學(xué)生在參加名企實(shí)習(xí)活動(dòng)的分組面試?，F(xiàn)場(chǎng)面試官有安利北京分公司人力資源主任常云秀、博士倫人力資源部經(jīng)理杜卓鵬、華爾街英語(yǔ)培訓(xùn)中心有限公司市場(chǎng)推廣主管譚麗華、可口可樂(lè)公共事務(wù)經(jīng)理李歡、麥當(dāng)勞餐廳經(jīng)理高兵，北京新東方學(xué)校溫彤。 (攝影/記者 尹亞飛) 約100名學(xué)生參加了面試前的筆試。 面試時(shí)許多學(xué)生因?yàn)榫o張而未展現(xiàn)出自己的最佳…

　　　進(jìn)入初夏的6月，伴隨著求職高峰期的到來(lái)，為自己找一份好工作，成為不少應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)求職者今夏首要的目標(biāo)。然而，由于缺乏相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，求職者們的熱情時(shí)常被一些不法分子所利用，為他們實(shí)施欺騙行為提供了可乘之機(jī)，面對(duì)“高職位、高薪水”的誘惑時(shí)，稍有疏忽大意，便可能落入騙子的圈套?！　∪绾巫R(shí)破求職過(guò)程中的陷阱？如何在職場(chǎng)中…

“拿錢多，又輕省，這是許多涉世不深的年輕求職者所期望的，而‘男女公關(guān)’就是騙子給他們挖的坑！”6月16日上午，在一招聘“男女公關(guān)”組織效力半年時(shí)間的王某向記者道出了騙人團(tuán)伙鮮為人知的內(nèi)幕?！　〈蚬で嗄暾`入騙人團(tuán)伙　　“我再也不想干這種昧良心的事了，整天偷偷摸摸跟做賊似的！”王某告訴記者，半年前他在路邊看到一則招聘業(yè)務(wù)員的小…

針對(duì)詐騙犯罪嫌疑人利用求職者的急切心理，對(duì)其伸出黑手的共性，蕪湖警方發(fā)布治安提示，提醒求職者警惕五類“黑手”。 黑手一：假扮經(jīng)理騙手機(jī)。招聘會(huì)上，人山人海，畢業(yè)生拿著簡(jiǎn)歷東張西望，擠不上去，這時(shí)有個(gè)某單位的經(jīng)理過(guò)來(lái)與求職者接洽。騙局也就由此開(kāi)始，對(duì)方先是詢問(wèn)，然后說(shuō)要請(qǐng)示老總，于是拿起手機(jī)給老總打電話，剛說(shuō)兩句稱手機(jī)沒(méi)…

如果企業(yè)的員工對(duì)于自己的薪酬存在不公平感，員工滿意度會(huì)降低，影響著員工工作的積極性、進(jìn)取心甚至員工的去留，影響由員工向客戶提供的、決定客戶滿意度的服務(wù)價(jià)值，進(jìn)而影響客戶的忠誠(chéng)度。員工是否存在不公平感是管理者必須高度關(guān)注的問(wèn)題?！　∥覀?nèi)绾螠p少員工對(duì)薪酬的不公平感呢？　　第一、明確付出與有效付出，收入與部分收入、全部收入…

　　中國(guó)員工有哪些不足?世界500強(qiáng)的高管如何看待每個(gè)求職者的面試表現(xiàn)?學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強(qiáng)心目中占多大的分量?長(zhǎng)期研究青年就業(yè)問(wèn)題的上海交通大學(xué)學(xué)者熊丙奇，與近30位世界500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)管理人員就青年學(xué)生就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行對(duì)話。在日前出版的《天下無(wú)墻》一書中，熊丙奇為求職者總結(jié)出11條建議?！　〗ㄗh1：看到潛在的危險(xiǎn)　　?！?/div>