筆者作為管理咨詢公司的咨詢總監(jiān)，經(jīng)常需要主持公司招聘面試，有成功的招聘案例，也有失敗的案例。時間長了，也總結(jié)出了一點體會，在此與讀者共享。當然了，我的經(jīng)驗不一定適用于您的企業(yè)，僅供參考。

一、開口言錢者不宜錄用

我的意思不是應(yīng)聘者不能問報酬，而是看他（她）是不是以此為核心，問報酬的時機與技巧。如果三句話不到就開門見山直奔主題地問新酬待遇,我會感覺到應(yīng)聘者過于看重薪酬待遇，我的經(jīng)驗是這類人難于長期共事。比如企業(yè)的激勵稍有不足，或者競爭對手開出稍高一點的薪酬標準，就有可能跳槽。

二、糾纏不休者不宜錄用

任何企業(yè)招聘都有一定的流程，說幾時給應(yīng)聘者消息就幾時反饋，說非請勿訪，就是不歡迎來訪，如果不請自來、糾纏不休的，那我只能認為應(yīng)聘者是缺乏商務(wù)禮儀，一般不會錄用。

三、溝通不暢者不宜錄用

介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題上讓人摸不著頭腦，聲音低的像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，很難準確的傳達信息，更難取得客戶的信任，這類人一般不能用。即使要用，也只能放在很少需要溝通的崗位上。對于管理咨詢公司，這類人沒有用處。

四、面試遲到者不宜錄用

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，你想想，面試這么重要的事都遲到，入職以后會怎么樣呢？

五、衣著不當者不宜錄用

應(yīng)聘者不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著干凈、整潔。打扮過于扮酷、花俏或者過于寒酸者一般不用，因為外表既是個人形象，也是企業(yè)形象。

六、自吹自擂者不宜錄用

無論應(yīng)聘者自己認為有多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒有進門就翹著尾巴，進門后還不飛上天去？這樣的人會影響公司的工作氛圍，我的做法是不用。

七、沒有誠意者不宜錄用

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或者說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

八、弄虛作假者不宜錄用

誠信是做人、做企業(yè)的基礎(chǔ)，只要發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有一處作假，我就會覺得有可能很多地方作假。一個連誠實都做不到的人企業(yè)拿什么信任你。