以“幸福經(jīng)濟與企業(yè)人才戰(zhàn)略”為主題的第六屆新人力高峰論壇于2011年11月22日在北京召開。原外經(jīng)貿(mào)部副部長、博鰲亞洲論壇原秘書長、二十國集團研究中心秘書長龍永圖、人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設司司長吳道槐等相關政府領導及學術界權威專家出席了本界論壇。

據(jù)了解，2011年是“十二五”規(guī)劃元年。中國經(jīng)濟從追求GDP增長的“國富論”，轉(zhuǎn)向追求和諧發(fā)展和注重民生的“幸福論”。“幸福”也成為此次論壇的關鍵詞。來自相關領域的專家、學者、企業(yè)精英一起就“幸福經(jīng)濟與企業(yè)發(fā)展”、“幸福經(jīng)濟下的企業(yè)人才戰(zhàn)略”、“員工滿意度與企業(yè)競爭力”等課題展開深度探討。

據(jù)論壇協(xié)辦方——易才集團CEO李浩介紹，隨著企業(yè)管理的不斷轉(zhuǎn)變，人力作為重要資源而加以利用、開發(fā)的現(xiàn)代人力資源管理理念已經(jīng)成為現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展的重中之重。而在這一轉(zhuǎn)變過程中，以幸福最大化為目標導向的人力資源管理應是盡可能的追求企業(yè)利益共同體中大多數(shù)人的最大化幸福。所以，在以人為本的新世紀、新時代，企業(yè)都應將‘幸福’作為人力資源戰(zhàn)。

據(jù)了解，參加此次論壇的專家認為，在全民倡導幸福經(jīng)濟的時代，中國企業(yè)也將從過去追求規(guī)模擴張轉(zhuǎn)向以人本管理和人才競爭為核心，掀起新一輪轉(zhuǎn)型與升級浪潮。在人才競爭激烈的環(huán)境下，企業(yè)首當其沖的是要保留英才，創(chuàng)造環(huán)境，使其成為企業(yè)在市場競爭中的原動力，促進企業(yè)在競爭中取得成功。因此，在以人為本的新時代，企業(yè)開始將“幸福”作為人力資源戰(zhàn)略管理的終極目標。

在本屆論壇上還舉行了“最佳勞動和諧企業(yè)”的評選及頒獎,旨在推動在華其他企業(yè)以及勞動關系相關“幸福論”管理理念的發(fā)展。據(jù)了解，作為人力資源領域的盛事，新人力高峰論壇自2006年開始已連續(xù)舉辦了五屆，被譽為近年規(guī)格最高、最專業(yè)的人力資源行業(yè)論壇。2011年第六屆新人力高峰論壇已于11月10日和16日分別在上海和廣州兩地成功舉辦。（完）