老板也不是萬能的，總有可能做錯(cuò)事。如何使犯錯(cuò)誤的老板明白自己的錯(cuò)誤，這就是一門大的學(xué)問,下面新泰州人才網(wǎng)[xtzrc](http://tejia114.cn)[/xtzrc]拋磚引玉介紹糾正老板的錯(cuò)誤方法糾正與要注意的細(xì)節(jié)。
制定好的戰(zhàn)略
   如果真的因?yàn)槔习宓腻e(cuò)使你無法忍受或無法入睡，那么我建議你制定一個(gè)“說老板不是”的策略，以避免任何閃失，影響你工作的權(quán)利或未來的職業(yè)生涯發(fā)展。
   第一步：以確保老板犯了錯(cuò)誤。但是請(qǐng)不要告知錯(cuò)誤時(shí)還帶著證據(jù)，讓老板以為你要攤牌。此外，如果整個(gè)團(tuán)隊(duì)不滿老板錯(cuò)了，我不建議“群溝通”的方式，因?yàn)樗菀鬃尷习甯杏X到你們有一起來攤牌的情緒。
   第二步：一旦確認(rèn)老板有百分之百的錯(cuò)誤，我們要開始找到一個(gè)很好的時(shí)機(jī)看老板的臉色，還要找到合適的場(chǎng)合，然后設(shè)計(jì)一個(gè)良好的開端，告訴老板他的錯(cuò)誤。請(qǐng)不要在公開場(chǎng)合直接指出老板的錯(cuò)誤，這是只有匹夫之勇罷了。因?yàn)槔习宓哪樏媸欠浅Ｖ匾?，無論古代和現(xiàn)代。所以，請(qǐng)等待人群驅(qū)散時(shí)，然后私下談。
“以退為進(jìn)”溝通
   有了一個(gè)很好的時(shí)機(jī)和一個(gè)恰當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，開始交流的方法會(huì)影響您的表達(dá)和溝通是否能成功。讓老板知道你是一個(gè)很好的出發(fā)點(diǎn)，例如，“我這樣做是為了我們的業(yè)務(wù)”或“我尊重你”之類的話，接著輕描淡寫的方式暗指主管錯(cuò)誤。
   此外，“以退為進(jìn)”也是一個(gè)很好的策略。例如，很多部屬最討厭說一套，做的另一個(gè)老板。如果你想要讓老板知道他“說一套，做一套”的錯(cuò)誤，您可以比喻，如“我的朋友在一家公司工作，總是抱怨他的老板說一套，做一套......“暗示老析不能犯這個(gè)錯(cuò)或自身是不是在這類錯(cuò)誤。
   在一般情況下，聰明的老板能明白你的暗示，并且會(huì)感謝你的真誠(chéng)和理解。至于不承認(rèn)自己有過錯(cuò)，或愚蠢到不明白你的暗示的老板，我建議你可以嘗試按住“視而不見”的心態(tài)，避免自己太傷心了，而傷了自己。