招聘經(jīng)理

崗位職責(zé)：1.
持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)流程；

2.
根據(jù)年度人員配置計劃，結(jié)合部門招聘需求，并執(zhí)行招聘計劃；

3.
組織開拓和完善各種人力資源渠道，發(fā)部招聘信息，并組織實施招聘；

4.
協(xié)調(diào)安排面試、復(fù)試事宜，并負責(zé)招聘成果的跟蹤‘；

5.
組織和實施人才盤點和人才梯隊建設(shè)；

6.
負責(zé)建立、完善和維護人才庫；

7.
上級安排的其他工作。
要求：1.
男女不限，28-38歲；

2.
人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

3.
五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗；

4.
熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相應(yīng)法律法規(guī)；

5.
具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

6.
優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力；

明銳的洞察能力和分析判斷力。