跳槽已成為職場中不能再普通現(xiàn)象。泰州人才網(wǎng)[xtzrc](http://tejia114.cn)[/xtzrc]就碰到有些人領(lǐng)完工資就辭職交出辭職信，或者領(lǐng)完工資什么也不說第二天就“消失”。這些人不提前與該公司透露他辭職的事，也不會提前打好問候。他們認為這樣可以更好地保護自己。然而這個世界很大也很小，更何況同樣在職場中的抬頭不見低頭見。因此，一個成熟的職場中人應(yīng)該在辭職時，多想想對企業(yè)的影響，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。
     辭職要講究技巧，當(dāng)你決定辭職，不僅影響自己，同事，上級，甚至整個部門都會有影響。因此，最好的做法是直接與主管遞交辭呈，誠實說明辭職的原因，然后咨詢主管，什么時候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理轉(zhuǎn)移。有些公司有嚴格的代理制度，過渡過程會比較容易。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。此外，有5件事情非做不可：
  1、如果你想帶走屬于自己的文件，應(yīng)該交完辭職信前就要做好。不要離開前匆匆準備，也難逃高度懷疑。
  2、拿走的任何信息要確認是否有公司的知識產(chǎn)權(quán)問題，不要做損害原公司利益的事情。
  3、如果進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略和商業(yè)秘密。談?wù)撨@些可能會暫時會受收到新的用人單位的青睞，甚至可能會提高自己的工資和待遇，但是會落下背叛與出賣的惡名。
  4、避免談?wù)撛镜呢撁嫘畔?，這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽。
  5、不要挖原公司的人到新公司，雖然短期利益，卻會令新公司對你漸以防衛(wèi)之心，怕你再次離開挖墻角。
    所以，即使你對該公司的強烈不滿，辭職應(yīng)該是低調(diào)。外人很難搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風(fēng)雨讓人懷疑你的為人處事方式。(轉(zhuǎn)自：新泰州人才網(wǎng))