在這科學(xué)與技術(shù)發(fā)日益的展到今天又在這個高節(jié)奏，高效率的殘酷職場競爭中優(yōu)勝劣汰已經(jīng)不是什么希奇事了，據(jù)新泰州人才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)以下幾類員工容易被用人單位解雇
不熟練的“嬰兒型”
  做個“職場嬰兒”不是一件好事。日益專業(yè)化的科學(xué)和技術(shù)發(fā)展到今天，誰愿意成為一個“全才”，除非它是一個非常過人的天賦和勤奮，否則，是很難做到的。因此，不是能才又沒有一技之長，往往成為下崗的人選。
缺乏團隊精神的“鯊魚型”
  鯊魚也將被拋棄！隨著社會分工的細(xì)化，一項工作往往只有在群體一起工作時，才可能有效地順利完成。因此，如果一個人不善于協(xié)作，沒有團隊精神，結(jié)果只能是被團隊放棄的人。
死不悔改的“貝殼型”
  一個人留在沙灘上的有什么意思？在社會的劇變決定社會中的人不是在不斷變化的社會環(huán)境發(fā)揮了某種固定永遠(yuǎn)不變的社會角色。那些自滿，懶惰，“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失去優(yōu)勢，甚至被淘汰。
循規(guī)蹈矩的“機器型”
  就像一個機器人似的工作真的很無聊！今天，開拓，創(chuàng)新型的人才越來越多地受到用人單位的青睞。發(fā)送一個命令按鈕，才會動點“機器”人才很難適應(yīng)未來不斷變化的社會環(huán)境，會更容易被擠壓到失業(yè)者的行列。
只說不做“號角”
  有些人似乎豐富的經(jīng)驗，似乎他只說，一切都在變化。事實上，一切都沒變。顯然，這些人與少說話多做的實干家相比，在競爭中更容易失去一切。
效率低下的“烏龜型”
  龜兔賽跑現(xiàn)在已經(jīng)改寫結(jié)局了！看似忠實可靠的“烏龜”確實令人同情。但是在這個高節(jié)奏，高效率的殘酷職場競爭中，那些動作緩慢，效率低下的“烏龜型”人才，無疑將是被激烈競爭的大潮所淹沒。
  只要自己擺正工作心態(tài)，有著一顆集體榮譽感心，始終保持積極向上精神還是能穩(wěn)固職場受到用人單位青睞的。