“勞務(wù)派遣為什么受到企業(yè)主的歡迎？根本原因是用人單位害怕與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。”昨日，“律·動(dòng)中國(guó)”2012年全國(guó)法律巡講走進(jìn)廣州，人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司楊毅新處長(zhǎng)在演講中透露，實(shí)施了4年多的《勞動(dòng)合同法》將在今年年底再次進(jìn)行修訂，新的《勞動(dòng)合同法》將勞務(wù)派遣合同作為修訂重點(diǎn)。

八成粵企簽無固定期限合同

    楊毅新的演講主題是“《勞動(dòng)合同法》實(shí)踐狀況與趨勢(shì)分析”，他指出，自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，書面合同的簽訂率逐年提高，廣東、江蘇等省份的簽訂率達(dá)到了97%。而根據(jù)去年人社部的調(diào)查顯示，廣東、江蘇等地簽訂無固定期限勞動(dòng)合同以及3年以上合同的用工單位已達(dá)八成以上，合同期限短期化現(xiàn)象得到了明顯改善。

    對(duì)于本次修訂，楊毅新認(rèn)為，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的表述，應(yīng)當(dāng)有所修訂，其中“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，究竟是簽訂兩個(gè)，還是三、四個(gè)合同后才可以訂立“無固定期限合同”，目前法律界人士以及各地方的實(shí)際操作都有不同的理解。

或?qū)?duì)勞務(wù)派遣用工實(shí)行備案

    6月26日，全國(guó)人大常委會(huì)初次審議了勞動(dòng)合同法修正案草案。其中，草案嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，規(guī)定勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。楊毅新指出，近年來，勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣人員明顯增多，不少超出臨時(shí)性輔助性替代性崗位范圍、在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位長(zhǎng)期使用勞務(wù)派遣人員，“甚至銀行柜員都是通過勞務(wù)派遣的員工。”

    楊毅新表示，年底修訂的新《勞動(dòng)法合同法》，將勞務(wù)派遣作為修訂重點(diǎn)，會(huì)從細(xì)化關(guān)于勞務(wù)派遣適用范圍和“三性”，提高勞務(wù)派遣準(zhǔn)入門檻，對(duì)勞務(wù)派遣的單位和用工單位實(shí)行崗位和用工情況備案制度，法定義務(wù)履行情況定期報(bào)告制度等方面著手修訂。（記者 吳瑕)