人力資源管理工作者的品質(zhì)要求

 1.要能代表公司的企業(yè)文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。

 2.要有客戶服務(wù)精神。其它部門、員工都是人力資源部的內(nèi)部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能局限于就事論事的事務(wù)性管理層次。

3.要有團(tuán)隊精神。

 4.知識背景、性格、溝通能力等這些要素并不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學(xué)歷。從人力資源部的職能來看，有些職能與人打交道多一些，對溝通能力要求高一些；有些職能可能內(nèi)向的人更勝任，比如薪酬調(diào)查、分析。但這些技巧性工作都是可以學(xué)的。不少著名跨國公司的人力資源管理人員的學(xué)歷包括工程、文學(xué)、社會、科學(xué)、工商管理、會計、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)、外貿(mào)、法律等等?？傊龊萌肆Y源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。

適合從事人力資源管理工作的個性類型

1. 安靜、有節(jié)制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細(xì)微變化察覺能力強(qiáng)；

 2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，愿意幫助他人；

 3. 有創(chuàng)新精神，富有創(chuàng)造；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強(qiáng)；不拘于條條框框或繁文縟節(jié)；

4. 珍視內(nèi)在河蟹勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強(qiáng)烈的榮譽(yù)感；

5. 如果能獻(xiàn)身自己認(rèn)為值得的事業(yè)，便情緒高漲；

6. 很少表露強(qiáng)烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若。