昨天起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，明確規(guī)定臨時(shí)工享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利。但記者采訪發(fā)現(xiàn)，有了法律撐腰，臨時(shí)工對(duì)能否與正式工同工同酬，卻并不那么樂觀。
　　臨時(shí)工正式工月薪差6000元
　　“我每月工資扣除保險(xiǎn)后2000元。同事老張?jiān)鹿べY是8000多元——干的活跟我一樣，每天無非就是摘菜、洗菜、打飯、抹桌子。只是老張是正式工，我是臨時(shí)工。”說起身份差別，南京某事業(yè)單位食堂一位勤雜工很感慨。
　　和她一樣，另一位在一家國(guó)家直屬企業(yè)開車的司機(jī)王磊，也是臨時(shí)工，月工資2500元，如果不出事故每月還有500元的安全獎(jiǎng)。而車隊(duì)的正式工每月有七八千元。說起和正式工的待遇差距，王磊倒也看得很開。“以前我給一位私營(yíng)老板開車，每天晚上要陪老總應(yīng)酬到十一二點(diǎn)，每月有半個(gè)月出差在外，每月也就2500元?，F(xiàn)在工資不高，但比原來輕松多了。”
　　大學(xué)畢業(yè)生萬梓洪畢業(yè)后應(yīng)聘到宜興一家知名通信公司做客戶經(jīng)理，但干了三年就辭了職。“我都不好意思說，工作3年了每月工資還只有2000多元，連日常開支都不夠。”
　　小萬收入低的原因就是其臨時(shí)工身份。同樣的崗位，干同樣的活，小萬的月收入只有公司集團(tuán)聘員工的1/3，也沒有升遷機(jī)會(huì)。
　　臨時(shí)工多在機(jī)關(guān)單位和國(guó)企
　　“我們公司都是按崗定薪，什么崗位拿什么工資，從來沒有臨時(shí)工、正式工的說法。”無錫利雅路環(huán)保設(shè)備公司總經(jīng)理周國(guó)軍說。
　　“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的時(shí)候企業(yè)有很多臨時(shí)工，現(xiàn)在企業(yè)幾乎都是按崗、按工齡定薪，沒有臨時(shí)工的稱謂。現(xiàn)在的臨時(shí)工多在移動(dòng)、電信等大型國(guó)企以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位。”資深人力資源師張國(guó)棟說。
　　“那些大單位的人事部門負(fù)責(zé)人跟我們談的時(shí)候都是盡量壓低工資，其實(shí)用低工資招臨時(shí)工去干正式工的活，同一部門員工工資差距太大難免會(huì)帶來負(fù)面影響。”張國(guó)棟不愿意透露與自己合作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位名稱，但他表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位找勞務(wù)派遣工，無非就是要節(jié)約人工成本，這也從一個(gè)側(cè)面反映了目前企業(yè)一線職工工資與機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工差距日益拉大的現(xiàn)實(shí)。
　　臨時(shí)工要維權(quán)不容易
　　對(duì)新修訂的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定7月1日起就可以和正式工“同工同酬”，接受采訪的臨時(shí)工竟沒有一位看好。
　　“你說我的工資一下子要加到8000多元？要真這樣我睡著都要笑醒了。”上述單位食堂勤雜工說，他們食堂總共12人，5名正式工，7名臨時(shí)工，臨時(shí)工都是勞務(wù)公司派遣的，每個(gè)人的工資在派遣合同中都寫得很清楚，不可能臨時(shí)給加工資。“會(huì)不會(huì)拿著新法給自己維權(quán)？”“除非你不想干了。”她的回答直截了當(dāng)。
　　上述企業(yè)司機(jī)也表示，自己不會(huì)去維權(quán)。“車隊(duì)老職工收入高我也羨慕啊，但我是三年前才進(jìn)單位的，合同兩年一簽，如果也拿七八千元的話，這個(gè)工作要搶破頭了，說不定明年我就干不成了。”
　　專門致力于勞動(dòng)合同法官司的北京戈程律師事務(wù)所南智俊律師表示，臨時(shí)工要實(shí)現(xiàn)“同工同酬”，不會(huì)因新法的實(shí)施一蹴而就?，F(xiàn)在很多單位的臨時(shí)工都是由第三方派去勞務(wù)派遣工，被派遣時(shí)臨時(shí)工已與中介公司約定工資、服務(wù)期限等，這本身是協(xié)議雙方達(dá)成一致的表示。如果讓臨時(shí)工推翻現(xiàn)有合同去訴訟，得經(jīng)過勞動(dòng)仲裁等一系列程序，對(duì)于處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者來說不太現(xiàn)實(shí)。南智俊認(rèn)為最好的辦法是監(jiān)管部門能主動(dòng)監(jiān)督檢查，為勞動(dòng)者營(yíng)造一個(gè)“同工同酬”的用工環(huán)境。
　　6月26日，省人社廳發(fā)出《關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》，檢查的重中之重就是用人單位對(duì)新修訂的《勞動(dòng)合同法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的執(zhí)行情況。在為期一個(gè)半月的檢查中，勞動(dòng)監(jiān)察人員將對(duì)臨時(shí)工集中的勞務(wù)派遣領(lǐng)域的勞動(dòng)合同期限、勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容、同工同酬等情況進(jìn)行逐一檢查。此舉令人期待！