如何巧妙回答離職原因?
案例:姚先生在武昌某廣告公司工作5年多,業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和,姚先生忍無可忍,終于選擇了跳槽。
在朋友的推薦下,姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地,招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始,姚先生直言相告,卻都沒能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴姚先生,對方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯,但“與上司不和”這一點,卻一票否決了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好,可見不會處理人際關(guān)系。
于是,姚先生吸取教訓(xùn),將離職原因改為“收入太低”,可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽后告訴姚先生,對方怕被他當(dāng)作“過渡”單位,一有更好的單位挖墻腳,就可能會再次跳槽。
姚先生頭疼地說:“‘為什么跳槽’真是個難解的謎,怎么回答,都有可能被招聘單位抓‘小辮子’?!?
高級職業(yè)指導(dǎo)師張少雄:盡量淡化敏感答案,不給招聘人員留下猜測的余地。
曾有調(diào)查表明,目前在面試中常見的離職原因包括:人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看,這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發(fā)揮,如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。
推薦:盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,并不意味著欺騙,如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題,應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,成功可能性更小。
(笨鳥網(wǎng))
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