泰興人才網(wǎng)訊:今年各地高校畢業(yè)生就業(yè)壓力巨大，被稱為“史上最難就業(yè)年”，與之同時，我市多家企業(yè)遭遇的用工難問題引起了社會的強烈關(guān)注。大學生畢業(yè)就業(yè)難，企業(yè)招工難，那么畢業(yè)后未就業(yè)的大學生流向了何處？市人社局又出臺哪些政策促進大學生就業(yè)，幫助企業(yè)解決招工難問題？帶著這些疑問，10月24日上午，記者走訪了市人社局、數(shù)家企業(yè)及幾個未就業(yè)的大學生。
　　大學畢業(yè)生遭遇就業(yè)難題
　　今年7月從南京一高校畢業(yè)的小蔡至今未找到工作，小蔡在學校所學專業(yè)是文科，畢業(yè)后一直在尋找一份行政管理工作，面試了幾家企業(yè)，投過幾十份簡歷，最終都杳無音訊。當記者問小蔡為什么一定要找份行政管理工作時，小蔡無奈地說，大學所學專業(yè)是文科，沒有別的專業(yè)技能，除了能做文員與行政管理工作外，她實在想不到自己還會什么。
　　像小蔡這樣的高校畢業(yè)生不在少數(shù)，在找工作過程中高不成低不就，想投身到基層去，又沒有專業(yè)技能，于是近幾年又催生了一種“回爐”現(xiàn)象，高校畢業(yè)生回到技工學校即稱“回爐”。小王是2010年從成都某高校工商系畢業(yè)的本科生，畢業(yè)后在一家燈飾公司找了份工作，工作一年后，小王回到泰興技工學校學一門專業(yè)技術(shù)。小王告訴記者，大學四年的學習豐富了他的人生經(jīng)歷，但1年多的社會打拼讓他認識到，自己要是掌握一門技術(shù)，不管是現(xiàn)在，還是將來，都會對自己有好處。
　　中小企業(yè)面臨“招工難”
　　在市人社局就業(yè)招聘大廳內(nèi)，記者看到一些中小企業(yè)的招聘臺常年設(shè)在哪里，不少企業(yè)負責人表示“招人難”。那么，小企業(yè)“招人難”，到底難在哪里？記者對此展開調(diào)查。
　　老夏是一家家政企業(yè)的負責人，需招聘3名員工。“大學生放不下身段，不愿意到我們這樣的小企業(yè)來。”在接受記者采訪時，老夏一句話先給大學生定了性。原來，老夏在前年招了6名大學生，結(jié)果都走光了。去年招了3人，只留下1人。“不招人，公司就沒辦法發(fā)展。”老夏認為，公司招不到人，最主要的原因是企業(yè)太小，沒辦法通過福利待遇留住人。他透露，現(xiàn)在只要有人來，他就滿足了，能把用人缺口補上，才能考慮以后發(fā)展。
　　小闞是一家商貿(mào)企業(yè)的負責人，準備招兩名銷售人員。“雖然開出的薪水不低，但是愿意來的人很少。”小闞也將難招人的原因歸結(jié)于“廟太小”。他認為，大型企業(yè)不僅待遇高，而且管理正規(guī)，而小型企業(yè)待遇相對較低，管理上有欠缺，因此，求職者更傾向于大企業(yè)。雖然感到人難招，但小闞青睞的是那些有銷售經(jīng)驗的人，寧愿多付一點薪水也在所不惜。“沒有銷售經(jīng)驗的人，還要找人帶著他跑銷售，很是麻煩。不如那些有經(jīng)驗的人，不僅能很快上手，還有人脈，真是一舉兩得。”
　　是不是將大學生作為人才培養(yǎng)，才能留得住，用得好？小闞認為，只要員工付出一份力，他就會給一份薪水。“至于培養(yǎng)，有點奢侈。如果培養(yǎng)好了，但他卻走了，就是竹籃打水一場空，所以覺得沒有那個必要。”
　　市人社局支招緩解招工難和就業(yè)難
　　記者從市人社局了解到，為解決大學生就業(yè)難題，他們想過各種辦法，也出臺了為應屆畢業(yè)生建立就業(yè)檔案、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)小額貸款等扶持政策，幫助部分大學生走上工作崗位。
　　9月初，市人社局根據(jù)省廳下發(fā)的離校未就業(yè)大學生信息花名冊，依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)基層勞動保障服務平臺的勞動保障協(xié)管員，登門入戶調(diào)查。對于部分家庭地址不明確的學生，則主動尋求公安、教育部門的幫助，對學生信息進行詳細核定。通過多方聯(lián)動，全面掌握未就業(yè)大學生的家庭地址、學歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、聯(lián)系方式、就業(yè)意向等基礎(chǔ)信息，并將調(diào)查摸底情況進行匯總，統(tǒng)一錄入高校畢業(yè)生實名制系統(tǒng)內(nèi)。截至目前，已經(jīng)為1589名未就業(yè)大學生建立數(shù)據(jù)檔案。
　　市人社局還大力實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略，通過培訓、基地、資金“三落實”，打造“三位一體”創(chuàng)業(yè)幫扶體系，為大學生創(chuàng)業(yè)者提供實實在在的幫助。今年共計發(fā)放小額擔保貸款3200萬元，解決各類創(chuàng)業(yè)疑難問題215個，初次創(chuàng)業(yè)培訓5426人，新增創(chuàng)業(yè)12474人，全民創(chuàng)業(yè)的氛圍愈來愈濃。
　　針對大學生“就業(yè)難”問題，肖榮建議大學生調(diào)整就業(yè)心態(tài)，放寬眼界，基層就業(yè)天地寬，在一線同樣可以干出一番事業(yè)，也能夠鍛煉能力，對將來發(fā)展很有好處。對于地方高校來說，應該把培養(yǎng)應用型、技術(shù)型人才作為主要責任和辦學目標，專業(yè)設(shè)置和課程設(shè)置要面向行業(yè)與地方，滿足地方建設(shè)對技術(shù)人才專門化、職業(yè)化的要求，增加職業(yè)技能培訓，增強與勞動力市場的匹配度。
　　近年來，企業(yè)用工難問題愈演愈烈。為積極幫助企業(yè)及時招到合適、足量的員工，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)運營，市人社局采取多項具體舉措，為企業(yè)用工難支招，即“沉下去”，開展用工調(diào)查，對全市范圍內(nèi)企業(yè)開展了普查式的用工調(diào)查，發(fā)放用工調(diào)查表320多份，回收270余份，同時組織企業(yè)代表召開用工座談會，暢談用工疑難，及時收集用工信息；“請進來”，舉辦招聘活動，除了每周三、周五和每月15日、30日定期舉辦用工招聘會，上半年還專門組織了8場專項招聘會，累計服務企業(yè)600余家，幫助企業(yè)招用1萬余工人；“走出去”，招才引智進高校，為幫助企業(yè)招到高層次人才，今年上半年，先后組織110多家企業(yè)分赴浙江、南京等高校密集地區(qū)攬才，累計吸引400多名高校畢業(yè)生前來應聘，其中碩士、博士占15%以上。