2002年7月3日，省政府與省總工會召開第一次聯(lián)席會議，專題研究解決部分省以上勞模生活困難等問題，明確了省以上勞模的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、榮譽(yù)津貼、就業(yè)和住房保障等政策。

    首次聯(lián)席會議成功召開，社會各方面給予了很高的評價(jià)。不少職工和勞模寫信給省總工會或打電話，說他們通過聯(lián)席會議看到了“工會在替工人說話，黨政在為工人辦事”；一些企業(yè)稱贊聯(lián)席會議辦事效率高，解決了“一些企業(yè)反映多年，部門之間長期扯皮”的問題；一位從事工運(yùn)研究的學(xué)者評價(jià)說，江蘇召開的聯(lián)席會議在理順工會與政府關(guān)系上破了題。

    從2002年開始，省政府與省總工會已連續(xù)9年召開聯(lián)席會議，就職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題進(jìn)行專題研究，制定相關(guān)政策。實(shí)踐證明，堅(jiān)持政府與工會聯(lián)席會議制度，既開辟了一條政府聯(lián)系職工群眾的重要渠道，又為工會維護(hù)職工群眾合法權(quán)益提供了有效途徑。

    翻閱政府與工會聯(lián)席會議紀(jì)要，每年都有一個(gè)主議題，每年都能解決職工關(guān)心的一二個(gè)實(shí)際問題：2003年，聯(lián)席會議研究加大城鎮(zhèn)特困職工幫扶力度，商定在全省進(jìn)一步建立完善特困職工扶貧幫困救助五大機(jī)制；2004年，聯(lián)席會議研究加強(qiáng)企業(yè)勞動保護(hù)和職業(yè)危害防治，全省職工的生產(chǎn)條件因此得以改善，安全健康得到更好保護(hù)；2005年，聯(lián)席會議研究決定在全省推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，為實(shí)現(xiàn)職工收入穩(wěn)定增長夯實(shí)了制度基石；2006年，聯(lián)席會議研究在全省職工中廣泛開展全面達(dá)小康、建設(shè)新江蘇勞動競賽活動，為職工群眾在建設(shè)美好江蘇中展才華、長本領(lǐng)搭建了廣闊平臺；2007年，聯(lián)席會議研究加強(qiáng)工會困難職工援助中心建設(shè)，省財(cái)政決定每年安排520萬元作為困難職工援助中心的幫扶資金……一次次聯(lián)席會議都達(dá)成了共識，制定了相關(guān)文件措施，解決了許多實(shí)際問題。

    聯(lián)席會議，還凸顯了工會的特殊作用。作為職工群眾自己的組織，工會往往能先一步敏銳察覺、掌握與職工生產(chǎn)生活密切相關(guān)的情況和問題。2005年，省總工會在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我省少數(shù)市縣職工工資標(biāo)準(zhǔn)比較低，企業(yè)發(fā)展了，而工人的工資卻沒有增加，隨之將工資集體協(xié)商列入聯(lián)席會議的主題，隨后在全國率先推進(jìn)工資集體協(xié)商制度；我省前幾年提出走新型工業(yè)化路子，提高職工技術(shù)素質(zhì)問題亟待解決，2006年的第5次聯(lián)席會議提出整合現(xiàn)有社會培訓(xùn)資源、加大職教投入、改進(jìn)技能評定等工作，為全省職工提升素質(zhì)、晉升職稱打開了通道。在省聯(lián)席會議的推動下，各省轄市和大部分縣（市區(qū)）也都建立了工會與政府的聯(lián)席會議制度。

    堅(jiān)持9年的聯(lián)席會議制度，是我省黨政關(guān)心、重視、支持工會工作的生動體現(xiàn)。2005年和2009年，省委兩次召開全省工會工作會議，制定下發(fā)專門文件，對各級黨委重視、加強(qiáng)工會工作提出要求。據(jù)介紹，2005年以來，為保障勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、支持工會開展工作，省委、省政府辦公廳先后下發(fā)13件政策性文件，為工會組織切實(shí)履行職責(zé)提供了政策保障。在省總工會積極參與下，從2002年以來，省人大常委會先后制訂頒布《工會法實(shí)施辦法》、《勞動合同條例》、《工資支付條例》、《集體合同條例》、《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等“一辦法六條例”，從源頭上維護(hù)了職工群眾的合法權(quán)益。