)那應(yīng)該怎么說呢，接下來新泰州人才網(wǎng)將為大家解析職場(chǎng)常見面試提問回答技巧。
   1、請(qǐng)給我們介紹下關(guān)于你自己。
   這是一個(gè)經(jīng)常被問到的問題的外國(guó)公司。大多數(shù)人回答這個(gè)問題過于平凡，只說姓名，年齡，愛好，工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷，其實(shí)，外國(guó)公司最想知道候選人的能力，以執(zhí)行工作，包括：最強(qiáng)的技能，最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域，個(gè)性最活躍的部分，最成功的事情做了，取得的主要成就，這是做與學(xué)習(xí)無關(guān)，和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和能力，做正確的事情，在響應(yīng)，外國(guó)公司也不會(huì)相信。外國(guó)企業(yè)非常重視一個(gè)人的禮貌求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題后，說了聲“謝謝”。外商投資企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
   2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么呢？
外國(guó)公司的問題，不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”，“體育”之類當(dāng)然，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)問題不感興趣，也可能代表是不感興趣的意志來完成一些工作。這個(gè)問題外企招聘求職者最想聽到他的嘴：我可能不是特別有興趣在個(gè)別科目，但正是因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)原本沒有興趣的主題開始，已經(jīng)有感興趣的話題，我很自然地學(xué)習(xí)，更嚴(yán)重的是，這樣的結(jié)果，每門課程都比較均衡。這個(gè)問題，外國(guó)公司可以找到中的求職者感興趣的東西。
   3、談?wù)勀阕畲蟮拈L(zhǎng)處和短處？
   外商投資企業(yè)的這個(gè)問題問的概率通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)，如果求職者說自己小心眼，愛吃醋的人，非常懶，脾氣大，工作效率低，外國(guó)公司肯定不會(huì)雇用你。外國(guó)企業(yè)喜歡求職者從談?wù)撟约旱膬?yōu)勢(shì)，中間的一些小缺點(diǎn)，最后回到的優(yōu)勢(shì)的突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外商投資企業(yè)喜歡聰明的求職者。
   4、你認(rèn)為你在學(xué)校是個(gè)好學(xué)生嗎？
   外商投資企業(yè)的招聘者很精明，問這個(gè)問題，考出了很多問題：如果求職者成績(jī)好，就會(huì)說：“是的，我做的非常好，所有結(jié)果都很好。判斷一個(gè)學(xué)生是不是一個(gè)好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，我認(rèn)為在校期間所取得的成就是重​​要的，其他方面的思想道德，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)精神，溝通能力也很重要的，我在這些方面都做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。“如果求職者有輝煌的戰(zhàn)績(jī)，說：”我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的成績(jī)還可以在其他方面我的表現(xiàn)非常突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)，我真的很喜歡在快節(jié)奏和壓力下，在學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)××行使我的團(tuán)隊(duì)精神和組織能力。“的經(jīng)驗(yàn)在招聘工作的了解，國(guó)外企業(yè)喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。
   5、告訴我你的家庭。
   外企面試問家庭問題，而不是要知道求職者家庭的探索隱私，外國(guó)公司不喜歡探索個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外國(guó)公司都希望聽到的重點(diǎn)是家庭的求職者的積極影響。外商投資企業(yè)最喜歡聽到的是：我愛我家！我的家庭一直很和諧，我的父親和母親都是人，但是從小，我看到了我的父親從黎明到黃昏，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了認(rèn)真，負(fù)責(zé)的態(tài)度，努力工作的精神。我母親為人善良，熱情的人，特別是有幫助的，所以在單位因果報(bào)應(yīng)，她的話和行為都被教導(dǎo)做人的道理。外商投資企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
   6、說說你對(duì)行業(yè)，技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？
   外國(guó)公司有興趣在這個(gè)問題上，唯一的是有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在線部門的行業(yè)，你只有深入了解獨(dú)特的見解。最聰明的候選人面試之前該公司的許多知識(shí)，其中包括該公司各部門的發(fā)展，可以在面試中所說的外商投資企業(yè)，回答問題時(shí)了解的情況，外國(guó)公司歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“朋友”，而不是“盲人”。
   7、你申請(qǐng)這個(gè)職位，你認(rèn)為你缺乏什么嗎？
   外商投資企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但聰明的求職者一般不直接回答這個(gè)問題。他們希望看到求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力，我相信他有能力，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司，在最短的的時(shí)間來解決，我有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，我相信可以很快融入本公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。“外國(guó)公司，如巧妙地躲過了求職者的問題。
   8、你期望的工資呢？
   外國(guó)公司的工資水平是很靈活的，采取什么樣的能力，什么工資。外國(guó)公司一樣直言不諱的人，但是這并沒有一個(gè)肯定的答復(fù)，外國(guó)公司都希望聽到的話：“在我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做的很好，但是你的公司在此的職位描述不是很具體，我想他們可能推遲進(jìn)一步的討論。外商投資企業(yè)的歡迎求職者的自由，他們的工資，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。
   9、你能給公司帶來什么？
   外國(guó)公司想知道未來的員工能為企業(yè)做，求職者應(yīng)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，帶來了高效率的組織和更多的收入。外商投資企業(yè)喜歡求職者的應(yīng)用程序的職位表明自己的能力申請(qǐng)后的市場(chǎng)營(yíng)銷一樣，例如，說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。 “
   10、你有什么問題嗎？
   外商投資企業(yè)似乎可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵的，外國(guó)企業(yè)不喜歡說“沒問題”，因?yàn)槠鋵Ｗ⒂诠ぷ魅藛T的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外商投資企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人利益，例如，如果有人問這個(gè)問題：新員工進(jìn)入公司，你的公司是沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或提高公司的機(jī)制是什么？外國(guó)公司會(huì)受到歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和忠誠(chéng)度的公司以及你的上進(jìn)心。