總經(jīng)理

崗位職責(zé)##年齡40歲左右，**不限，有工廠管理經(jīng)驗(yàn)5-10年，有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
2#從事制造業(yè)總經(jīng)理職位5年左右，有加工生產(chǎn)企業(yè)管理技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。
3、全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)、行政和管理活動(dòng)，負(fù)責(zé)檢查和績(jī)效考核，努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)內(nèi)外部環(huán)競(jìng)4、負(fù)責(zé)和組織實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成責(zé)任目標(biāo)和年度計(jì)劃。
5、對(duì)公司重大投資、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正確決策，認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
6、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算、決策和利潤(rùn)分配:嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
7決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、加薪和晉級(jí)以及對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退。
8做好員工的思想工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊(duì)伍。
代表公司對(duì)外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宣。
10、搞好社會(huì)公共關(guān)系，認(rèn)真處理周邊鄰里關(guān)系和諧，為公司樹(shù) 良好的企業(yè)形象九、履行集團(tuán)公司授予的其它職權(quán),完成集團(tuán)賦予的其它任務(wù)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求(篇2)1、貫徹執(zhí)行國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程,尊照《董事會(huì)議事規(guī)則》和《企業(yè)高管工作細(xì)則》盡忠職守、勤勉工作。
執(zhí)行董事會(huì)決議，向董事會(huì)報(bào)告工作，接受監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督。
2.
提請(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級(jí)管理人員;
聘任或者解聘除應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時(shí)用工招聘事直。
3、堅(jiān)持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
4、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工綜臺(tái)素質(zhì)，樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象，總經(jīng)理崗位職責(zé)和任職要求(篇335認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)的法律法規(guī)、方針和政策，全面負(fù)責(zé)公司的建設(shè)經(jīng)營(yíng)和管理工作。
6.
制訂營(yíng)實(shí)公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度 針 標(biāo)、 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和其他各項(xiàng)工作計(jì)劃，落實(shí)上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
7全面主持公p11S09001/SO1400I/OHSAS18001質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的推導(dǎo)工作，制訂質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方針,不斷完善體系建設(shè)，確�？沙掷m(xù)改進(jìn)。
決定公司組織機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)人事政策及員工辨酬和福利待遇;
決定公司副總經(jīng)理和副總經(jīng)理以下中層干部的.
聘免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲:建立建全公司科學(xué)、統(tǒng)一、高效的組織與工作體系。