話題背景：

　　本人是人力資源工作者，也曾經(jīng)是求職大軍的一員，發(fā)現(xiàn)有這么一個怪現(xiàn)象，就是企業(yè)假招聘的行為。它有兩種形態(tài)，一是企業(yè)該崗位有人在，卻還是在各大人才網(wǎng)上招人，目的是招聘該崗位的儲備人員;另一類純粹就是一種欺詐行為，把根本不招的崗位招聘信息公布出去，然后再一個一個地通知求職者到該公司，去“看一看，了解了解”該公司的一些情況，借以擴(kuò)大知名度。

　　這種現(xiàn)象在80、90年代一些服務(wù)行業(yè)如酒樓酒店用的比較多，這一兩年很多企業(yè)迫于競爭的壓力越來越多使用這種另類的手法，原因是該“企劃”成本低，因為求職者接觸的企業(yè)較多，可以借求職者的口免費為企業(yè)做宣傳。因其欺詐的隱蔽性很強(qiáng)，求職者往往難以分辨其真?zhèn)危@樣一來可苦了眾多的求職者，勞心又勞力還不落好。

　　網(wǎng)友討論：

　　lavander

　　本人前段時間也在求職期間被忽悠了幾次，被騙過去參加所謂的面試，大部分的是介紹該公司的一些情況，比如待遇、環(huán)境如和好，該企業(yè)的競爭力強(qiáng)等等。對待這種不負(fù)責(zé)任、無公德心的公司，求職者可要擦亮眼了，現(xiàn)今的各大人才網(wǎng)站的招聘信息很大部分都是無效的信息。如何分辨其真?zhèn)文兀?

　　本人心得：從公司通知面試人員的言語上分析。一般的情形，對方打電話過來，說“請問是某某先生小姐嗎？你好我是某某公司！你給我們公司投了簡歷，你現(xiàn)在找到工作了嗎？你對我們公司感興趣的話來公司看一下”，或者“你看什么時候方便來我們公司面試一下？”或者“現(xiàn)在通知你某某時間到我們公司來詳談”。諸如此類的，也可以從該企業(yè)招聘的崗位描述來分析其可靠性。

　　大部分求職者都是囊中羞澀，找工作的成本本來就高，被這些不良企業(yè)一個電話打來，幾經(jīng)折騰找該公司的地點，轉(zhuǎn)公交車轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，車費錢都浪費不少，結(jié)果只是一睹該公司的曳佳沼，感受其所謂的 “企業(yè)文化”，更重要的是心理上的折磨，面試的結(jié)果只是“一周內(nèi)通知你”，或者“謝謝你關(guān)注我公司”，或者隨便編個借口把你支走。

　　這種虛假招聘，主要集中在各大人才網(wǎng)站，本人在深圳，發(fā)現(xiàn)有很多這種企業(yè)。綜合本人求職經(jīng)驗，建議廣大求職者盡量去規(guī)模大，口碑好的人才市場現(xiàn)場招聘，人才網(wǎng)站上，企業(yè)多數(shù)是訂一年半年的招聘期限，所以，它的招聘信息長期沒有更新，或者人已經(jīng)招到了它還在發(fā)布招聘信息借此來做宣傳，而人才市場現(xiàn)場招聘一次最多半天，攤位費就要7-8百，企業(yè)更多是真正的想招聘才訂的攤位。再一個，投簡歷最好是以書面的形式或者郵寄，比電子郵件方式效果佳。

　　zylove

　　沒那么嚴(yán)重吧！我們公司的招聘信息最多會在新員工入職試用期期間還掛在招聘網(wǎng)站，一旦試用期通過就會將招聘廣告撤掉！現(xiàn)在深圳這么多公司，我覺得招聘網(wǎng)站上至少90％的招聘信息還是可信的。

　　對于企業(yè)以某些理由將求職者支走，多半是求職者不符合公司的招聘需求，應(yīng)該從自身找原因！招聘是需要花很多時間的，如果是虛假廣告的話人家根本不會讓你去面試。

　　深圳的人才市場，也就只能招招技術(shù)工人和年紀(jì)比較大的工程師一類的人了，現(xiàn)在的年青人都知道用網(wǎng)絡(luò)，誰還去人才市場啊，人才市場上有的招聘信息網(wǎng)絡(luò)上全有。

　　Echo0324

　　作為應(yīng)聘者，一方面要保持警惕，對于那些長期在網(wǎng)上掛著招聘信息的企業(yè)就不要理睬了，很明顯，要么說明它的招聘人員有問題——工作效率超低，要么說明它就是以招聘為幌子打廣告，純粹忽悠招聘者。不管是哪個原因，這樣的企業(yè)我們還是不要去的好。

　　另外，還有些莫須有的某某集團(tuán)招聘，一般都待遇超好，要求也不具體，還聲稱自己是大型的集團(tuán)公司，涉及很多領(lǐng)域，但你網(wǎng)絡(luò)上一搜，卻發(fā)現(xiàn)除了各種招聘網(wǎng)站的招聘信息，其他關(guān)于公司的介紹都沒有，那么大型的集團(tuán)公司連自己的網(wǎng)站都沒有，不是騙子是什么！

　　大家一定要小心，網(wǎng)絡(luò)招聘雖然方便快捷，但騙子們也這么認(rèn)為，而且成本也不高。

　　jy.wei

　　我也經(jīng)歷過這樣的事情，確實讓人難以接受。這種手段喪失良心，采取這種辦法蒙騙求職者，對于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展是非常不利的，這也是一種投機(jī)行為，不會長久的。

　　作為一個想壯大、長期發(fā)展的企業(yè)，此種作法只會失去許多優(yōu)秀人才，看似企業(yè)得到了宣傳，提高了所謂的知明度等等，但負(fù)面的作用更加影響企業(yè)的形象。

　　城頭山

　　先很不好意思地說，我有時也會采用這種方式來儲備人才。招聘人員對部分稀缺崗位進(jìn)行儲備也正常。但是一般這樣的儲備崗位我不會經(jīng)常去刷新，非常需要才會。所以，大家投簡歷時應(yīng)該看清楚其刷新時間。

　　林曉~

　　這確實屬于人才儲備的一種手段，我也不好意思地說，我也用過這樣的辦法，如果一個企業(yè)經(jīng)常刷新那些崗位而招不到人，一般有三個可能，第一是欺詐，第二是企業(yè)自身有問題的，第三可能就的地區(qū)性的，小的招聘網(wǎng)站自己幫大的企業(yè)刷新，提升自己小網(wǎng)站的影響力。

　　polo2281

　　就招聘工作本身來講，應(yīng)該還是一個博弈的過程，應(yīng)聘者本身需要提高自身的應(yīng)聘能力，包含對招聘單位和招聘人員的一種辨別能力，避免一些無謂的折騰。