每年的金九銀十時(shí)節(jié)，職場(chǎng)也隨即進(jìn)入了跳槽季。據(jù)智聯(lián)招聘2010年秋季跳槽調(diào)查報(bào)告顯示，今年9月和10月有超兩成的職場(chǎng)人完成了跳槽計(jì)劃。

25.8%的職場(chǎng)人已完成跳槽

調(diào)查顯示，25.8%的職場(chǎng)人表示已經(jīng)完成了跳槽。還有三成職場(chǎng)人表示自己有所行動(dòng)，但尚未進(jìn)行跳槽。超過(guò)三成職場(chǎng)人表示雖然有想法，但沒(méi)行動(dòng)。僅有8.7%的職場(chǎng)人明確表示壓根沒(méi)有跳槽的打算。

跳槽不僅僅是職位和薪酬方面的變化，新的環(huán)境也能帶給職場(chǎng)人不同的鍛煉和成長(zhǎng)。但是，跳槽也具有一定的風(fēng)險(xiǎn)。專家建議，職場(chǎng)人在跳槽的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎，因?yàn)樘凵婕暗椒椒矫婷妫热缧袠I(yè)、企業(yè)性質(zhì)、職責(zé)以及新單位的領(lǐng)導(dǎo)、人際關(guān)系、企業(yè)文化等都應(yīng)在考量的范圍之內(nèi)。

個(gè)人發(fā)展空間有限是跳槽主因

離開(kāi)自己熟悉的工作崗位，一切重頭再來(lái)是需要一番勇氣的，那么人們都是因何而產(chǎn)生跳槽的打算呢？調(diào)查顯示，39.5%的人認(rèn)為未來(lái)發(fā)展空間有限是其跳槽的主要原因，其次是對(duì)公司的薪酬福利不滿，占到了24.5%，第三則是對(duì)公司或行業(yè)的未來(lái)發(fā)展信心不足，占到了12.2%。

打算跳槽的職場(chǎng)人士在選擇新的公司時(shí)會(huì)考慮的兩個(gè)重要因素分別是個(gè)人的發(fā)展空間及薪酬福利水平，兩者所占比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他因素。發(fā)展空間和薪酬福利一直是職場(chǎng)人考量工作的兩個(gè)非常重要的方面，希望這兩個(gè)方面對(duì)企業(yè)的HR也有借鑒作用。

工作以來(lái)35.5%的人沒(méi)有跳過(guò)槽

調(diào)查顯示，自畢業(yè)工作以來(lái)，35.5%的人沒(méi)有跳過(guò)槽，40.3%的人跳槽次數(shù)在1次到2次，跳槽次數(shù)在5次及以上的僅占6.8%。數(shù)據(jù)顯示出目前職場(chǎng)人士對(duì)于跳槽的選擇相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較合理的。

選擇跳槽自然希望工作狀況能夠得到改善，但是跳槽之后是否就能獲得更好的發(fā)展呢？調(diào)查顯示，近五成的求職者認(rèn)為自己選擇跳槽是個(gè)很明智的決定，42.8%的人表示說(shuō)不清，只有7.3%的人表示有點(diǎn)后悔之前的跳槽決定。

六成職場(chǎng)人向往三資企業(yè)

調(diào)查顯示，四成職場(chǎng)人表示自己對(duì)于理想的工作單位性質(zhì)沒(méi)有什么特別的要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也頗為迅速，企業(yè)的單位性質(zhì)在求職中的因素中漸漸軟化。對(duì)于求職者而言更為關(guān)注的是個(gè)人的發(fā)展空間、薪酬福利以及企業(yè)的未來(lái)發(fā)展等，而不將重點(diǎn)放在單位性質(zhì)層面。

還有近六成人對(duì)自己的理想工作單位性質(zhì)作出了選擇，其中三資企業(yè)居首，占到總?cè)藬?shù)的20.2%，其次是國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，比例為17%。近年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)雖然獲得了巨大的發(fā)展，但是通過(guò)也可以看出，與其他幾種類型的企業(yè)相比，民營(yíng)企業(yè)在職場(chǎng)人心目中的地位仍然居于劣勢(shì)。