T行業(yè)的確是一個跳槽狀況非常嚴重的行業(yè)，沒有哪個行業(yè)會像IT人那樣頻繁地更換工作，而跳來跳去的目的只有一個目的——高薪。由于這個行業(yè)短期內(nèi)依然是個年輕人聚集的行業(yè)，所以經(jīng)驗就成為該行業(yè)稀缺的資源。同樣的崗位招人，有工作經(jīng)驗的人一定會比沒有工作經(jīng)驗的具備更大的競爭優(yōu)勢。尤其是在與企業(yè)談薪酬時，工作經(jīng)驗豐富者往往會獲得比一般人高許多的薪酬，這恰恰是應屆畢業(yè)生的弱點。所以擁有一定工作經(jīng)驗的跳槽者就成為了企業(yè)招聘的首選。與此同時，企業(yè)的負責人也始終在為居高不下的跳槽率而時刻感到憂慮。

　　理智選擇，規(guī)劃后再跳

　　需要提醒大家的一點是：理智選擇和規(guī)劃后的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的，過于頻繁、毫無目的的跳槽則必然會降低你對企業(yè)的忠誠度，影響未來職業(yè)生涯的發(fā)展。

　　同時，軟件開發(fā)行業(yè)從本質(zhì)上只是信息化工具的特點也決定著在這個行業(yè)中工作的技術人員需要關注自己在某個特定領域內(nèi)經(jīng)驗積累的連續(xù)性，例如：如果之前從事的是電信領域內(nèi)的軟件產(chǎn)品研發(fā)，那么必然會逐步積累一定的電信業(yè)務流程的相關經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗如果換到其他領域內(nèi)，就有可能失去其價值和意義。因此在選擇更換公司的過程中，技術人員還需要注意自己在特定行業(yè)領域內(nèi)專業(yè)業(yè)務流程的積累，盡量保持其持續(xù)性和可擴展性。

　　保持行業(yè)連續(xù)性

　　如圖1所示為在軟件開發(fā)行業(yè)比較發(fā)達的日本，目前軟件開發(fā)工程師(Software Engineer)的一個水平能力及崗位需求的結構圖，可以看到從業(yè)人員的職位分布與其年齡，也就是實際從業(yè)的時間有著非常直接的聯(lián)系，從某種意義上就意味著作為一個技術人員在某個特定行業(yè)內(nèi)(比如：金融、電子政務、電信、ERP等)，其實際行業(yè)領域內(nèi)相關知識和經(jīng)驗的不斷累積則顯得至關重要。

　　異地跳槽新時尚

　　此外，還有一種比較有意思的現(xiàn)象：隨著就業(yè)競爭的日益激烈，人們觀念的不斷更新，企業(yè)的跨地域發(fā)展，異地跳槽的比例也越來越多。以往在本地范圍內(nèi)跳槽的人，很多只是單純的為了薪資待遇、職位提升。而異地跳槽除了以上兩點外，有的人在考慮個人的職業(yè)發(fā)展需要和人生價值的實現(xiàn)。相信這樣的選擇會更加理性、科學、嚴肅。能夠逐漸將個人職業(yè)生涯規(guī)劃與崗位變動結合起來，將人崗匹配、性格愛好契合、職業(yè)經(jīng)歷提煉作為職業(yè)變動前的重要考慮因素，往往才能夠帶來好的發(fā)展結果。目前，在異地跳槽人中間，仍然有一大批的求職者沒有做好職業(yè)定位，而是盲目地更換城市，這樣的后果常常很糟糕。總之，跳槽應該是需要慎重考慮的一件事，個人的發(fā)展最終還是會和企業(yè)的發(fā)展綁在一起。我們需要盡量避免盲目地、頻繁地跳槽。