上調(diào)最低工資助推企業(yè)加薪新年伊始，各地就紛紛傳來上調(diào)最低工資標準的消息。先是北京市宣布，從今年1月1日起，月最低工資標準調(diào)至1160元，緊接著江蘇省也從2月1日起上調(diào)月最低工資標準，其中一類地區(qū)從960元調(diào)整為1140元。廣東3月1日起，將執(zhí)行最新的最低工資標準，其中廣州最低工資提高18.2%，增加200元至1300元，為目前全國最高。

　　有專家分析，本次上調(diào)月最低工資標準將推動新一輪加薪潮。據(jù)一項《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，89.0%的受訪企業(yè)將對全體員工進行加薪。預計企業(yè)方2011年將會采取積極的調(diào)薪策略，薪酬增速將繼續(xù)加快，達到8.4%，超過2010年7.9%的增幅，也是2008年以來的最高。但是如果考慮2011年可能發(fā)生的通脹，這個預測并不令員工興奮。

　　科銳國際日前發(fā)布的《2011年行業(yè)雇傭市場與薪酬分析研究報告》調(diào)查也表明，超過五成的被訪者預期自己2011年的薪酬漲幅會超過5%，其中24%的受訪者預計，2011年自己薪資漲幅將超過10%。而在2010年初的同類調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，雇員對2010年的薪酬漲幅預期達到21.8%，但實際各行業(yè)的薪酬漲幅為8.2%。

　　金融業(yè)有望成漲薪重點對于加薪惠及的重點人群，有人力資源專家分析，“第一個是基層的員工，因為他們在過去薪酬較低，而在通脹率高的情況下，他們會面臨比較嚴峻的危機。所以這一塊增長的幅度相對比較高，我們認為，通?？赡軙袃晌粩?shù)以上的增長；第二是在公司當中屬于核心的員工，這也是公司要留住的主要人群，他們加薪的幅度也會較高。”

　　另外，記者了解到，在新一輪加薪潮中，金融業(yè)有望成為重點。有數(shù)據(jù)顯示，近兩年，金融業(yè)的薪資漲幅預期都位于前列，并持續(xù)上漲。通觀2010年全年，金融行業(yè)整體雇傭市場旺盛，市場新增職位機會有顯著增長，公司為了有效保留人才，提高薪酬增長幅度也在情理之中。

　　人力資源薪酬專家預計，2011年，金融業(yè)的薪資漲幅將達到15%，同時，金融業(yè)73%的被訪企業(yè)將在2011年增加雇傭量，比2010年初有上升趨勢。其中，基金和證券領(lǐng)域2011年人才需求的重點在基金經(jīng)理人、A股研究員、債券投資、股票投資、風險控制、產(chǎn)品研究、渠道銷售等崗位。另外隨著外資券商不斷在中國設(shè)立研究機構(gòu)，2011年，券商機構(gòu)的研究和投資型人才引進需求也十分旺盛。

　　求職者多觀望在整個加薪熱潮的背景下，滬上人才市場也迎來開門紅。記者了解到，在上海人才市場的“2011年上海市百家企業(yè)高校畢業(yè)生招聘會”上，百家左右企業(yè)提供了約1000個崗位。業(yè)內(nèi)人士普遍對兔年招聘市場預期樂觀。萬寶盛華的一份調(diào)查顯示，2011年第一季度，中國大陸仍處于全球最積極的勞動力市場行列。有44%的企業(yè)預計在一季度增加員工人數(shù)。

　　但與以往絕對的“買方市場”相比，今年各類企事業(yè)單位都求賢若渴，除了需求總量大之外，單位一次性拿出多個崗位的現(xiàn)象也較為普遍。多數(shù)用人單位紛紛放低姿態(tài)并曬出薪水、福利、前景（包括五險一金、年度考核加薪、季度獎金、年底雙薪、提供住宿）等，用來吸引求職者。而另一方面，無論是跳槽者還是應屆畢業(yè)生，觀望的情緒都比較濃厚。

　　人才市場相關(guān)負責人向記者表示，受國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境穩(wěn)定以及相關(guān)政策的推進的影響，預計人才需求總量與去年相比將有一定提升，管理類及技術(shù)類崗位將是需求重點。

　　但人力資源專家提醒，求職者不能盲目樂觀，尤其是應屆高校畢業(yè)生。據(jù)悉，今年上海市高校畢業(yè)生總量為17.5萬人，比去年多出了7000人，再加上往年沉淀下來的未就業(yè)者，以及外省市高校畢業(yè)生來滬求職等因素，就業(yè)壓力依然不小。