人事經(jīng)理

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司HR日常工作；

2、建立新司人力資源和行政管理制度，細(xì)化、完善人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案；

3、負(fù)責(zé)擬定公司合理的組織架構(gòu)，人員配置，年度人事、行政工作計(jì)劃，核算人力、行政成本預(yù)算，并根據(jù)總公司的要求監(jiān)督和執(zhí)行；

4、建立人力資源狀況分析，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置，依據(jù)企業(yè)人員需求，審核人員增加的必要性，開展各項(xiàng)招聘工作，滿足崗位人員需求；

5、負(fù)責(zé)公司客戶驗(yàn)廠及相關(guān)資料（主要是員工人權(quán)、待遇等資料要符合客戶審核要求）；

6、擬定合理的績(jī)效方案的并落實(shí)執(zhí)行，負(fù)責(zé)考勤和薪資核算；

7、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤；

8、確保合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系，合理安排員工的用餐、住宿、安全問(wèn)題，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛、勞動(dòng)訴訟；

9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理，做好后勤總務(wù)保障工作；

10、協(xié)助廠長(zhǎng)參與公司安全、消防、環(huán)保等工作；

11、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)各公司的HR工作策劃和參與管理。
任職資格： 1、性別不限；

2、大專及以上學(xué)歷，五年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源管理各大模塊，擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛；

4、具有良好的職業(yè)道德，執(zhí)行力強(qiáng)，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；

5、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

6、性格開朗、有活力、抗壓性強(qiáng)、待人友好、為人謙虛誠(chéng)實(shí)。
待遇： 1、上六休一，崗位責(zé)任制，無(wú)加班費(fèi)；

2、月薪稅前6000---10000元（按能力而定逐期調(diào)薪）；