基本信息
工作性質(zhì)全職
職位類別技術(shù)工程師
招聘人數(shù)3人
學(xué)歷要求大專
工作經(jīng)驗(yàn)1-3年
性別要求不限
年齡要求20歲--45歲
招聘部門技術(shù)研發(fā)
工作地點(diǎn)泰州市海陵區(qū)江蘇恒馳動(dòng)力科技有限公司（江蘇/泰州/海陵區(qū)）
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：陳女士 ( 聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在新泰州人才網(wǎng)上看到的 )
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職位動(dòng)態(tài)
100%
近兩周該職位的簡歷處理率
簡歷處理率0天
簡歷平均處理時(shí)長
2022-11-24
企業(yè)最近登錄時(shí)間
職位描述
1.針對(duì)客戶投訴的質(zhì)量問題與客戶及時(shí)對(duì)接，回復(fù)客戶原因分析及改善對(duì)策；
2.客戶要求的持續(xù)改進(jìn)，在內(nèi)部主導(dǎo)推動(dòng)，主動(dòng)改善質(zhì)量使客戶滿意；
3.負(fù)責(zé)對(duì)客戶提出的質(zhì)量索賠進(jìn)行確認(rèn)并建立索賠臺(tái)帳，對(duì)存在疑問的索賠項(xiàng)目向客戶提出減免申請(qǐng)；
4.根據(jù)客戶要求對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行年度型式實(shí)驗(yàn)；
5.協(xié)助部長對(duì)過程中出現(xiàn)的異常問題進(jìn)行分析判斷，協(xié)助工藝技術(shù)解決質(zhì)量異常，對(duì)工藝技術(shù)給出解決方案進(jìn)行有效性的確認(rèn)；
6.建立客戶質(zhì)量系統(tǒng)人員的聯(lián)系名錄，客戶投訴臺(tái)帳，并針對(duì)重大質(zhì)量問題下發(fā)出質(zhì)量警報(bào)、內(nèi)部組織專題改善會(huì)議；
7..客戶退貨及市場(chǎng)三包件退貨分析與處理，并根據(jù)評(píng)審結(jié)果形成書面分析報(bào)告；
8.新項(xiàng)目開發(fā)過程的前期質(zhì)量問題跟蹤驗(yàn)證，相關(guān)質(zhì)量文件的編制；
2.客戶要求的持續(xù)改進(jìn)，在內(nèi)部主導(dǎo)推動(dòng)，主動(dòng)改善質(zhì)量使客戶滿意；
3.負(fù)責(zé)對(duì)客戶提出的質(zhì)量索賠進(jìn)行確認(rèn)并建立索賠臺(tái)帳，對(duì)存在疑問的索賠項(xiàng)目向客戶提出減免申請(qǐng)；
4.根據(jù)客戶要求對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行年度型式實(shí)驗(yàn)；
5.協(xié)助部長對(duì)過程中出現(xiàn)的異常問題進(jìn)行分析判斷，協(xié)助工藝技術(shù)解決質(zhì)量異常，對(duì)工藝技術(shù)給出解決方案進(jìn)行有效性的確認(rèn)；
6.建立客戶質(zhì)量系統(tǒng)人員的聯(lián)系名錄，客戶投訴臺(tái)帳，并針對(duì)重大質(zhì)量問題下發(fā)出質(zhì)量警報(bào)、內(nèi)部組織專題改善會(huì)議；
7..客戶退貨及市場(chǎng)三包件退貨分析與處理，并根據(jù)評(píng)審結(jié)果形成書面分析報(bào)告；
8.新項(xiàng)目開發(fā)過程的前期質(zhì)量問題跟蹤驗(yàn)證，相關(guān)質(zhì)量文件的編制；
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