春節(jié)剛過,對于那些過節(jié)期間一直在加班的人來說,能不能拿到加班費是他們時下最關(guān)心的問題。
是不是所有春節(jié)期間上班的人都能享受“3倍工資”?加班該如何認(rèn)定?萬一碰上一個“摳門”的老板又該怎樣討要加班費?圍繞這些問題,今天,記者采訪了北京市朝陽區(qū)人民法院民一庭副庭長陳闖。
勞務(wù)關(guān)系不享受3倍工資
除夕夜,當(dāng)大多數(shù)人與家人一起吃團圓飯、看春節(jié)晚會的時候,酒店、商場、超市、醫(yī)院、公交、鐵路、建筑工地等許多崗位上,都有勞動者在堅守崗位,再加上公安機關(guān)等必須正常運轉(zhuǎn)的政府部門,大年三十還在上班的人可真不少。
按法律規(guī)定,除夕屬于春節(jié)3天的法定假日,用人單位要支付日常工資3倍的加班費。但是陳闖明確告訴《法制日報》記者,“不是人人都能索要3倍工資”。他說,這一法律規(guī)定,只適用于與用人單位存在勞動關(guān)系、受勞動法調(diào)整的勞動者。“因此,所有公務(wù)員都不能享受3倍工資?!?/P>
“比如朱軍、周濤等中央電視臺春節(jié)晚會的主持人,屬于央視的員工,他們和春晚之間屬于勞動關(guān)系,所以可以享受3倍的工資待遇。但大多數(shù)參加春晚的演員與春晚節(jié)目組或者中央電視臺之間不存在勞動關(guān)系,而屬于勞務(wù)關(guān)系,因此,不享受3倍工資待遇?!标愱J說,目前家政服務(wù)屬于特殊用工,保姆與雇主之間不存在勞動關(guān)系,現(xiàn)行的加班工資規(guī)定也無法覆蓋保姆這一人群。
并非所有值班都有加班費
“大年初一,我坐在家里寫企劃案,誰來給我付加班費?”一位網(wǎng)友在微博里抱怨道。
陳闖直言,是不是加班,首先要看該工作是不是由用人單位安排的,節(jié)日自行加班不能享受3倍工資。如果用人單位在安排工作時也認(rèn)可勞動者在家里加班的這種形式,可以認(rèn)定為“加班”。
而在春節(jié)期間值班算不算加班呢?
“那要看值班是否從事和平時一樣的勞動?!标愱J說,如果勞動者從事的工作與往日正常上班相同,一般可被認(rèn)定為加班;如果僅僅是因為單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時安排的與其本職工作無關(guān)的值班,勞動爭議機構(gòu)將難以被認(rèn)定為加班。
他還告訴《法制日報》記者,由于崗位不同,可能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,也有可能實行不定時工時制或者綜合工時制。只要是經(jīng)過審批,員工在勞動合同中也做了約定,“即便是法定節(jié)假日輪上了,也不能認(rèn)定為加班?!?/P>
擔(dān)心“砸飯碗”單獨起訴少
據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)和某網(wǎng)站聯(lián)合進行的一項調(diào)查顯示,“拿不到加班費,高達71.3%的職場人士選擇默默忍受”。許多人擔(dān)憂,較真追討加班費會丟了飯碗。
“在這一點上,勞動者會有一個利益的權(quán)衡?!标愱J說,單獨為了追討節(jié)假日加班費起訴到法院的少之又少。絕大多數(shù)都是因為與用人單位存在其他嚴(yán)重的勞動爭議,將其作為其中的一項訴求進行主張。
他表示,除了法律規(guī)定的出現(xiàn)自然災(zāi)害等4種特殊情況,用人單位不能強迫勞動者在春節(jié)期間加班。如果用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,員工有權(quán)拒絕加班。
如果用人單位拒不支付或未依法足額支付勞動者加班工資的,第一可向勞動部門申請仲裁;第二,可向各區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊舉報,由勞動監(jiān)察機構(gòu)立案幫助職工維護合法權(quán)益。
法官提示
保存好加班證據(jù)有利于維權(quán)
本報記者李娜
在加班過程中,勞動者到底該如何維護自己的合法權(quán)益?
陳闖建議,要注意保存好加班的證據(jù)。例如假日加班的打卡記錄、值班安排記錄、工作數(shù)量統(tǒng)計單據(jù)等,如果工作中接觸到一定要有留存的意識。另外,不能怕麻煩,要履行完備的加班審批手續(xù)。實際上,履行申請、批準(zhǔn)、確認(rèn)等諸多環(huán)節(jié)是保存證據(jù)的好時機,加班審批單是證明單位安排加班的有力證據(jù)。
相對于仲裁、訴訟,向勞動監(jiān)察部門舉報,由其對用人單位進行查處較為快捷方便,勞動者不妨以此作為第一維權(quán)渠道。
除夕到初二加班一定要“補錢”
陳闖告訴《法制日報》記者,2011年春節(jié)假期分為兩類:一類是法定節(jié)假日,即除夕、正月初一、初二;另一類是休息日,從正月初三到初六共4天。
根據(jù)現(xiàn)行勞動法,用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作,不能以安排補休代替加班工資。勞動者在法定節(jié)假日加班,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報酬:即在除夕到年初二加班,日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%。
在2月5日至8日期間安排加班,可先安排補休,如不給補休,則應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。
“所以,春節(jié)前3天加班一定要‘補錢’,后4天可以‘補休’?!标愱J說。
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