原標題：跳槽一族“摸摸底” 去年四季度江蘇3.7萬人想"挪窩"

    昨天，江蘇省人社廳發(fā)布《2012年第四季度江蘇省公共就業(yè)服務機構(gòu)市場供求狀況分析報告》，去年四季度在職者找工作的多了，全省3.7萬在職人員有“跳槽”意向。

工作好找嗎?操作工等最搶手

    去年第四季度，全省各市、縣(區(qū))各類就業(yè)服務機構(gòu)招聘各類人員169.56萬人，進入公共就業(yè)服務機構(gòu)進行登記的各類求職人員共158.29萬人。

    報告分析，與上期相比，供求總量出現(xiàn)雙降的態(tài)勢，但同比來看，招聘崗位數(shù)、求職人數(shù)均有不同的增幅，供求總量基本平衡。究其原因，國際經(jīng)濟形勢略有好轉(zhuǎn)，特別是政府相繼出臺穩(wěn)增長政策措施后，外貿(mào)訂單出現(xiàn)明顯的增加，企業(yè)用工需求開始增加。不過，由于受季節(jié)因素影響，從去年底開始出現(xiàn)了提前返鄉(xiāng)過年等情況，外地的求職人員開始減少，到市場上來找工作的人也少了。

    報告顯示，在人力資源市場上，生產(chǎn)運輸設備操作工、商業(yè)和服務業(yè)以及專業(yè)技術(shù)人員需求比重大，最吃香。相對比，辦事員的求人倍率最低，很難找到工作。有手藝的人在市場上讓各家單位搶破了頭，各技術(shù)等級的求人倍率均大于1，人力資源需求大于供給，比如，高級專業(yè)技術(shù)職務、職業(yè)資格一級(高級技師)、職業(yè)資格二級(技師)的求人倍率分別為1.82、2.75和2.48。也就是說，有技師證書的，平均每個人可以挑選2.48個崗位。

3.7萬人想跳槽，企業(yè)出招留人

    年末，不少職場人計劃領完年終獎就離職，來招聘會試探行情準備跳槽，而企業(yè)也提前招人，儲備人才，防止春節(jié)后人才流失造成的損失。報告顯示，去年四季度，在求職人員構(gòu)成中，除了應屆高校畢業(yè)生占了大頭外，還有3.7萬名在職人員到人力資源市場上找工作，尋機會跳槽。按年齡分組看，16歲~44歲勞動者是市場供需主體，在職的求職人員中以25歲~34歲的居多。

    對此，市人力資源市場有關(guān)人士表示，在職人員求職呈現(xiàn)增長的供求趨勢，一方面表明市場提供的就業(yè)崗位和機會增多，催動在職人員中有意向跳槽者增加;但另一方面，有意向跳槽者的增加，勢必帶來一定的人才流失，部分企業(yè)的崗位穩(wěn)定性將受到相應影響。為此，企業(yè)“留人”煞費苦心，加工資、增福利、報銷回家路費……更有的單位為防止員工跳槽，使出“狠招”：將本該在年前就發(fā)的年終獎放到春節(jié)后發(fā)放，還有的年前發(fā)一半、年后發(fā)一半。對此，他建議，留人更要留心，一些單位應采取合理舉措，提升崗位穩(wěn)定性，預防人才流失。