主要職責(zé)：1企業(yè)人事行政管理的各項規(guī)章制度的執(zhí)行。2根據(jù)企業(yè)的人力需求，選擇招聘途徑，確保企業(yè)錄用到合適優(yōu)秀的人才。3各部門績效考核的跟蹤和反饋。4負(fù)責(zé)公司員工的出勤加班管理。5按規(guī)定為員工辦理各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)。6負(fù)責(zé)辦公設(shè)備及用品管理，并對企業(yè)行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記造冊定期盤點。7檔案室的管理，各部門資料的收集整理歸檔。職位要求：1人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)先應(yīng)屆畢業(yè)生也可；2熟悉HR規(guī)劃招聘與人員配置培訓(xùn)與開發(fā)績效管理薪酬福利管理勞動關(guān)系管理方面的知識，精通HR工作方法和流程，熟悉國家現(xiàn)行的人事相關(guān)的法律法規(guī)；3工作主動積極細(xì)心，具有一定的語言表達(dá)人際交往及溝通能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。謝絕工作責(zé)任心不強(qiáng)，欠缺主動細(xì)心者報名。