《江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》將于5月1日起正式實(shí)施。記者26日從江蘇省人大、省總工會(huì)聯(lián)合召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，條例明確納入工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督范圍的12種情況:平等就業(yè)情況；勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止情況；平等協(xié)商和集體合同簽訂、履行情況；工資報(bào)酬分配、支付和福利待遇落實(shí)情況；工作時(shí)間和休息休假制度執(zhí)行情況；安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防護(hù)等勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況；參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)情況；女職工、未成年工、殘疾職工特殊權(quán)益保護(hù)情況；職工教育培訓(xùn)開(kāi)展及經(jīng)費(fèi)的提取、使用情況；勞動(dòng)規(guī)章制度制定、修改和執(zhí)行情況；職工代表大會(huì)等民主管理制度執(zhí)行情況；接受勞務(wù)派遣的用工單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的情況。

　　對(duì)用人單位拒絕或阻撓工會(huì)監(jiān)督的，將處以最高2萬(wàn)元罰款。（石小磊）