職場(chǎng)有云“金三銀四”，此時(shí)正值空缺崗位較多的時(shí)期。筆者采訪中發(fā)現(xiàn)，在這些跳槽者當(dāng)中，多了許多“白骨精”的身影。不僅在一線城市，前不久在杭州、福州等地舉辦的女性專場(chǎng)招聘會(huì)上，除了一如既往的應(yīng)屆畢業(yè)生和下崗再就業(yè)女性以外，也不乏白領(lǐng)麗人的身影。究其原因，與職場(chǎng)女性對(duì)工作的滿意度偏低、亞健康狀態(tài)催生跳槽心理有關(guān)，對(duì)此有關(guān)專家也建議女性今后可嘗試更加靈活的就業(yè)方式。

●“職場(chǎng)媽媽”對(duì)工作的滿意度偏低

近幾年來(lái)，隨著女性就業(yè)機(jī)會(huì)的不斷增多，職場(chǎng)女性跳槽的現(xiàn)象也隨之增多，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，女性跳槽比例甚至高達(dá)50%。日前，亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商——科銳國(guó)際人力資源公司發(fā)布的《2011年職場(chǎng)女性工作與生活狀態(tài)調(diào)查報(bào)告》結(jié)果顯示：在北京、上海、廣州三地主要CBD商圈寫(xiě)字樓內(nèi)工作的職場(chǎng)女性，21-28歲的白領(lǐng)女性中有過(guò)跳槽經(jīng)歷的為45%，28-40歲的白領(lǐng)女性中有過(guò)跳槽經(jīng)歷的為53%。由此可見(jiàn)，對(duì)于現(xiàn)代白領(lǐng)女性來(lái)說(shuō)，跳槽已經(jīng)不只是一時(shí)的流行，而漸成一種普遍潮流和趨勢(shì)。

在職業(yè)滿意度方面，調(diào)查結(jié)果顯示，30歲至40歲的職場(chǎng)女性滿意度最低，這部分職場(chǎng)女性大多已經(jīng)成為“職場(chǎng)媽媽”。受訪者表示，她們的年齡段決定自己不得不面臨生活與工作平衡的壓力，于是對(duì)前途以及“錢(qián)”途開(kāi)始擔(dān)心，在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擔(dān)心自己會(huì)被社會(huì)淘汰。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分職場(chǎng)女性已出現(xiàn)比較明確的逃避職場(chǎng)的情緒，甚至有33%的被訪者希望再苦干幾年，回家做全職太太 。相比之下，41－50歲女性工作滿意度值最高；而在21-30歲被調(diào)查職場(chǎng)女性中，近六成的女性表示對(duì)職場(chǎng)發(fā)展有困惑和迷茫。

筆者了解到，跳槽已成為相當(dāng)一部分“80后辣媽”熱衷嘗試的新“營(yíng)生”。半年前跳槽到某知名外企、女兒已經(jīng)一歲的白領(lǐng)趙小姐說(shuō)：“我的愿望不是拋開(kāi)家庭，單獨(dú)成就一番事業(yè)，所以怎么樣能夠有效平衡事業(yè)、家庭之間的關(guān)系，是我在跳槽時(shí)考慮的一個(gè)重要因素。”

早有調(diào)查顯示，女性跳槽比例比男性的比例高出14%，而在跳槽成功的中層女白領(lǐng)中，實(shí)現(xiàn)薪資比同階層的男性白領(lǐng)高出5個(gè)百分點(diǎn)。傳統(tǒng)印象里女人的就業(yè)觀是穩(wěn)定壓倒一切，為何現(xiàn)代白領(lǐng)青年女性的職業(yè)流動(dòng)意識(shí)和行為明顯高于男性呢？專家分析指出，男人往往會(huì)為了自己的事業(yè)而跳槽，他們考慮的是職位高低、薪水多少、上升空間……女人往往為了自己的家庭而跳槽，她考慮的是丈夫事業(yè)、孩子求學(xué)、老人健康……所以女性面對(duì)跳槽，會(huì)有更多的釋然和勇氣。

●“白骨精”催生跳槽心理源于亞健康狀態(tài)

在某一流IT公司服務(wù)了三年的李媛新近跳到了一家通訊企業(yè)。她告訴筆者：“我早已厭倦了3年多始終不變的工作，幾乎天天加班，我沒(méi)有充足的私人時(shí)間，享受不到生活的樂(lè)趣；一直在等加薪升遷的機(jī)會(huì)，但是感覺(jué)希望越來(lái)越渺茫了。”李媛在選擇第二份工作時(shí)非常慎重老練，對(duì)環(huán)境、人員、發(fā)展空間、公司背景及所處位置都一一作了考量，至于年薪，在她看來(lái)并不僅僅是眼前利益，而是對(duì)未來(lái)的一個(gè)保障?；仡?年不變的工作，李媛時(shí)有懊悔自己沒(méi)有提早做決定逃出來(lái)，她笑著自嘲道：“以前自己傻，覺(jué)得女人工作還是踏實(shí)點(diǎn)兒好，但是現(xiàn)在再也不愿意在一個(gè)地方綁死自己了。換工作可以讓自己學(xué)到更多的工作經(jīng)驗(yàn)，為自己的發(fā)展帶來(lái)更廣闊的空間。而且對(duì)于企業(yè)而言，我認(rèn)為也能形成一種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓公司保持活力。長(zhǎng)期固定在一個(gè)公司，是對(duì)生產(chǎn)力的一種束縛。”

“工作的壓力太重，壓得我喘不過(guò)氣”；“工作的環(huán)境太差，得不到好的待遇”；“特長(zhǎng)難以發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)不了自身價(jià)值”……這些都是意欲辭職跳槽的職場(chǎng)女性經(jīng)常抱怨的字句。專業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu)指出，金融危機(jī)之后，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力日趨增大，女性由于自身獨(dú)特心理、生理狀況，身體更容易疲憊。她們希望能找到壓力較小、相對(duì)安穩(wěn)的工作。與此同時(shí)，女性的自我意識(shí)有所上升，越來(lái)越多的職場(chǎng)女性特別是中高端職位的女白領(lǐng)越來(lái)越看重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，她們希望在競(jìng)爭(zhēng)中以跳槽方式求得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

據(jù)世界衛(wèi)生組織調(diào)查，全球有75%的人處于亞健康狀態(tài)，這其中白領(lǐng)女性亞健康的比例更是高達(dá)85%以上。身心疲憊、煩躁失眠狀況成為女性健康的最大殺手。而近年來(lái)白領(lǐng)女性對(duì)于自己的身體健康也越來(lái)越關(guān)注，據(jù)調(diào)查，接近八成的白領(lǐng)女性對(duì)于目前的身體狀況不滿意或感覺(jué)一般。科銳國(guó)際受訪者表示，女人到了三四十歲，對(duì)自己所從事的工作開(kāi)始產(chǎn)生一種依戀，不再似二十來(lái)歲那樣無(wú)所謂，同時(shí)又有一種危機(jī)感，甚至開(kāi)始對(duì)老板察言觀色；身體經(jīng)常感到疲勞，休息也于事無(wú)補(bǔ)。轉(zhuǎn)換職業(yè)或行業(yè)，尋求一個(gè)壓力較小、相對(duì)安穩(wěn)的工作成為大多數(shù)從業(yè)者的心態(tài)。

另外，超過(guò)九成的職場(chǎng)女性遭遇職場(chǎng)危機(jī)困擾，除了工作壓力和擔(dān)心自己健康狀況以外，工作地點(diǎn)離家遠(yuǎn)近、收入和升遷機(jī)會(huì)有無(wú)局限等也是女性們極為關(guān)注的因素之一。科銳國(guó)際《2011年職場(chǎng)女性工作與生活狀態(tài)調(diào)查報(bào)告》顯示，43%的被調(diào)查者認(rèn)為目前的工作量與收入不成正比、工作辛苦；20%的被調(diào)查者希望工作單位能夠距離住所更近；20%的職場(chǎng)女性希望能夠內(nèi)部升職；在不斷為自己“充電”的女性中，越是教育背景、技能較低的女性，“充電”意識(shí)越弱。相關(guān)人力資源專家認(rèn)為，在職業(yè)生涯中，女性更需要關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng)與學(xué)習(xí)，同時(shí)注重文化資本與社會(huì)資本的雙重培養(yǎng)。職業(yè)女性經(jīng)理人李廿認(rèn)為：“跳槽能夠讓自己以重獲新生的方式永葆生命力。無(wú)論是作為一個(gè)個(gè)體，還是作為一個(gè)公司，都存在永續(xù)經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題。我是否想把自己永久地很完美地經(jīng)營(yíng)下去，這時(shí)候跳槽就成為經(jīng)營(yíng)自己的一個(gè)手段。打個(gè)比方，我開(kāi)車(chē)駛往某個(gè)目的地，開(kāi)著開(kāi)著，我發(fā)現(xiàn)正在行駛的這條車(chē)道有點(diǎn)塞車(chē)或前車(chē)太慢，我可能會(huì)選擇變線超車(chē)，走了一段之后可能又要重新選擇。跳與不跳只是兩種方式，要平衡使用，重要的是你要擁有并明確自己大的目標(biāo)，還要給自己所做出的選擇一個(gè)充足的理由。”

●專家提議女性可嘗試靈活就業(yè)方式

其實(shí)，白領(lǐng)麗人們對(duì)于自己的跳槽也并不總是“信心滿滿”的，在筆者的采訪中，會(huì)計(jì)師王女士表示，跳槽雖然能獲得新的機(jī)會(huì)，但卻是以犧牲過(guò)去積累的人脈作為代價(jià)的。做銷售的裴小姐談到，新環(huán)境有諸多不確定性，是否真正適合自己還有待去體驗(yàn)，這也往往導(dǎo)致了再一次的跳槽，甚至連鎖跳槽的發(fā)生。人力資源專家李辰指出，面對(duì)一個(gè)新環(huán)境，一些從未相處過(guò)的同事和領(lǐng)導(dǎo)，你必須重新表現(xiàn)出十倍百倍的努力和熱忱去重新證明自己的實(shí)力，以便建立起他人對(duì)自己的信任。面對(duì) “白骨精”們尤其是職場(chǎng)媽媽的難題，科銳國(guó)際人力資源專家建議：職場(chǎng)媽媽們不妨嘗試近些年在國(guó)內(nèi)興起的靈活就業(yè)方式，一方面不需要朝九晚五長(zhǎng)期任職在某一固定崗位，可以分配出較充裕的時(shí)間給家庭，同時(shí)又不會(huì)與社會(huì)脫節(jié)，過(guò)早終結(jié)自己的職業(yè)生涯，做到工作生活兩不誤。而對(duì)于那些初入職場(chǎng)不久、尚未確定自身最適合崗位的年輕職場(chǎng)女性，通過(guò)專業(yè)的第三方靈活用工機(jī)構(gòu)，可以到多家公司進(jìn)行短期工作，通過(guò)這種途徑獲得多個(gè)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，有助于對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展做出準(zhǔn)確定位。

對(duì)于跳槽，職業(yè)經(jīng)理人陳征宇談到，每一個(gè)人在跳之前都需要慎重、縝密地思考?？其J國(guó)際的人力資源專家建議，中高端職業(yè)女性面對(duì)跳槽還需謹(jǐn)慎，首先，必須對(duì)自身有清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)相應(yīng)跳槽崗位也要有足夠的了解，從而對(duì)跳槽風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)做出正確判斷；除此之外，職場(chǎng)女性需要加強(qiáng)自己的人脈積累，多參加行業(yè)類型的研討會(huì)及社交活動(dòng)，鍛煉自己的商業(yè)敏感度并及時(shí)掌握行業(yè)內(nèi)信息；同時(shí)，保持與幾位專業(yè)獵頭顧問(wèn)的聯(lián)系，一方面可以獲得更多工作機(jī)會(huì)，另一方面在跳槽時(shí)可以獲得有針對(duì)性的建議。