幾年前，說(shuō)起職場(chǎng)“80后”，人們首先想到的可能是25歲的MySee公司CEO鄧迪、24歲的翻唱網(wǎng)CEO鄭立、25歲身家過(guò)億的李想……這些都是“80后”精英，作為職場(chǎng)“80后”的代表，留下了一個(gè)個(gè)的創(chuàng)富神話，“80后”的敢想敢干讓前輩們自愧弗如。
    然而，他們畢竟是精英，更多“80后”踏入職場(chǎng)留給人們的
印象是自我、浮躁、叛逆、眼高手低、怕吃苦、難以融入團(tuán)隊(duì)等問(wèn)題。

    現(xiàn)狀：“80后”成求職主力

    在省會(huì)才市走訪，年輕的面孔已成求職主體，年齡在23～26歲，大部分工作一兩年，職位多是普通員工，技術(shù)骨干或主管很少。而據(jù)中華英才網(wǎng)的調(diào)查顯示，當(dāng)被問(wèn)及“您所在公司80年代出生的員工比例是多少“時(shí)，有40%受訪者表示自己周圍有40%以上的員工是80年代生人，由此可以看出“80后“已日漸成為職場(chǎng)上不可忽略的主力軍，人數(shù)比例顯著上升。

    中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)歐陽(yáng)暉認(rèn)為，今后幾年，隨著更多的本科生和研究生相繼畢業(yè)進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，高學(xué)歷的“80后”群體將會(huì)在職場(chǎng)上有更多的作為。從人才階梯化的戰(zhàn)略考慮，公司的人力資源部門(mén)需要開(kāi)始為“80后“制定更為詳盡的培訓(xùn)計(jì)劃和有效的激勵(lì)政策，重點(diǎn)培養(yǎng)儲(chǔ)存后備力量。

    職場(chǎng)80后表現(xiàn)“晴雨表”

    表現(xiàn)

    (一)易接受新事物

    據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，容易接受新事物和充滿激情活力是“80后”求職者最可取之處，也是最為寶貴的財(cái)富，分別有41%和22%的受訪者選擇了這兩項(xiàng)。而不少用人單位人力資源從業(yè)者在受訪時(shí)也坦言，這兩項(xiàng)也恰恰是企業(yè)最為重視的地方。此外，還有11%的人認(rèn)為“80后”求職者頭腦靈活，12%的人認(rèn)為該群體學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

    (二)眼高手低缺乏經(jīng)驗(yàn)是絆腳石

    有不少企業(yè)向記者反映，80后在職場(chǎng)中對(duì)自己過(guò)于自信，做事不愿從小處著手，不善于團(tuán)隊(duì)合作，主動(dòng)性及積極性均較上一代人差，工作時(shí)往往沒(méi)什么定性，只要有更好玩的工作或是較高的薪水，就會(huì)見(jiàn)異思遷。

    (三)頻繁跳槽

    河北建工學(xué)院的小李畢業(yè)一年多，當(dāng)記者在人才市場(chǎng)采訪他時(shí)，他正在尋找畢業(yè)后的第二份工作。小李告訴記者，與他的同學(xué)相比，他的第一份工作時(shí)間還是比較長(zhǎng)的。他的同學(xué)中畢業(yè)一年之內(nèi)換三四份工作頻頻跳槽的大有人在，以前人們都說(shuō)工作“三年之癢”，現(xiàn)在已成了“三個(gè)月”之癢，畢業(yè)后的第一份工作能堅(jiān)持三個(gè)月以上就很不錯(cuò)了。他們之中很多人是嫌工資低或工作辛苦，還有的人是受不了委屈，主管或老板訓(xùn)斥一句話就能讓他們撂挑子走人。

    擇業(yè)觀：追求“快樂(lè)至上”

    一、不要太辛苦

    去年畢業(yè)于一家醫(yī)學(xué)院臨床專業(yè)的小孫在省會(huì)一家藥店工作一年，最近剛辭了工作。按理說(shuō)，藥店的工作收入穩(wěn)定，不用往外跑，沒(méi)有風(fēng)吹日曬，很適合女孩子，但是小孫不這么認(rèn)為，“一天要站8個(gè)小時(shí)，太辛苦了！而且我們也有銷售任務(wù)，拿銷售提成?！碑?dāng)記者問(wèn)她想找什么工作時(shí)，她也說(shuō)不好，“不要太辛苦，重要的是自己喜歡！”

    二、時(shí)間自由，不喜歡加班

    1981年出生的小李原來(lái)在一家外貿(mào)企業(yè)做會(huì)計(jì)，由于離家太遠(yuǎn)打算換一份工作，聯(lián)系到了一家單位，離家較近，薪水也不錯(cuò)，但是聽(tīng)說(shuō)公司工作很緊張，需要經(jīng)常加班，她正在猶豫去還是不去，“如果經(jīng)常加班沒(méi)有自由支配時(shí)間來(lái)做自己的事，也沒(méi)什么意思。哪怕少掙點(diǎn)錢(qián)，也要找一份時(shí)間上相對(duì)自由的工作?！?

    在本報(bào)與河北搜才網(wǎng)針對(duì)80后所做的調(diào)查顯示，渴盼“寬松自由空間”，這樣的想法在80后人群中比較普遍。在外企上班的小江說(shuō)：“工作快樂(lè)不快樂(lè)，很大程度上是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境?！痹诮邮苡浾卟稍L時(shí)，不少80后這樣說(shuō)。他們眼中的理想職場(chǎng)，人際關(guān)系很簡(jiǎn)單，人們可以平等地交流。在緊張的工作中環(huán)境中，80后希望堅(jiān)守自己“快樂(lè)”和“自由”的領(lǐng)地。

    企業(yè)聲音：“80后”缺乏敬業(yè)精神

    新大地環(huán)保技術(shù)研究所招聘負(fù)責(zé)人：“80后”在我們單位主要是指22～23歲的中職畢業(yè)生以及23～24歲的大專生。他們的優(yōu)點(diǎn)是知識(shí)面廣，知識(shí)層次較高。他們思維活躍，想法也很多。他們的缺點(diǎn)就是對(duì)企業(yè)期望太高，對(duì)自己太樂(lè)觀。受不得委屈，主任說(shuō)一句難聽(tīng)的話就受不了。工作上受不了辛苦，掙錢(qián)上夠花夠吃就行，不會(huì)多干。工作很隨意，為了玩想來(lái)就來(lái)，想走就走，不好管理。目標(biāo)性差，對(duì)自己的職業(yè)生涯沒(méi)有規(guī)劃。我們?cè)?jīng)從一所技校招過(guò)十幾名工人，沒(méi)有一個(gè)出過(guò)全勤的，經(jīng)常請(qǐng)假會(huì)朋友、出去玩。

    該單位的技術(shù)工人一般工作4～5年，到25、26歲就會(huì)成技術(shù)骨干，可是很少有人留下來(lái)做這么長(zhǎng)時(shí)間。學(xué)校一味追求升學(xué)率、就業(yè)率，對(duì)職業(yè)教育很少，使學(xué)生缺乏基本的職業(yè)精神。

    破解：企業(yè)為“80后”制定HR戰(zhàn)略

    “80后”是在國(guó)家獨(dú)生子女政策下長(zhǎng)大的一代，父母照顧得很多。

    與60年代和70年代的人相比，他們沒(méi)有什么負(fù)擔(dān)，不用為生活擔(dān)憂，也沒(méi)有受到過(guò)什么挫折。他們生活得很自我，與工作相比，他們更看重生活質(zhì)量。

    因此有專家認(rèn)為，“80后”新員工，尤其在IT、通訊、傳媒行業(yè)工作的員工，對(duì)企業(yè)文化理解與企業(yè)管理層是不一樣的，企業(yè)有時(shí)候過(guò)分強(qiáng)調(diào)自身的企業(yè)文化、管理流程，而忽略了80后員工對(duì)企業(yè)文化的理解和要求。今后幾年，將有更多“80后”走入職場(chǎng)，在企業(yè)有更多作為，企業(yè)應(yīng)適應(yīng)“80”后的思維方式，以他們?yōu)楹诵闹朴咹R戰(zhàn)略。

    忠告：不頻繁跳槽

    職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，獨(dú)生子女在成長(zhǎng)過(guò)程中容易形成以個(gè)人為中心的思想，凡事都希望別人安排好，如果沒(méi)安排，他們可能不會(huì)主動(dòng)做。他們?cè)趶娜?、長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮問(wèn)題上可能有些欠缺。因此，初入職場(chǎng)的“80后”要注意凡事多從別人或公司整體的角度來(lái)考慮，別只想到自己的利益，否則很容易引起別人的反感。

    不要頻繁跳槽。職場(chǎng)生涯禁不起頻繁的跳躍性成長(zhǎng)。當(dāng)企業(yè)忠誠(chéng)度遭到質(zhì)疑時(shí)，職場(chǎng)生涯也許會(huì)提前斷送?！?0后”應(yīng)該穩(wěn)定在一個(gè)崗位上，踏踏實(shí)實(shí)發(fā)揮自己的作用，強(qiáng)化自己在企業(yè)中的重要性，一方面積累職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，等待迎接更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)；一方面努力成為企業(yè)發(fā)展無(wú)可替代的功臣，為自己的將來(lái)預(yù)留平穩(wěn)發(fā)展空間。

    數(shù)字：“80后”求職者的不良特征

    9%超級(jí)自信，20%眼高手低，10%過(guò)于自我，14%不能吃苦耐勞，13%過(guò)于追求享受生活，34%缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

    “80后”求職者有哪些可取之處：

    11%頭腦靈活，22%充滿激情活力，12%學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，41%容易接受新事物，4%知識(shí)豐富，10%便于培養(yǎng)。

    “80后”求職者應(yīng)從哪些方面加強(qiáng)自身的就職能力：

    13%樹(shù)立正確就職觀念，6%不要挑三揀四，35%明確自己發(fā)展方向，18%做好吃苦耐勞的心理準(zhǔn)備，28%清晰的自身定位

    “80后是在國(guó)家獨(dú)生子女政策下長(zhǎng)大的一代，父母照顧得很多。與60年代和70年代的人相比，他們沒(méi)有什么負(fù)擔(dān)，不用為生活擔(dān)憂，也沒(méi)有受到過(guò)什么挫折”林蓓蕾說(shuō)，“他們對(duì)生活的希望是要快樂(lè)，要開(kāi)心。”他們生活得很自我，與工作相比，他們更看重生活質(zhì)量。

    專家點(diǎn)評(píng)：80后的優(yōu)勢(shì)與不足

    “80后”是全社會(huì)高度關(guān)注的人群，這一代人思想和性格的核心就是：以自我為中心、虛榮、貪圖享受、注重眼前利益、喜歡逃避責(zé)任，這也是80后作為獨(dú)生子女一代形成的社會(huì)問(wèn)題。對(duì)此，河北省經(jīng)濟(jì)人才研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)李峰松認(rèn)為，以“自我”為中心、虛榮、貪圖享受等性格會(huì)導(dǎo)致80后不擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)、不愿合作的特質(zhì)，這些特質(zhì)不利于80后的健康成長(zhǎng)。

    李峰松分析，這種精神的根源主要來(lái)自于他們的家庭。80后成長(zhǎng)的家庭，生活富裕，獨(dú)生子女，于是形成以“個(gè)人”為中心的思想；生活上貪圖享受、思想和行動(dòng)上懶惰；缺乏寬容和理解，不懂對(duì)別人的體諒；遇到事情喜歡逃避，缺乏承擔(dān)責(zé)任的勇氣；考慮問(wèn)題時(shí)往往從眼前利益考慮，很少?gòu)娜?、長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮問(wèn)題，這就在他們身上形成不足，對(duì)他們自身發(fā)展起到一定的阻礙作用。

    然而，這代人身上也擁有自己的優(yōu)勢(shì)：他們有自己獨(dú)立的思維方式、自己的想法，希望被肯定；發(fā)散性思維強(qiáng)，對(duì)發(fā)展想像力和創(chuàng)造性空前支持，不愿意被動(dòng)接受現(xiàn)有的東西，喜歡發(fā)揮，加進(jìn)自己的創(chuàng)意；工作中具有上進(jìn)心，愿意在工作中提升自己的價(jià)值。他們自信，想說(shuō)的話就去說(shuō)，想做的事就去做，不過(guò)于在乎別人的目光；他們單純，不想花大量的時(shí)間工于心計(jì)，只想做好自己分內(nèi)的事。

    另外，這代人經(jīng)歷了體制的重大變革，對(duì)中國(guó)的體制和現(xiàn)狀理解深刻，觀察事物極具深度；具有極強(qiáng)的自尊心和榮譽(yù)感；擁有以往人無(wú)法比擬的自信，對(duì)于任何事情都有著無(wú)限的熱情，有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

    保持優(yōu)勢(shì)、彌補(bǔ)不足是對(duì)每個(gè)80后的要求。對(duì)于80后身上的不足，李會(huì)長(zhǎng)提出以下建議：

    做事時(shí)，保持謙虛求問(wèn)的態(tài)度，恃才傲物、以自我為中心，只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；要誠(chéng)懇、踏實(shí)、勤奮，腳踏實(shí)地一步一步向前走，為自己以后發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；再者，無(wú)論在工作中還是生活中遇到事情要勇敢面對(duì)、勇于承擔(dān)責(zé)任，這樣有助于開(kāi)闊自己的視野、拓展自己的思路。