7月，大學畢業(yè)生作別“畢業(yè)季”，步入“職業(yè)季”。

　　不過，不少職場菜鳥還沒有適應全新的身份，尤其是在人際關系方面遇到了麻煩。

　　近日，有網(wǎng)友發(fā)帖求助，稱自己遇到了職場“賣老族”，老同事處處指手畫腳，他不知道該如何應對。為此職場過來人紛紛出謀劃策，指出應當在尊重老員工的前提下保持主見，努力做好本職工作。

　　日前，在一個網(wǎng)絡論壇中，網(wǎng)友“洪飛”發(fā)帖稱自己入職不久，就發(fā)現(xiàn)身邊的一個老同事屬于“賣老族”。對于領導交待給“洪飛”的工作，該同事處處要干涉、事事要指導，還會在某些場合下毫不留情地數(shù)落他。

　　“洪飛”深感自己的能力無法好好施展。“我是個職場菜鳥，不擅長處理這類人際關系。如果直接表達反感之情擔心會得罪人，但繼續(xù)這么被牽著鼻子走也不是辦法啊。”

　　“洪飛”的訴苦引發(fā)了眾多網(wǎng)友的討論。網(wǎng)友“金星”認為，新人要先學會忍讓，要尊重老員工，對于他們的教導也應該有則改之，無則加勉。

　　網(wǎng)友“龍京”則建議他遵循“少說、多看、多做”的六字準則，如果能把自己的本職工作做好，“賣老族”自然無話可說。

　　“洪飛”遇到的情況，在職場中并不罕見。在一家銷售公司做文員工作的顧小姐說，剛進單位時她就發(fā)現(xiàn)，老員工中就有兩人屬于“賣老族”，她們凡事都要對她指手畫腳。

　　顧小姐覺得應該對她們保持尊重，所以面對她們的“諄諄教導”，她都洗耳恭聽，然而在行動上，她主要還是按自己的思路去做。取得一些成績后，顧小姐也不忘感謝她們的“指點”。最終，她贏得了這兩個老員工的好感。

　　對于這種情況，滬上某企業(yè)人力資源部門的孫經(jīng)理說，職場新人在就業(yè)初期，往往需要從老員工身上學習更多的業(yè)務知識和技能，此時如果老員工擺老資格，而本身職業(yè)素質(zhì)又不高，就很容易引起新人的反感。

　　而新人若是不能好好處理這些人情世故，久而久之就會使同事關系惡化，影響工作。

　　孫經(jīng)理指出，應對“賣老族”，顧小姐的做法比較可取。職場新人應以學習為重，對老員工要心平氣和，尊重為上。同時，他也建議職場新人不要盲目地被“賣老族”牽著鼻子走，工作中一定要保持自己的主見。只有把“聽從”變?yōu)?ldquo;合作”，彼此之間的關系才能得到真正的改善。

　　(俞陶然 徐文斌)