業(yè)內(nèi)人士表示，由于目前期貨咨詢業(yè)務的盈利點和盈利來源還不明晰，短期內(nèi)期貨業(yè)不會上演投資咨詢?nèi)瞬?ldquo;爭奪戰(zhàn)”。

　　綜合媒體9月7日消息，期貨業(yè)首個創(chuàng)新業(yè)務--期貨投資咨詢業(yè)務已經(jīng)推出，首批獲得業(yè)務資格的14家期貨公司在辦理完畢工商登記變更后，就可以開展期貨投資咨詢業(yè)務。該項業(yè)務的推出，或?qū)⒓铀傩袠I(yè)內(nèi)投資咨詢?nèi)瞬诺牧鲃?，但業(yè)內(nèi)人士表示，由于目前期貨咨詢業(yè)務的盈利點和盈利來源還不明晰，短期內(nèi)期貨業(yè)不會上演投資咨詢?nèi)瞬?ldquo;爭奪戰(zhàn)”。

　　據(jù)期貨日報記者了解，在當前未達到投資咨詢業(yè)務門檻的期貨公司中，很少有公司會因此而去爭奪相關人才。達標難度上，首先是注冊資本金或凈資本達不到標準；其次是在“5+1”人員條件上沒有高管通過投資咨詢資格考試；排在第三位的是通過投資咨詢考試的從業(yè)人員數(shù)量或從業(yè)年限未達要求。

　　“我們首先要解決增資的問題，增資估計會經(jīng)歷一段不短的時間，引進相關人才還沒有排上議程。”上海一家期貨公司人士表示。而達到資本門檻的期貨公司也更傾向于鼓勵公司現(xiàn)有人員達標而非以“挖人”的方式去申請投資咨詢業(yè)務資格。

　　據(jù)了解，今年6月份以來，首批14家獲得投資咨詢業(yè)務的期貨公司中至少有3家從已經(jīng)獲得投資咨詢從業(yè)資格的后備干部中提拔任命了副總經(jīng)理，這可能與搶期貨投資咨詢業(yè)務先機有關。“提拔后，他們是公司首批唯一通過投資咨詢業(yè)務資格考試的高管。但這并不是提升他們的唯一原因，因為他們的資質(zhì)本身也夠了，只是晉升速度上快了些。”一位市場知情人士透露說。除高管主要靠公司內(nèi)部提拔達標外，在從業(yè)人員數(shù)量要求上，一些期貨公司也傾向于鼓勵公司人員參加考試或靜待已通過考試的人員從業(yè)年限滿2年的方式來滿足要求。更多的期貨公司則是一直鼓勵公司人員多去參加期貨投資咨詢從業(yè)資格考試。深圳一家從業(yè)人員數(shù)量達標的期貨公司就是受限于這些人員從業(yè)年限未滿2年而未申請期貨投資咨詢業(yè)務資格。“我們馬上就會有2名通過考試的人員達到2年從業(yè)年限的要求，到時再申報材料，現(xiàn)在正在準備其他的必需材料。”上述公司負責人說。

　　在不少期貨公司負責人看來，即便已取得投資咨詢業(yè)務資格的期貨公司，估計也不會引發(fā)人才爭奪戰(zhàn)。一家期貨公司投資咨詢部負責人分析說，在通過投資咨詢考試的員工中，高管在公司從業(yè)多年，對公司的忠誠度高；而一般員工從業(yè)年限大都剛剛過兩年，其他公司“挖墻角”的意義不大。不過，已取得投資咨詢業(yè)務資格的期貨公司不怕人才流失的主要原因在于，目前期貨投資咨詢業(yè)務的盈利點和盈利來源還不明晰，期貨公司不會一味地去搶奪人才。

　　“雖然我們公司現(xiàn)在指定了一個負責投資咨詢業(yè)務的高管，但同樣具有這個資格的副總經(jīng)理還有兩位，他們?nèi)朔止苎芯颗c交易指導、企業(yè)套期保值、程序化產(chǎn)品三項不同業(yè)務。最終定哪一位負責投資咨詢部，要看哪一項業(yè)務能率先在公司實現(xiàn)收費。”一位期貨公司人士告訴記者。據(jù)了解，這家期貨公司看重投資咨詢業(yè)務主要在于能為公司帶來實質(zhì)性收益，并能在業(yè)內(nèi)形成品牌效應以吸引更多的合作機構，短期內(nèi)他們會把公司的核心人員和資源放在有望最先盈利的咨詢業(yè)務上。

　　很多期貨公司表示，基于軟件或交易策略的產(chǎn)品有望率先實現(xiàn)收費，但產(chǎn)品依賴的是期貨公司的綜合實力而非一兩個人，因此僅靠“挖人”產(chǎn)生的效益也不大。據(jù)了解，在已獲得投資咨詢業(yè)務資格的期貨公司中，有一家公司此前不太注重程序化交易，現(xiàn)在正逐步加大投入，準備將公司沉淀多年的交易理念、方法、策略編成程序化交易產(chǎn)品。“產(chǎn)品成熟總得有一個過程，靠臨時‘挖人’解決不了問題，畢竟大家對交易理念、方法等要有一個磨合期，產(chǎn)品的盈利性與穩(wěn)定性才是最關鍵的。”