為進一步加強基層公共服務平臺建設，根據市政府辦公室轉發(fā)《市人力資源和社會保障局等部門關于進一步加強人力資源和社會保障基層公共服務平臺建設實施意見的通知》（泰政辦發(fā)[2014]108號）和《泰興市勞動保障協(xié)理員招聘和流動管理實施辦法（試行）》（泰人社[2016]41號）等文件精神，經研究，決定面向全市公開招聘基層平臺勞動保障協(xié)理員62名，現就有關招聘事項公布如下：

　　一、招聘計劃 

 　　二、報考條件

　　 1.年齡35周歲及以下（1980年9月12日以后出生）；

　　 2.文化程度為大專及以上學歷（列為村居或社區(qū)后備力量人員報考勞動保障協(xié)理員，可放寬到高中及以上學歷，同時需要取得相當計算機操作員初級及以上證書）；

　　 3.本市戶籍或普通高校入學時為本市戶籍；

　　 4.具有良好職業(yè)道德，身體健康，具備履行崗位職責的能力。

　　三、招聘程序

　　 本次公開招聘由招聘單位所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織科和招聘單位具體組織實施，具體包括報名、筆試、面試和資格復審、體檢、考察、見習、專業(yè)知識測試、聘用等程序。

　　 （一）報名

　　 報名采用現場報名方式進行。招聘單位在簡章發(fā)布后至報名結束前安排專人值班，接受報考人員的咨詢。

　　 報名時間：2016年9月12日至9月14日（上午8:00-11：00、下午3:00-5:30）。

　　 報名地點：各招聘單位（詳見招聘報名地點及咨詢電話）。

　　 考生報名時除按簡章規(guī)定填寫《泰興市勞動保障協(xié)理員招聘報名表》外，還需提供下列資料：

　　 1.本人有效居民身份證；

　　 2.畢業(yè)證書；

　　 3.以村居或社區(qū)后備力量身份報名的需提供村居、社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道組織科出具的證明材料和相當計算機操作員初級及以上證書；

　　 4.戶籍或生源證明（以居住地報名的需提供居住地房屋產權證明）；

　　 5.本人近期同底免冠1寸照片2張。

　　 報名人員所提供證件、證明均為原件及復印件。

　　 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織科根據簡章規(guī)定的報考資格條件，對報考人員提交的報名資料進行資格初審，對資格初審合格人員辦理報名手續(xù)。

　　 對考生的報考資格審查工作貫穿招聘工作始終。無論何時發(fā)現考生有不符合招考資格的情形，當即取消其考試或聘用資格，責任自負。

　　 每個考生只能報考一個崗位，且只能報考戶籍或居住地所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的招聘崗位，不得多報或重復報名，否則所填報的崗位全部作無效處理，并取消其考試或聘用資格。

　　 本次招聘筆試開考比例為1：2（招聘人數：報名人數），報名結束后，報名人數達不到開考比例的崗位，由各招聘單位報市人力資源和社會保障局相應核減招聘計劃，直至取消該崗位，核減和取消招聘計劃信息在泰興人才網上公布。

　　 完成報名的考生于2016年9月20日至9月21日（上午8：00-11：00、下午3:00-5:30）到報名地點領取準考證（請考生妥善保存準考證，筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)均需使用），過期不領作自動放棄處理。

　　 （二）筆試

　　 筆試內容為公共科目，考試范圍在報名時向考生提供。

　　 筆試時間為2016年9月24日上午8:30-10:00；

　　 筆試滿分為100分，合格線為50分。

　　 筆試地點等相關事項詳見準考證。

　　 （三）面試和資格復審

　　 在筆試成績合格的人員中，根據筆試成績從高分到低分的順序，在崗位招聘人數2倍的范圍內分崗位確定進入面試人選。

　　 對面試人選在領取面試通知書時進行報考資格復審。資格復審時，考生應按報名時的要求提供所有資料的原件。資格復審通過人員領取面試通知書。

　　 面試采用結構化面試的形式。每個面試考官小組由7名考官組成。考生采取抽簽的辦法確定面試順序。面試成績?yōu)榘俜种?，合格線為50分（形不成競爭的崗位，面試成績合格線為60分），不合格不得進入下一環(huán)節(jié)。面試成績經考場主評委、監(jiān)督員審核后，現場通知考生。

　　 面試的時間和地點另行通知。

　　 （四）體檢

　　 面試結束后，對參加面試考生按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考生總成績。筆試成績、面試成績和總成績均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。根據總成績，按各崗位招聘人數1∶1的比例從高分到低分確定體檢人選。總成績相同的，按面試成績從高分到低分確定體檢人選。

　　 體檢工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織。因體檢不合格出現的缺額，在同一招聘崗位成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次進行一次性遞補。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等文件精神執(zhí)行。

　　 （五）考察

　　 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按相關要求對體檢合格人員進行考察，考察合格者公示7天。公示合格人員，經鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）研究同意后，確定為擬聘人員。

　　 （六）見習

　　 擬聘人員由各招聘單位組織見習。招聘單位負責擬聘人員見習期間的見習培訓、業(yè)務輔導、見習工資發(fā)放和考核管理，并將擬聘人員資料報市人力資源和社會保障局備案。擬聘人員見習期為2個月。

　　 （七）專業(yè)知識測試

　　 擬聘人員見習期滿后，由市人力資源和社會保障局組織集中培訓。集中培訓結束后進行人力資源和社會保障專業(yè)知識測試，對測試成績不合格者，1個月后進行補測，仍不合格者取消其聘用資格。

　　 （八）聘用

　　 對測試成績合格者（含補測試成績）辦理聘用手續(xù)，由用人單位與其簽訂勞動合同，享受基層勞動保障協(xié)理員崗位待遇。

　　四、紀律與監(jiān)督

　　 本次公開招聘工作貫徹“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，落實主體責任，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊?？荚嚦煽兣c招聘結果等相關招聘信息在泰興人才網上公示。

　　 政策咨詢電話：0523-87729589、87729093。

　　 監(jiān)督及舉報電話：0523-87729512。

　　 五、本簡章由市人力資源和社會保障局負責解釋。 

　　附件： 

　　二○一六年八月二十四日