在求職的過(guò)程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議，僅供求職者參考?！　∫?、寫(xiě)信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝等?！　《?、不打聽(tīng)結(jié)果。一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天…

　　面試中的一些疑惑和問(wèn)題往往不宜用直接的方式去找到答案，必須有技巧地進(jìn)行。比如說(shuō)，你總不能在面試尾聲時(shí)問(wèn)招聘人員：“怎么樣，我到底行不行，給個(gè)話兒吧。”然而這卻是你最關(guān)心的問(wèn)題。這里我們討論了幾種情況以及應(yīng)付的方法?！　?.怎樣能夠不直接了當(dāng)?shù)貑?wèn)而知道面試人員對(duì)我能否勝任和融入他們的公司文化作何感想？　　這是求職者和招…

　　1.忌臨陣怯場(chǎng)　　或許你成績(jī)名列年級(jí)前三名，或許你的綜合評(píng)估已為你爭(zhēng)取到了留京名額，但如果對(duì)自己毫無(wú)信心的話，勢(shì)必會(huì)影響自己在面試時(shí)的臨場(chǎng)發(fā)揮。因此，面試前你不妨試試下面的小伎倆： 　　面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案，讓朋友提提意見(jiàn)。 　　面試前一小時(shí)，瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷，特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。 　…

　　1．要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。 　　2．對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒(méi)信心一定輸。”　　3．適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心?！　?．面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多…

　　有人說(shuō)，面試就像一場(chǎng)相親，重要的是看求職者和招聘人員對(duì)不對(duì)得上眼；也有人說(shuō)，面試就是一場(chǎng)濃縮版的場(chǎng)景演練，從中能夠看出求職者的工作能力。不過(guò)不能否認(rèn)的是，面試也許是求職過(guò)程中最有意思的環(huán)節(jié)。 　　A 說(shuō)話也勝出 　　小I 財(cái)經(jīng)大學(xué)本科應(yīng)屆生　　10月到現(xiàn)在，經(jīng)歷的面試不算少，積累的經(jīng)驗(yàn)也有一大把。不過(guò)到現(xiàn)在為止，也把握不…

　　經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，裁員浪潮是"一波未平，一波又起"。而近日人力資源與社會(huì)保障部又發(fā)布消息，上半年全國(guó)有300萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生仍未就業(yè)。如此悲觀的就業(yè)形勢(shì)下，求職者如何在白熱化的競(jìng)爭(zhēng)中拔得頭籌呢？在最新一期的英國(guó)《心理月刊》中，職業(yè)規(guī)劃師瑞貝卡·芬瑟姆傳授了6招最能打動(dòng)考官的面試技巧。　　1、反復(fù)調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息…

　　面試對(duì)大部分剛踏出校門(mén)的社會(huì)新鮮人而言是相當(dāng)陌生的，但它卻是求職過(guò)程中極重要的一關(guān)。雖然個(gè)人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準(zhǔn)備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：　　1.周延的計(jì)劃?！　∶嬖嚲秃帽茸晕彝其N(xiāo)，求職者要把自己當(dāng)作是最好的產(chǎn)品推銷(xiāo)出去，這就須靠事先計(jì)…

　　 問(wèn)題：你覺(jué)得自己干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用？　　 回答：我相信我能干好這項(xiàng)工作。我覺(jué)得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干。　　 點(diǎn)評(píng)：如果你對(duì)這項(xiàng)工作確實(shí)很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應(yīng)如上面回答。

　　 忌 問(wèn)：你們單位有住宿嗎？　　 點(diǎn)評(píng)：對(duì)于在異地就業(yè)的畢業(yè)生，住宿問(wèn)題是一個(gè)大問(wèn)題，但在應(yīng)聘中，什么問(wèn)題都沒(méi)談，企業(yè)根本還沒(méi)決定錄用你，你就提出住宿問(wèn)題，這是自信心不足的表現(xiàn)。何況，現(xiàn)在社會(huì)上租房也是很方便的一件事。

　　 問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)你還有問(wèn)題要問(wèn)嗎？　　 回答：回答這個(gè)問(wèn)題，大有學(xué)問(wèn)。首先，你可以將你在面試中還沒(méi)有機(jī)會(huì)提出的相關(guān)問(wèn)題提出來(lái)。其次，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)一下你在面試過(guò)程中沒(méi)有機(jī)會(huì)談到的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。如果實(shí)在沒(méi)有什么可以說(shuō)的，也不要說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題。你可以問(wèn)面試者下一次的面試（如果有的話）是什么時(shí)間？或者問(wèn)面試者什么時(shí)候可以得到結(jié)果，以及什么…