廣東物價持續(xù)上漲，甚至連公司招人也要上調(diào)工資。深圳舉行的一個招聘會中，很多企業(yè)都直接打出崗位薪水待遇吸引求職者，有公司負責人表示，自物價上漲以來，員工工資漲幅平均在一至兩成左右。

　　據(jù)《南方都市報》報道，深圳二十八日舉辦了百強品牌企業(yè)招聘會。招聘會上，不少企業(yè)表示，面對深圳物價上漲，用人單位也隨之調(diào)整了員工工資待遇，漲幅在一至兩成左右，否則不僅招不到員工，而且留不住員工。

　　根據(jù)統(tǒng)計顯示，深圳今年上半年物價上漲2 . 8 % 。深圳某大酒店在招聘現(xiàn)場標明的待遇是：前廳接待員月薪一千七百元、保安員月薪一千四百元，還購買社保等，而且只要求求職者具備高中以上學歷。該酒店負責招聘的唐先生表示，現(xiàn)在酒店業(yè)競爭激烈，深圳物價也漲得比較快，若企業(yè)不提高員工福利待遇，很難留住好員工。深圳一家物業(yè)公司直接標明的待遇是經(jīng)理月薪八千元、文員二千五百元等。該公司負責招聘的陳先生表示，物價年年漲，工資也得年年漲。自物價上漲以來，員工工資漲幅平均在一至兩成左右。

　　專家吁調(diào)整「最低工資」

　　另據(jù)廣州傳媒報道，廣州日前先后有兩家醫(yī)院的護工和清潔工，集體停工要求加薪。原因是，他們的月入僅為廣州最低工資標準 (每月七百八十元) ，最近食品等生活必需品頻頻漲價，這個工資水平「已很吃力」。

　　為此，暨南大學教育學院院長韓兆洲教授表示，低收入群體受食品、日?；旧钣闷返葍r格影響很大，而中國的C P I (居民消費物價指數(shù)) 是綜合五百多種商品和服務編制而成的，因此，低收入群體受漲價影響的程度，實際上超過了C P I 反映的水平。

　　中山大學嶺南學院副教授卓鷗表示，目前相當部分底層勞動者拿的都是最低工資標準，物價上漲到一定程度，就應成為最低工資標準調(diào)整的明確信號，兩者應直接掛鉤，比如一年一調(diào)。