近期，我國(guó)個(gè)別地方出現(xiàn)了事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件，“內(nèi)部招聘”、“人情招聘“、“舞弊招聘”等頻發(fā)。日前，中組部、人社部公布“關(guān)于個(gè)別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件的通報(bào)”，曝光了五大事業(yè)單位違規(guī)招聘案例。兩部門同時(shí)出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，要求各地各部門確保到2012年基本實(shí)現(xiàn)公開招聘制度在各級(jí)各類事業(yè)單位的全覆蓋。（4月7日《京華時(shí)報(bào)》）

　　規(guī)范事業(yè)單位招聘是一件大好事，但看了被曝光的“五大事業(yè)單位違規(guī)招聘案例”后筆者卻糊涂了，事業(yè)單位違規(guī)招聘案例，咋都是“網(wǎng)絡(luò)曝”呢？

　　2010年4月，海南省三亞市人力資源和社會(huì)保障局組織所屬新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心和小額貸款擔(dān)保中心兩家事業(yè)單位開展公開招聘，將原本不符合資格條件的8名本系統(tǒng)工作人員親屬納入招聘考試范圍。其中，三亞市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng)溫孝廉之女溫某，在考前獲知試題答案并取得99分；2010年12月，湖南省武岡市衛(wèi)生局無視有關(guān)規(guī)定和要求，擅自將該市外系統(tǒng)19人違規(guī)調(diào)入衛(wèi)生系統(tǒng)；2009年下半年，江蘇省南京市下關(guān)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心實(shí)行內(nèi)部招聘，招聘信息僅在下關(guān)區(qū)勞動(dòng)局系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)布，報(bào)考對(duì)象限定為區(qū)勞動(dòng)局系統(tǒng)職工子女或配偶。最終聘用的4人中有3人為區(qū)人事局、勞動(dòng)局領(lǐng)導(dǎo)的子女；2010年11月，福建省屏南縣財(cái)政局下屬收費(fèi)票據(jù)管理所招聘工作人員，將招聘條件限定為獲得國(guó)外學(xué)士學(xué)位的25歲以下女性。最終只有寧德市某市領(lǐng)導(dǎo)之女一人符合條件，未經(jīng)考試直接聘用；2010年7月，江西省樂安縣接待服務(wù)中心、旅游安源開發(fā)辦公室組織公開招聘，隨意更改考試規(guī)則，安排考生與評(píng)委及招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員就餐、唱歌跳舞，并將娛樂活動(dòng)作為面試內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分。

　　而以上這“五大案例”幾乎無一例外的都是：有人先在網(wǎng)上發(fā)帖；之后媒體跟進(jìn)；而相關(guān)部門則是遲遲不肯或者只是被動(dòng)介入；之后因?yàn)橛行碌木W(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)出現(xiàn)，事情大都不了了之。唯一讓人想不到的是，事情并沒有不了了之，有關(guān)部門都給予了認(rèn)真對(duì)待。

　　但“五大案例”清一色的都是“網(wǎng)絡(luò)曝光”至少說明，目前對(duì)事業(yè)單位招聘這件事情，基本上是既沒有事前監(jiān)督，也沒有事后監(jiān)督，只有在網(wǎng)絡(luò)曝光后的被動(dòng)監(jiān)督?；蛘哒f，事業(yè)單位是安排官員親屬的自留地。眾所周知，公務(wù)員招考還是比較公平的，所以，如今領(lǐng)導(dǎo)們的親屬想當(dāng)公務(wù)員是越來越難了，所以，事業(yè)單位成為領(lǐng)導(dǎo)們安排親屬就業(yè)的最佳去處了，事業(yè)單位的待遇也不差不算，只要進(jìn)入事業(yè)單位了，有能量者就有辦法讓相關(guān)人員到不比公務(wù)員崗位查什么的崗位上去工作。而這也提出了一個(gè)很實(shí)際的問題，規(guī)范事業(yè)單位招聘絕對(duì)不是下一個(gè)通知就能解決得了的問題。（楊鳳霞）