春節(jié)過后，寫有“聘”字的招工啟事一時間貼滿北京各大二手房中介的櫥窗，不少經(jīng)紀(jì)人不再返城，中介的用工就無以為繼了嗎？——去招大學(xué)生，一些中介做出的選擇讓人眼前一亮。城市化的進(jìn)程讓普通工人的身價在提高，教育的普及也在降低“高級工人”的身價。
為了招工，各家有各家的奇招?？抗芾?、靠溫情、靠出位，一切都在催生變化……
升級派
中介開始高校招聘
普通工人來源減少，但大學(xué)生依然人滿為患。一些中介公司將招聘觸角伸向大學(xué)畢業(yè)生。鏈家地產(chǎn)自今年起進(jìn)行全面人才轉(zhuǎn)型。不再招聘大專以下學(xué)歷的經(jīng)紀(jì)人，并將從全國各大學(xué)中招募超過10000名經(jīng)紀(jì)人，通過鏈家自己的企業(yè)學(xué)院進(jìn)行系統(tǒng)性教育訓(xùn)練。
“我們從去年年底開始在全國各大高校進(jìn)行招聘，面向全國應(yīng)屆大學(xué)生的招聘工作將持續(xù)到今年7月份。”鏈家地產(chǎn)相關(guān)人士向記者表示。為了留住員工，包括鏈家在內(nèi)的北京中介對各層級的員工進(jìn)行全面性薪資調(diào)整，經(jīng)紀(jì)人基礎(chǔ)薪資漲幅有的上調(diào)100%。
每個春節(jié)后房產(chǎn)行業(yè)都會缺人，但今年尤其厲害。經(jīng)過去年的調(diào)控，再加上今年年初傳出新一輪調(diào)控又將來臨的消息，中介行業(yè)員工流動很大，很多員工過了年就不再來了，加薪是為了補(bǔ)充行業(yè)人員，也是為了行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
搭售派
大廚必須自帶小工
春節(jié)過后的北京餐飲市場上，普通飯館的服務(wù)人員缺口比例仍達(dá)20%至30%之間，尤其是過了個年，很多服務(wù)人員都遲遲不愿意回到北京來上班。
“大廚得給我?guī)膫€小工過來，包括配菜之類的服務(wù)人員。”春節(jié)剛過，在北京市經(jīng)營江西菜的游老板就開始招工，除了從江西請來新的大廚，還要招收配套的服務(wù)人員，面對年年出現(xiàn)年年新的“用工荒”，他也深感棘手，在此之前，他的幾家店一直依靠人員調(diào)劑維持運(yùn)營，不過經(jīng)過與幾位管理層深入商談，他最終想出了這個解決辦法。
“大廚一般都在餐飲行當(dāng)干了很多年，所以一般手底下都會帶有一些信得過的小工，讓大廚出面找，工資待遇之類的好談點(diǎn)，還便于管理。”游老板表示。
粥鋪老板方超不惜鼓勵員工拉老鄉(xiāng)到公司：拉進(jìn)一個員工獎勵100元，拉進(jìn)一個經(jīng)理獎勵500元。而今年給員工開出的福利也明顯好于去年，工資由去年的1300元上升到1500元，外加300元左右的獎金。
溫情派
給員工父母寄補(bǔ)貼
“我們在過年之前已經(jīng)給員工漲了20%的薪水。”這位負(fù)責(zé)人說。不過，更多功夫下在了平時。據(jù)介紹，海底撈有一項執(zhí)行了多年的傳統(tǒng)——給員工的父母發(fā)補(bǔ)貼。為了激勵員工的工作積極性，公司會根據(jù)情況，定期給大堂經(jīng)理、店長以上干部、優(yōu)秀員工的父母寄上幾百元錢。“這筆錢是員工工資獎金之外，額外為他們的父母準(zhǔn)備的?，F(xiàn)在，已經(jīng)有20%至30%的員工父母能夠得到這筆補(bǔ)貼。”農(nóng)村的老人大多沒有養(yǎng)老保險，這筆錢就相當(dāng)于給他們發(fā)了保險，“父母補(bǔ)貼”也讓更多的員工甘心在海底撈扎根。
粥鋪老板方超早在春節(jié)前就讓員工留下詳細(xì)的家庭地址和電話，趁著向員工父母拜年之際，詳細(xì)地說明自己公司的發(fā)展前景和員工的職業(yè)空間，也是先從員工父母“下手”。此外，還發(fā)了比以往更多的年終獎金。目前，大部分員工已經(jīng)返工。
另類派
“錢多，人傻，快來” 上招聘廣告
“錢多，人傻，快來”，福建連天紅家具有限公司在網(wǎng)站中心位置打上如此"雷人"廣告，為的就是“搶人”。連天紅公司客服經(jīng)理劉海潮透露，他們企業(yè)今年用工缺口達(dá)5000人，而目前所有一線員工數(shù)量只有3000，不花大力氣招工是很難完成任務(wù)的。所謂“錢多”，是指我們給熟練技術(shù)工人的工資幾乎是目前同行業(yè)的兩倍，打胚普工和五片鋸普工的工資可高達(dá)每天540元，選料、斷料、斷板的工人每天的工資也都高過400元。所謂“人傻”，是大家覺得我們公司的董事長“傻乎乎”，現(xiàn)在用工成本越來越高，他卻加碼提高工資，大家都覺得他“傻乎乎”。
