博友傾述：我們部門新來一個同事，好像千金小姐一樣，別人做事時她喜歡指手畫腳，她自己經(jīng)常做錯事又害怕收拾爛攤子，搞得大家總要跟在她后面幫她善后。最要命的是，她的臉皮特別薄，一點(diǎn)也說不得，有一次我只是稍微說了她兩句，讓她以后做事能仔細(xì)一點(diǎn)，她就在辦公室大哭，害得別人都以為我如何欺負(fù)她了。我之后和她說話都要小心翼翼的。我實(shí)在是不知道怎么和這樣的同事相處。

    無論你是職場新人，還是歷練已久的資深前輩，在當(dāng)下階段都有可能無可避免的遇到一些意外狀況。每個公司都希望新進(jìn)的員工能為公司注入熱情和激情，而且公司只需支付相對較低的薪金成本。但是，他們也會擔(dān)心在新員工身上會出現(xiàn)一些問題，作為一名新員工，你可一定要注意避免這些情況發(fā)生在自己身上。

    第一、不要有不成熟的表現(xiàn)

    一般來說，你的上司或者主管、老板都會年長于你，那么你們之間對于時尚文化理解的鴻溝就很容易出現(xiàn)，而且他們通常大概也不會很欣賞你標(biāo)新立異的打扮。所以，為了獲得上司的信任和支持，你得想辦法表現(xiàn)得讓他們滿意。避免過于時尚另類的衣著就是第一步，另外，像紋身和一些太過前衛(wèi)的飾品最好也不要在身上出現(xiàn)，當(dāng)然，除非你所在的公司本身就屬于時尚行業(yè)。

    第二、不要覺得自己年輕就不需要負(fù)責(zé)任

    很多公司都覺得年輕員工內(nèi)心比較浮躁，對待工作的態(tài)度是極度不負(fù)責(zé)任的。所以，如果你是一名年輕的新職員，就得表現(xiàn)出負(fù)責(zé)任的一面來。要記住，所謂完成任務(wù)，并不僅僅是指把工作干完，而是要以公司滿意的方式去完成，你自己的標(biāo)準(zhǔn)并不適用。

    第三、過于熱心地給公司提建議

    大部分年輕人在參加工作的時候都帶著相當(dāng)?shù)募で榕c夢想，甚至覺得自己有征服世界的力量。要知道，公司可能會很欣賞你的熱情，但是也會被你的口無遮攔給嚇到。所以，千萬不要在自己尚未具備權(quán)力的時候便急著去給公司提這樣那樣的建議。一則這些建議未必可行，二則在老員工的眼里，這對他們就造成威脅了。

    如果你已在職場沉浮數(shù)載，那么也要注意：

    老員工的經(jīng)驗(yàn)、知識、協(xié)調(diào)性和專業(yè)精神是每個公司都很注重的地方，但是如果一個公司老員工太多，公司又會失去靈活性。那么身為一個老員工，不要以“年紀(jì)大了”做借口，便不去了解新生事物和技術(shù)，那些過時的言論盡量還是放在肚子里的好。像“在我們那個時候”“我難以理解現(xiàn)在的年輕人都在想什么”這樣的話，更是少說為妙。你作為老員工可能為公司的發(fā)展立下了不小的功勞，但是公司還是希望你能具備一些現(xiàn)代意識，思想即使不超前，也得跟得上潮流，否則自己的公司不也跟著老化了嗎？很多公司都有這樣一個共識：外表是員工思維的外化方式。如果你總是穿著很過時的衣服，戴著過時的眼鏡、首飾，那么公司也很可能認(rèn)為你是個思想過時的古董。無論你在工作上表現(xiàn)得多么出色，都會被你過時的衣服給黯淡掉，那么到時候你就會被公司當(dāng)成阻礙其發(fā)展的絆腳石，你的絆腳石自然就是那身過時的衣服啦。

    黃老師回答：不管出于什么原因，在辦公場所哭是最不可原諒的行為之一。眼淚在職場上從來不是獲取同情的武器，就算有天大委屈，也應(yīng)該咬住下唇到洗手間去發(fā)泄，然后洗臉補(bǔ)妝若無其事地走出來。當(dāng)眾哭泣，只能有兩個后果：示弱和令同事恥笑反感。在辦公室哭過一回，幾乎等于向那條直上青云的升職之路說再見了?？墒歉矣谠谵k公室哇哇大哭的人本來也不在乎這些，她們把自己當(dāng)成了微服私訪的小公主，在辦公室里走一遭純屬玩票性質(zhì)。對這種人，大家往往采取惹不起躲得起的態(tài)度。殊不知毛病都是慣出來的，咱們越忍讓，她們越來勁。

    大家都是出來打一份工，除非真是什么皇親國戚，否則不必另眼相看，該她做什么就做什么，做錯了事承擔(dān)后果，直到做好為止。她不是喜歡哭嗎？讓她哭好了。咱們在一旁忙得頭也不抬，別說幫手了，簡直連遞紙巾的時間都沒有。她哭到山窮水盡，也只能爬起來收拾舊山河。你看過兒童斷奶么？都是這個治法，只要一直有人幫她，她就永遠(yuǎn)學(xué)不了乖。

    當(dāng)然在“惡治”的過程中，還有許多注意事項(xiàng)。第一：跟這種人共事，必須把職責(zé)分得一清二楚，事事白紙黑字留證據(jù)，工作搞砸了不要緊，一定要證明罪魁禍?zhǔn)资撬?。即便出手善后，也不能充?dāng)冤大頭；第二：跟小公主們討論工作，一定要有第三者在場，要像那些怕背上性騷擾罪名的男教授一樣，永遠(yuǎn)開著門和女學(xué)生談話。最后，對待這種心靈特別脆弱的同事，盡管公事公辦，但語氣和態(tài)度一定要格外溫柔慈祥。即便出言批評和拒絕的時候，也要輕聲細(xì)語，溫柔的堅(jiān)定。這種態(tài)度看在外人眼里，實(shí)在無懈可擊，她就算是哭腫了雙眼，也是自取其辱。

    如果公主執(zhí)意不肯學(xué)乖，那么還有一記損招，逼不得已的時候也只得用出來：就是在與外部門、上司、客戶開會的時候故意擺她上臺，創(chuàng)造機(jī)會讓大家看到她無理取鬧的眼淚。上司也許不介意她在辦公室哭，但是絕對不能忍受她在客戶面前丟人。從人民內(nèi)部矛盾上升到敵我矛盾，就變成一個非割除不可的腫瘤了。上司也許不至于炒她魷魚，但起碼也一只黑鍋從此穩(wěn)穩(wěn)地罩在了她身上。

    “惡治”的好處是立竿見影，壞處是總會有些副作用。小公主挨了窩心腳，可能有兩種結(jié)果：她可能爬起來擦干淚水痛改前非努力工作，也可能受不住刺激哭得更傷心以至于辭職不干（或精神分裂）——這不是嚇唬人，我有朋友做人事部經(jīng)理，曾經(jīng)因一員工行為不妥而果斷將其辭退，該員工失業(yè)后更加激進(jìn)，每周一次來公司臉紅脖子粗地爭執(zhí)，但是不管怎么說，那也是保安的事了。

    本文選自《黃老師_職場教練deBlog》的博客