一具體條件：學歷大專以上，工作2年以上，年齡在23-35歲左右，具有營銷行政機械化工類技術專業(yè)化工設備環(huán)境工程等相關類人才；具有銷售特長的其它人員，學歷年齡同上。聘請兼職銷售員：相關行業(yè)銷售精英，例：軟管補償器行業(yè)，相關有銷售經驗，且薪酬期望值不高的人員。二銷售人員薪酬構成?；竟べY+崗位工資+績效工資+年終獎金1基本工資①參照當地職工平均水平，依據工作年限學歷特長等因素確定，一般在1500-3000元/月。②依據公司對銷售人員出勤出差天數工作要求和公司安排臨時性工作完成情況進行考核。2崗位工資崗位工資與銷售業(yè)績掛鉤，銷售員基本任務200萬元/年，崗位工資200元/月，完不成任務按比例下浮，年終一次性兌薪。完成任務100%，年終考核崗位工資增加100元/月，超額完成任務，年終考核崗位工資再增加100-200元/月。3績效工資①績效工資指銷售員為公司銷售產品所產生的費用（含差旅費食宿補助費招待費銷售回扣禮品費個人所得稅等包干費用）。按銷售額比例提成。200萬元以下按12%提成；201萬元至500萬元按10%提成；501萬元以上按10%提成或根據實際情況由公司另行商定提成比例。銷售提成按每一單合同金額對照提成比例。②績效工資提成按貨款金額到賬兌薪，當年度貨款不到賬，可以跨年度執(zhí)行。③需要公司派員協助完成的合同，派員所產生的差旅費食宿補助費用由銷售員承擔。④公司中標項目需銷售人員協助簽訂合同及回款事宜，銷售人員提取合同總額1%。同時負責產品售后服務和貨款回籠所產生費用由公司負責。⑤如果銷售人員在催要貨款過程中不積極不主動不與公司配合，導致貨款不能按合同規(guī)定的時間收回，公司可安排其他人員收回，收回的貨款該銷售人員不享受銷售提成。⑥銷售人員辭職辭退時，該銷售人員應做好市場交接工作，未收回的貨款，由公司派員跟進負責余款的回收工作，收回的余款該銷售人員不享受銷售提成。4完成全年銷售任務的銷售人員享受當年資金回籠總額1%年終獎金。5聘請兼職銷售員薪酬原則上按績效工資標準執(zhí)行。6個人所得稅社會保險，應由銷售人員個人負擔的由財務部門在本人薪酬中代扣。請非誠勿擾！