工資是影響工作滿意度的最重要的指標(biāo)之一，工資已經(jīng)成為許多職場(chǎng)人的自然的愿望。然而很多時(shí)候，你覺(jué)得自己的努力的付出是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于收益，老板沒(méi)對(duì)你努力的付出表達(dá)出什么，沒(méi)有給你加薪的意思。你會(huì)怎么做呢？憤然離場(chǎng)，整天抱怨，這不是一個(gè)聰明的做法，不僅難以實(shí)現(xiàn)的愿望，還會(huì)給自己的職業(yè)生涯帶來(lái)?yè)p耗。要是與老板促膝談“薪”才是一個(gè)很好的方法，下面新泰州人才網(wǎng)[xtzrc](http://tejia114.cn)[/xtzrc]將詳述具體的行動(dòng)步驟：
第一步，要了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況和工資制度
   了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況和工資制度是提出加薪的前提條件。不建議在以下兩種情況下提出加薪，直接另謀高就：公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，揭不開(kāi)鍋，你自然沒(méi)有更多的工資，提加工資只能是白說(shuō)了;對(duì)非銷售類職位，多年來(lái)公司都沒(méi)有加薪的先例，說(shuō)明公司認(rèn)為這崗位是很容易被替換，我相信不會(huì)為你破這個(gè)先例。其它情況，您可以提出加薪的要求。
第二步，確定加薪的原因
   卓越的工作效率，大量的工作，收入和市場(chǎng)平均水平有一個(gè)很大的差距，這是一個(gè)很好的理由但避免說(shuō)出你的收入不能滿足你的生活開(kāi)支或你的收入與同事有著差距這兩個(gè)原因。前者原因是，本公司沒(méi)有任何義務(wù)保證你生活質(zhì)量，而后者則是容易影響到同事之間的關(guān)系。
第三步，收集加薪證據(jù)，確認(rèn)加薪數(shù)目
   列出你的業(yè)績(jī)，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤(rùn)或節(jié)約成本，記錄你的工作量和加班時(shí)間，并證明額外的加班是因?yàn)樘嗟墓ぷ?，而不是你的能力有?wèn)題;通過(guò)工作網(wǎng)站，獵頭公司，業(yè)內(nèi)同行了解同類公司同類職位的市場(chǎng)價(jià)格......
另外，你要提前想好加新的數(shù)目，在和老板交流時(shí)明確地說(shuō)出來(lái)。
第四步，學(xué)習(xí)溝通技巧，模擬面試過(guò)程
   在溝通技巧，第一件事就是簡(jiǎn)潔地表明加薪的理由，證據(jù)和數(shù)量的原因。其次，必須要問(wèn)你的老板對(duì)加薪的看法，如果拒絕你的加薪要求，你要向老板了解拒絕加薪的原因和未來(lái)的工作需要把重點(diǎn)放在哪里與改善方面的工作，如果老板同意考慮，不要忘了要問(wèn)什么時(shí)候須答復(fù)。
   然后，你可以找個(gè)人模擬練習(xí)幾次，以防見(jiàn)了老板詞不達(dá)意，不知所措。
第五步，尋找合適的方式和時(shí)機(jī)再與老板交流
   您可以找個(gè)老板比較休閑的時(shí)間，最好心情好的時(shí)候，與他面對(duì)面。面對(duì)面比電話，電子郵件要更好的，因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程有互動(dòng)，以防止誤解。
根據(jù)上述五個(gè)步驟相信你的愿望得以實(shí)現(xiàn)，不久工資的計(jì)劃將一步一步實(shí)施，如果每一個(gè)細(xì)節(jié)的工作你都做好了，但老板還是堅(jiān)持不肯加薪，這表明你應(yīng)該到了決定離開(kāi)的時(shí)候了，但晚走一會(huì)兒，以后你都會(huì)覺(jué)得在這個(gè)單位工作是你一輩子最后悔的事！