為更好地滿足春節(jié)前后企業(yè)用工需求，市人力資源市場對企業(yè)春節(jié)前的用工需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，從了解的情況看，我市大部分企業(yè)節(jié)前用工需求較為平穩(wěn)，未出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工情況，1月份人力資源市場共有83家次企業(yè)進(jìn)場招聘，提供崗位2402個，較去年同期減少316個，企業(yè)用工需求總體平穩(wěn)。主要有以下幾點原因：

    一是全年經(jīng)濟(jì)總體保持穩(wěn)中有進(jìn)的發(fā)展態(tài)勢，企業(yè)總體用工需求較為平緩；二是部分企業(yè)由于技術(shù)改造和轉(zhuǎn)型升級，勞動效率進(jìn)一步提高，對人力資源需求相應(yīng)減少；三是用工逐漸規(guī)范，職工流動性減小，如與職工簽訂勞動合同、為其參加社會保險等；四是企業(yè)待遇有所提高，部分企業(yè)在節(jié)前提高了工資標(biāo)準(zhǔn)，使得職工仍舊愿意留在原企業(yè)工作。

    雖然總體上企業(yè)用工需求有所緩解，但部分企業(yè)仍舊存在著“用工難”，“招工難”的情況，主要集中在制造、加工、紡織、服裝等勞動密集型企業(yè)中，崗位需求較多的也是操作工、電子裝配工、紡織女工、流水線普工等技術(shù)類、一線操作類工種。為緩解企業(yè)的用工問題，市人社部門通過多項措施，積極為企業(yè)開展服務(wù)。一是進(jìn)行用工調(diào)查。對企業(yè)用工需求進(jìn)行全面調(diào)查摸底，建立完善企業(yè)用工重點監(jiān)控和定期報告分析制度，對缺工較多的企業(yè)建立專門臺賬，指導(dǎo)幫助制定合理的員工招聘方案，并及時組織招聘活動。二是開展廣泛宣傳。通過報紙、網(wǎng)絡(luò)、新聞等媒體，宣傳企業(yè)招聘信息；利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村公示欄張貼招聘簡章，讓招聘信息進(jìn)村入戶。三是搭建求職平臺。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村基層勞動保障平臺作用，通過公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為企業(yè)和求職者牽線搭橋。四是組織大型招聘活動。正月初十市人力資源市場將舉行新春大型招聘會，除此之外，市人力資源市場將在新春期間持續(xù)舉辦各類型大型招聘會，最大程度的為企業(yè)和求職人員開展服務(wù)。