春節(jié)臨近，節(jié)后則將迎來一輪跳槽高峰期。每逢新年伊始，不少職場“螞蚱”們就開始重新規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，是走是留成為大家討論的熱點。其實跳槽是職業(yè)生涯必然要經(jīng)歷的步驟，跳好了，工資會飛躍，事業(yè)會開闊，職位會提升；跳不好，不能真正融入新公司的企業(yè)文化，不適應(yīng)新公司的管理理念和戰(zhàn)略方向，無法保證工作的長久和穩(wěn)定。人在職場，跳槽不可避免，可是何時需要跳槽，如何跳槽才能對職業(yè)生涯有所幫助，諸如此類的問題是值得職場“螞蚱”們認真思考的。

    日前，據(jù)招聘網(wǎng)站調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，63%的職場人在年后有跳槽的打算，31%的人在觀望。當(dāng)跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復(fù)雜：現(xiàn)在的工作究竟在哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分你現(xiàn)在公司可以幫助你做到嗎？要是現(xiàn)在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？我建議準備跳槽的職場人，要認真思考，合理規(guī)劃，切勿盲目跳槽，否則風(fēng)險是不可估量的。

    為什么要跳槽？

    調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計跳槽理由時顯示，90%的參與者跳槽理由都指向企業(yè)方面，主要集中在薪資福利、工作環(huán)境、發(fā)展空間和企業(yè)文化等方面，但職場人自己做了什么改變和提升呢？如果是因為工作“膩了，沒有激情”而跳槽，那么建議職場人先重新審視自己的工作再做決定。每一份工作經(jīng)過一段時間的熟練和重復(fù)后，都會顯得枯燥和單調(diào)，但如何能在枯燥中發(fā)現(xiàn)樂趣，發(fā)掘新的價值，這就是職業(yè)的升華。

    職場人在任何一個職位上的發(fā)展都有一定的潛伏期，在此期間需要職場人低調(diào)做人、踏實工作，進行大量的知識儲備、經(jīng)驗的積累，等達到一定的資歷后方可快速提升。

    年后是一個充滿挑戰(zhàn)和誘惑的開始，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出，不符合規(guī)律的跳槽都會帶來意想不到的風(fēng)險，職場人都要學(xué)會思考，謹慎離職。如果你決定換工作，回顧一下，在這過去幾年的職場打拼中是不是學(xué)到東西了，有沒有去在職深造，你的資歷將成為跳槽成敗的關(guān)鍵。

    跳槽有何準備？

    職場調(diào)查數(shù)據(jù)表明，將近80%的職場人有提升的打算，主要從專業(yè)技能、證書、學(xué)歷等方面入手。每份工作對一個人的職業(yè)生涯都會產(chǎn)生一些影響，但與自己專業(yè)行業(yè)相關(guān)的經(jīng)歷和積累尤為重要，所以行業(yè)內(nèi)跳槽比跨行跳槽更可持續(xù)。假設(shè)硬件準備齊全，你打算跳到哪里呢？從小規(guī)模公司到大規(guī)模公司，從國企到外企，或者是從外企到國企，無論怎么去跳，總會引起變化，關(guān)鍵是要捕捉到其中的主要變化，這樣才能有的放矢。

    我一再提示，首先，跳槽之前需要制作一份完整的簡歷，能夠全面展現(xiàn)自己的職業(yè)亮點，吸引HR眼球。其次，明確職業(yè)目標，在投遞簡歷時一定不要盲目投遞，要認真篩選，有選擇地投向目標崗位。另外，對于面試需要提前準備，在面試過程中注意細節(jié)的把握，比如，對主考官足夠的尊重會為你的求職帶來意想不到的加分。

    跳槽帶來的改變肯定不會是單向地變好或者變壞，結(jié)局很復(fù)雜。當(dāng)然工作穩(wěn)定了，生活充實了，壓力也就會變大；可能薪水高了，但是心卻更累了。這種不平衡是絕對存在的。工作是生活的一部分，任何打破常規(guī)的變動都會影響生活本身，特別對于有家庭的人來說，責(zé)任和負擔(dān)就會自然而然的加重。這就要求職場“螞蚱們”除了保持專業(yè)技能和優(yōu)勢的提高外，還要調(diào)整好自己的心理素質(zhì)，經(jīng)受住風(fēng)險的考驗，抵抗住壓力的磨練，善于權(quán)衡和把握生活與工作會為以后的職業(yè)生涯帶來更大突破。 

    何時適合跳槽？

    何時跳槽這個問題既簡單又實際，然而準備跳槽卻是一件非常費心勞神的事情。要是你現(xiàn)在連時間都擠不出來，也沒有足夠的時間來準備“辭職”，那么你也就只能默默地忍受“幾年之癢”了。現(xiàn)在有部分職場人認為自己的付出與獲得的回報不匹配，認為只有通過不斷跳槽才能實現(xiàn)自己回報的提升。

    只有自己專業(yè)技能足夠扎實，并且在明確了自己職業(yè)規(guī)劃的前提下，才可以制定跳槽策略，跳槽不易過頻，需要考慮成熟后才能避免跳空。初涉職場的新人最好能在一個工作崗位干滿3年左右再考慮，職場老人最少也得滿2-3年跳一次，到35歲左右，基本上就確定了一生的職業(yè)方向，跳槽目標要清晰。

    每個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃都是有規(guī)律可循的，3-5年是一個短期目標，在這期間要達到一個什么樣的高度，大概心中要有個標志性的事件節(jié)點，實現(xiàn)后就要以此類推式進行長期目標的設(shè)定。雖然大多數(shù)人一生的職業(yè)生涯目標可能在一個企業(yè)內(nèi)無法實現(xiàn)，但是在選擇跳槽前一定要三思而后行，此番跳躍是否與自己長期的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，是否能為長期的職業(yè)目標帶來質(zhì)的飛躍才更是需要我們認真衡量的。