備注：筆者最近在瀏覽招聘廣告，發(fā)現(xiàn)中美間很多差異，現(xiàn)選擇三個職位為例

　　A:秘書(總裁助理)

　　美國

　　1)中英文流利，能夠為總裁做即時翻譯

　　2)公文寫作能力強; 熟悉各類辦公辦公軟件，

　　3)擅長溝通，應(yīng)對公眾媒體;具有團隊合作精神

　　4)能夠經(jīng)常出差(一年1/5的時間)

　　5)具有高中以上學(xué)歷;同等職位工作經(jīng)驗3年以上

　　中國

　　1)年齡28歲以下; 身高1.62以上，五官端正，氣質(zhì)好

　　2)本科及以上，具有良好的電腦操作水平

　　3) 英文六級以上，語言表達能力強，擅長溝通等

　　B:大學(xué)教師--非教授級別：

　　美國(心理學(xué))--

　　1)博士學(xué)歷(已完成)

　　2)具有心理學(xué)方面成功的教學(xué)經(jīng)驗

　　3)愿致力于本科教學(xué)和心理科學(xué)的研究

　　4)請表明你的教學(xué)理念，研究興趣等

　　中國

　　1) 碩士，年齡28以下，博士可適當放寬條件

　　2) 語言表達能力強，英語六級;本科，研究生專業(yè)一致

　　3) 發(fā)表論文2篇

　　4) 黨員優(yōu)先

　　C) 銀行職員——重慶去年一家商業(yè)銀行的招聘廣告

　　美國

　　1) 高中畢業(yè) ;有現(xiàn)金收付經(jīng)驗優(yōu)先

　　2)性格細心，注意細節(jié); 耐心，友好

　　3)能夠意識到銷售機會，主動向客戶介紹銀行產(chǎn)品

　　4)能拿動沉重的銀行錢箱

　　中國

　　1)本科學(xué)歷; 英語四級以上，電腦2級以上

　　2)身高1.60 以上，五官端正

　　3) 口頭，寫作能力良好，長于溝通

　　4) 附5寸的生活照片

　　從以上廣告，我們能夠一眼看出以下差別：第一 ,年齡幾乎在中國的每個招聘廣告中都會出現(xiàn)，普通職位，25以下，稍微涉及到高學(xué)歷或者技術(shù)的，30歲以下;如果沒有博士學(xué)歷，又不是高級技術(shù)人員，管理人才，過了35是很難找到工作的。而美國很多職業(yè)還傾向于已經(jīng)有很多閱歷的中年以上的人，如新聞媒體從業(yè)人員，教師隊伍，心理學(xué)從業(yè)人員，單位中層管理人員. 筆者認為大多數(shù)人還是在30歲以后才有了相當?shù)娜松啔v，為人處事更加成熟;工作上也有了很多經(jīng)歷和經(jīng)驗，正是年富力強的時候，可是過了30,35又沒有超級強人類型的能干，在國內(nèi)想要換個工作，會發(fā)現(xiàn)自己很尷尬，似乎早已經(jīng)被擠出了就業(yè)的大門。

　　身高，容貌也在國內(nèi)很多招聘廣告中出現(xiàn)， 因此筆者初來美國看報紙或網(wǎng)絡(luò)上的招聘廣告時，是非常驚異的; 因為這里沒有一條廣告提到年齡，身高(空姐和特殊警察要求，但是其身高與工作密切相關(guān))，相貌，當然后來知道美國法律規(guī)定招聘不得有年齡，國籍，容貌，出生地，種族，婚否等的歧視，而且這些信息在簡歷中都不允許出現(xiàn)。至于身高他們根本都沒有提到歧視，似乎沒有人覺得普通工作與身高還有關(guān)系！

　　第二：從以上的對比我們還能看出，美國的很多公司在招聘初級或一般職員等學(xué)歷要求不高，如以上的銀行職員，秘書，翻譯，政府部門的普通工作(公務(wù)員)，甚至中層經(jīng)理都只要求高中學(xué)歷;美國公司不愿意招(over qualified--資歷超過崗位要求)的人員，首先招聘這些人，你付出的薪水要多于普通人員;而且他們非常容易跳槽。而中國公司幾乎清一色的喜歡高學(xué)歷，我們研究生有個同學(xué)考上了海關(guān)，全院都很羨慕，即使她的工作只是在過境處掃描旅客是否攜帶有非法物品，從本科到研究生，學(xué)了7年的英語，但是也沒有人覺得學(xué)非所用可惜，當然大家都知道，現(xiàn)在找工作太難，而且海關(guān)的待遇出名的好！這里涉及到很多中美之間的深層次差異，就業(yè)機會，大學(xué)的教育質(zhì)量等------筆者不在這里做探討。

　　雖然一般職位，公司都不會要求大學(xué)學(xué)歷，但是公司鼓勵繼續(xù)教育，比如你剛進入銀行做一般職員時只有高中學(xué)歷，但是單位鼓勵繼續(xù)學(xué)習(xí)，絕大多數(shù)銀行都贊助(很多銀行報銷100%的學(xué)費)員工的學(xué)習(xí)計劃. 當然，我們國內(nèi)也有所謂的繼續(xù)教育，比如電大，黨校，網(wǎng)絡(luò)的等，但大都比較"水",多為拿文憑而已，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的黨校碩士， 博士，含金量比較低，但是美國的繼續(xù)教育都很正規(guī)(也有少數(shù)收錢發(fā)文憑的學(xué)校)，非常嚴格，他們的畢業(yè)文憑和高中畢業(yè)后直接升入大學(xué)的畢業(yè)文憑幾乎沒有任何差異，這里更沒有專為領(lǐng)導(dǎo)干部設(shè)立的輕松拿文憑的學(xué)校。大多數(shù)美國人并沒有很小就樹立要讀什么大學(xué)的志向，很多人是在工作幾年后發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在， 或者工作之需又回到校園讀書(晚上和周末上課); 有些則是因為家庭經(jīng)濟條件不好， 選擇先就業(yè)，再讀書的道路。

　　另一方面，雖然一般公司不傾向于招聘高學(xué)歷的人，但是并不意味著學(xué)歷就不重要，在需要良好教育背景的工作中，比如電腦或者高科技公司，教育，咨詢等行業(yè)，大學(xué)，甚至研究生，博士學(xué)位都是必須具備的，比如教師，美國很多中小學(xué)教師都是碩士，校長很多是博士畢業(yè);大學(xué)教師一般都要求博士，政府重要崗位，如聯(lián)邦儲備委員會，證券市場監(jiān)督機構(gòu)等基本的崗位都要求碩士學(xué)位。心理咨詢很多也是要求碩士和博士學(xué)歷，而且還要通過資格證書考試。

　　第三：經(jīng)驗和技能在美國是相當重要的，它不僅影響你找工作的成功率，而且還與你的工資息息相關(guān)。如果是一個不太需要復(fù)雜和專業(yè)知識的工作，一個工作了5年積累了很多經(jīng)驗的高中生是絕對能打敗一個剛畢業(yè)的大學(xué)生的。美國的高中都為學(xué)生配備了就業(yè)顧問和學(xué)業(yè)顧問，就業(yè)顧問為學(xué)生提供職業(yè)信息，幫助他們分析自己適合于哪種職業(yè)，應(yīng)該具備哪種技能，所以雖然美國公司只要求高中學(xué)歷，但是美國的高中教育遠比國內(nèi)的高中實用，很多高中開設(shè)了商業(yè)課程等。

　　在很多美國公司，即使是同樣的工作，同樣的學(xué)歷，薪水也是不一樣的，區(qū)別就在于經(jīng)驗，技能，如果你有別人沒有的技能而且對工作有用的，你的薪水也會比其它人高。筆者前些天看見一個電視網(wǎng)絡(luò)公司招聘銷售代表(室內(nèi)銷售)，該公司就注明雙語員工(其列舉了所需要的第二語言)享受差別薪水的待遇

　　第四：中國公司喜歡科班出身，專業(yè)對口，但是在美國很多行業(yè)---非物理，化學(xué)等專業(yè)性很強的外，他們更傾向于招收不同學(xué)習(xí)和就業(yè)背景的人員，金融業(yè)經(jīng)常招收政治學(xué)，新聞，甚至農(nóng)業(yè)專業(yè)的人員;人力資源招收歷史學(xué)，心理學(xué)的，而且很多行業(yè)都強調(diào)較寬的知識面，筆者最近在看關(guān)于美國金融業(yè)從業(yè)人員指導(dǎo)的書，幾乎每本書都建議從業(yè)人員盡量有廣闊的知識面，他們對從事零售業(yè)務(wù)人員(處理個人貸款和信用卡)的要求是要有以下知識：經(jīng)濟，政治，行政管理學(xué)，心理學(xué)，英文(相當于他們的中文)，法律，人類行為學(xué)，管理和監(jiān)督，零售銀行，演講，零售銀行，語言和溝通。筆者本來自認為書讀得很雜，但是看到這些要求還是覺得自己還欠缺太多。