泰興市總工會，市經(jīng)信委，市工商聯(lián)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障服務所：
      根據(jù)泰州市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會《關(guān)于發(fā)布2013年度泰州市企業(yè)工資增長指導線的通知》（泰協(xié)勞〔2013〕1號）文件精神，為實現(xiàn)富民強市的目標，積極構(gòu)建適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資分配制度和正常增長機制，充分發(fā)揮工資指導線對企業(yè)工資分配的引導和調(diào)節(jié)作用，不斷提高職工的收入水平，結(jié)合我市經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況及發(fā)展目標，經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)就2013年全市企業(yè)工資增長指導線提出如下意見：
一、2013年度企業(yè)工資增長指導線
企業(yè)工資增長基準線為14%，企業(yè)工資增長下線為6%，不設企業(yè)工資增長上線。
二、2013年度企業(yè)工資增長指導線實施要求
1、企業(yè)行政方與企業(yè)工會組織要根據(jù)企業(yè)年度生產(chǎn)、經(jīng)營狀況，職工意見和本工資指導線，提出工資協(xié)商要約。雙方在平等協(xié)商的基礎上，確定年度工資增長率、年度工資使用總額、年度基本工資調(diào)整辦法。工資集體協(xié)商，既要切實維護勞動者的合法權(quán)益，又要考慮到企業(yè)的發(fā)展。要通過公平、公正的協(xié)商尋求平衡點。
企業(yè)在確定工資增長時，應重點提高生產(chǎn)一線職工（含勞務派遣職工）、低收入職工的工資水平，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度。企業(yè)要重點優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，切實提高基本（崗位）工資在工資構(gòu)成中的比重，發(fā)揮工資分配制度的激勵導向和保障作用。
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可以在工資增長基準線以上安排2013年職工工資增長幅度；生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，可以參照工資增長下線安排2013年職工工資增長幅度；實行計件、計時工資制的企業(yè)，可以參照工資指導線調(diào)高計件單價、計時工資標準等。
2、企業(yè)按照工資指導線，通過集體協(xié)商達成的工資專項協(xié)議，依法報送人力資源和社會保障行政部門審查。
3、企業(yè)不能按照政府下達的工資指導線為職工增加工資的，向全體職工或者職工代表大會說明理由并聽取意見后于2014年1月30日前以書面形式向企業(yè)主管部門、當?shù)厝肆Y源和社會保障部門報告情況，說明原因。
各單位應結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟效益實績，結(jié)合我市公布的勞動力市場指導價位及主要行業(yè)人工成本信息，積極開展工資集體協(xié)商，合理增長職工工資水平，建立正常的增資機制，穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展，確保職工收入隨企業(yè)經(jīng)濟效益的提高而增長。