通常有朋友問泰州人才網(wǎng)([xtzrc]tejia114.cn[/xtzrc])的專家孫宏明 ：如何向老板要求加薪的職場(chǎng)話題，這個(gè)話題其實(shí)很難回答。因?yàn)槔习迨遣灰粯拥模瑐€(gè)人是不是這樣的，是不好一概而論。新泰州人才網(wǎng)總結(jié)了下面的辦法：
1、分析你所在職位的市場(chǎng)薪水：
分析行業(yè)自己所處的位置，考慮你的工資，在上游水平，老板不會(huì)去為你加薪，除非是有重大貢獻(xiàn)，為公司創(chuàng)造顯著的效益，否則不認(rèn)為。為了加薪，只好另謀高就。
2、考慮加薪，而不是離職：
如果你的工資有增加的空間，又不想辭職。和老板談加薪之前拿出公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃發(fā)展，必須明確定在這次計(jì)劃所發(fā)揮的作用和不可替代的價(jià)值。特別讓你的上司了解你對(duì)公司的忠誠和你想長期為公司服務(wù)的概念，不要老板認(rèn)為有不加薪就走人的想法，除非你找到一個(gè)好歸宿。
3、把握機(jī)會(huì)：
如果你的與老板的關(guān)系不錯(cuò)的話，可以選擇的時(shí)機(jī)談話。
要選擇老板自我感覺良好的時(shí)間，例如，你剛剛完成了一個(gè)項(xiàng)目，為公司賺了很多錢，要抓住機(jī)會(huì)提出你的請(qǐng)求，成功的可能性比較大。不是你完成的項(xiàng)目，老板高興，一般你的要求不過分，只要不太多，大多是成功的。
4、對(duì)自己應(yīng)該有一個(gè)合理的定位：
在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該有一個(gè)明確的定位。不要攀比，但不委屈自己。必要明確地向老板講明自己的想法，也可以委托朋友在老板面前講有新公司出雙倍工資把你挖走，我是忠于公司不想離開該公司剛，只是工資。只要你準(zhǔn)確定位，老板會(huì)考慮;
5、只聊自己的事情：
無論用什么樣的方式與老板談，但只有聊自己的事情，不波及到其他人，更不用與很多的人在一起聊，引起老板的不滿或誤解;