1、忠誠低調(diào)
據(jù)泰州人才網(wǎng)[xtzrc](http://tejia114.cn)[/xtzrc]分析排名前十位企業(yè)老板的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女，橫跨老兩代，有重用的親信他們的學(xué)歷從小學(xué)五年級到三年級都有，其中只有極少數(shù)親信接受過高學(xué)歷，每個人都不一定都要加班，但對公司的忠誠，對外低調(diào)，是這些員工的共同特點(diǎn)。要長期跟隨著老板，必須首先在很多事情替老板考慮要贏得老板信任，行事低調(diào)是另一種性格。
2、積極主動
在迅速變化的職場中，有著專業(yè)知識的員工并不一定能夠擁有工作。 并非要員工做一些額外的瑣事，但要在分內(nèi)做的工作要超越公司要求，突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司經(jīng)營效益，并能長期貫徹執(zhí)行。
3、豐富的人脈與工作中合理運(yùn)用
專業(yè)技巧和積極主動的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，工作策略包括大量的個人網(wǎng)絡(luò)，可以工作在自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。
豐富的人際網(wǎng)絡(luò)，不是僅僅在同一領(lǐng)域的工作中與同事打成一片，而是信息的交換，關(guān)鍵是與公司以外的專業(yè)人士以建立互信和溝通渠道，減少知識工作中遇到的盲點(diǎn)與專業(yè)知識建立起一個網(wǎng)絡(luò)，讓員工比他的同事們更迅速的掌握信息，并提高生產(chǎn)力。
4、服從老板的決定
有人脈，懂得自我管理是不夠的。員工即使自己的意見和老板不同但還是會做一個很好的跟隨者，緊密團(tuán)結(jié)在領(lǐng)導(dǎo)人周圍擁護(hù)他的決定。
5、要語言的組織表達(dá)能力
泰興人才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)這類員工必須有良好的語言組織悟性，了解組織的權(quán)力，了解在職場競爭激烈的利益，促進(jìn)自己的思想，化解矛盾，達(dá)成目標(biāo)。最后，我們必須知道如何選擇信息，透過最有效的模式，以達(dá)到說服特定的聽眾。