工作內容：1在企業(yè)總的績效管理制度下，擬寫公司績效管理相關制度和流程；2根據(jù)績效管理制度，配合各個部門進行績效管理；3公司薪酬相關制度及方案的擬修；4薪酬核算及報批；5福利方案的起草報批；6人工成工的核算分析；7員工調崗調薪等相關手續(xù)辦理；8組織簽定勞動合同社保辦理。崗位技能要求：1有全面的薪酬績效管理知識體系；2有書面表達能力及分析能力；3精通辦公自動化；4有高度的工作抗壓能力。優(yōu)先條件：工商管理人力資源相關專業(yè)，熟悉辦公軟件，有機械加工企業(yè)工作經(jīng)驗，三級人力資源證書，可以獨立設計薪酬方案績效方案。