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南方人才市場2011年3月招聘會安排

2011-05-04 / 來源：泰州人才網(wǎng)

廣州南方人才市場展位預(yù)訂熱線: 020-39985914 聯(lián)系人：易先生tejia114.cn南方精典招聘會（地址：廣州市天河路198號南方精典大廈六、七樓）tejia114.cn3月1日二營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓） 800元/一天tejia114.cn 建筑建材、房地產(chǎn)、園林綠化、物業(yè)、家具家居及裝修裝飾業(yè)專場 600元/一天tejia114.cn3月2日三營銷及外語外…

就業(yè)、擇業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃

2011-05-04 / 來源：泰州人才網(wǎng)

俗話說，好的開始等于成功的一半，作為即將走出象牙塔的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，選好第一份工作、找準(zhǔn)個人職業(yè)生涯的起點至關(guān)重要。這其中，理清就業(yè)、擇業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃之間的關(guān)系，更是成功的關(guān)鍵?！　∶~解析　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，大學(xué)生作為職場新人，步入社會第一個最重要的生涯決策就是“就業(yè)”決策，確切的說是“擇業(yè)”決策?！　【汀?/div>

淺談人力資源管理實戰(zhàn)要點

2011-05-04 / 來源：泰州人才網(wǎng)

人力資源管理成為最熱門的課題是中國企業(yè)的發(fā)展階段使然，由一般性事務(wù)管理上升至資源開發(fā)性工作是人力資源管理面臨的主要挑戰(zhàn)。只有基于未來發(fā)展需要，實施戰(zhàn)略性人力資源管理，系統(tǒng)的招聘、任用、薪酬、培訓(xùn)、考核工作才能發(fā)揮最大效用，構(gòu)筑以人力資源為基礎(chǔ)的核心能力。　　對于人力資源管理問題，有如下心主張和觀點：　　現(xiàn)代企業(yè)的人力資…

新會岡州廣場招聘會

2011-05-04 / 來源：泰州人才網(wǎng)

＊領(lǐng)航·新會岡州廣場大型招聘會地點：新會岡州廣場tejia114.cn時間：4月16日(周六) (上午9:00-下午13:00) 求職者免費(fèi)入場！規(guī)模：150家企業(yè)，提供近3000個崗位！領(lǐng)航人力旗下的江門領(lǐng)航人才網(wǎng)（www.0750rc.com）每月將在岡州廣場舉辦大型招聘會。已經(jīng)成功舉辦多屆！岡州廣場位于岡州大道，地處市中心繁華地段，交通便利。占地面積3000多平方，…

廣東（東莞）07年5月照明、家電、玩具專場招聘會

2011-05-04 / 來源：泰州人才網(wǎng)

時間：2007年5月12-13日（周六、周日）大佛山人才網(wǎng)地點：東莞市基業(yè)人才市場東莞-中國制造業(yè)名城，地處廣東的粵深經(jīng)濟(jì)走廊中央，世界500強(qiáng)企業(yè)不少落戶東莞，出口創(chuàng)匯在全國排名前列，被譽(yù)為廣東四小虎，是技術(shù)類人才與知名企業(yè)的匯聚地?；鶚I(yè)人才-為東莞市人事局下轄管理企業(yè)，擁有12年專業(yè)人力資源供應(yīng)資深經(jīng)驗，可提供全面及綜合的招聘求職服…

會說這十句話，加薪有保證

2011-05-04 / 來源：泰州人才網(wǎng)

要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那你就有點無知了。當(dāng)然，才干加上超時加班固然很重要，但懂得在關(guān)鍵時刻說適當(dāng)?shù)脑挘且彩浅晒εc否的決定性因素。卓越的說話技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務(wù)等等，不僅能讓你的工作生涯加倍輕松，更能讓你名利雙收。牢記以下十個句型，并在適當(dāng)時…

中文簡歷－秘書

2011-05-04 / 來源：泰州人才網(wǎng)

自我評價三年的秘書工作經(jīng)驗，踏實、細(xì)心；為人處事能力強(qiáng)。職業(yè)目標(biāo)尋找一個團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊，尋找文秘方面的職位。我將充分發(fā)揮三年工作中所積累下的豐富知識和技能，我的勤奮與努力會令你刮目相看。個人信息姓名：XXX　　　　　性別：女　　　　　年齡：25歲E-mail：XXXXXXXXXX 　　　　　　　　　聯(lián)系電話：XXXXXXX地址…

寫簡歷的準(zhǔn)備工作

2011-05-04 / 來源：泰州人才網(wǎng)

大佛山人才網(wǎng) 要想寫出一篇引人入勝的簡歷,你需要作好充分的準(zhǔn)備工作。你要殫精竭慮,在自己的記憶深處、在其他人的簡歷里、在招聘廣告和職位說明里等等一切可能的地方,搜羅所有相關(guān)的信息,然后把它們集中在幾頁紙上,反復(fù)比較、推敲。　　然后,設(shè)想一下招聘者都會希望求職者具備什么樣的素質(zhì)。正常情況下,你總是可以找到一些有參考價值的信息的?！?/div>

人力管理者管理方法側(cè)重五節(jié)點

2011-05-04 / 來源：泰州人才網(wǎng)

企業(yè)訂單減少，立刻要面對的就是富余人員安置問題。企業(yè)效益下滑，如何有效降低人力資源成本，是否靠裁員或者降薪就能解決問題。面對危機(jī)，如何降低員工們的負(fù)面心理影響，能否激勵員工與企業(yè)同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)。這一系列問題，作為人力管理者的HR都是應(yīng)該考慮的。　　企業(yè)發(fā)展不可能一帆風(fēng)順，面對困境，信心、勇氣和策略往往是決定成敗的…

績效管理如何升華為績效文化?

2011-05-04 / 來源：泰州人才網(wǎng)

牛津管理評論[tejia114.cn]消息：什么行為在企業(yè)中是得到肯定的，這種行為對企業(yè)的目標(biāo)實現(xiàn)具有什么作用？什么行為是需要否定的，這種行為對企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的影響何在？這就是企業(yè)文化的功能，即企業(yè)的核心價值觀是什么。那么在這種價值觀的影響下，績效考核的指標(biāo)設(shè)計上就會體現(xiàn)出這種價值導(dǎo)向。tejia114.cn 不同的價值導(dǎo)向會帶來績效考核指標(biāo)…

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