跳槽主要有這幾種原因：
第一種是主動(dòng)跳槽：自己主動(dòng)提出離開(kāi)原單位，跳到一個(gè)心目中更好的新公司。這一類(lèi)都是有所求：一是通過(guò)對(duì)一年的盤(pán)點(diǎn)，覺(jué)得薪水偏低，想通過(guò)跳槽把薪水提升；二是為了發(fā)展空間，在原單位發(fā)展停滯，原地不動(dòng)；三是想成全一下心底小小的愿望，希望能做自己喜歡的事，實(shí)現(xiàn)自我。
第二種是被動(dòng)跳槽，即因某種原因不得不跳槽：一是不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，被公司炒了魷魚(yú)。如：經(jīng)常遲到、干私活、工作不勝任、上班聊QQ等等；二是人際關(guān)系出了問(wèn)題，感到不開(kāi)心。如：工作太認(rèn)真得罪了人，領(lǐng)導(dǎo)反而偏聽(tīng)偏信；工作能力太強(qiáng)，頂頭上司有危機(jī)感，刁難自己；新?lián)Q頂頭上司搞幫派，排擠自己；辦公室出現(xiàn)同事之間的矛盾等等；三是公司處理問(wèn)題不合理，造成心理不平衡。如：工資不能按時(shí)開(kāi)、年終獎(jiǎng)分配不公平；公司章程不合理，亂扣亂罰；公司出臺(tái)有損員工利益的新政策；家族企業(yè)的無(wú)章程管理等等。
第三種是客觀原因跳槽：上班離家太遠(yuǎn)、自己或公司搬家、公司不景氣、公司出現(xiàn)意外變故等等，想趁年末給自己一個(gè)新的開(kāi)始。
上述原因，不管是那種原因，跳槽都為了一個(gè)目的，關(guān)鍵就是為了提升自己，使自己的職業(yè)生涯向前發(fā)展一步。
案例：
小宇學(xué)的酒店管理，但是畢業(yè)后，在一個(gè)中型酒店做了服務(wù)員，并沒(méi)有參與管理，而且常常被呼來(lái)喚去，領(lǐng)導(dǎo)要讓她坐在前臺(tái)也只好服從。心里特別不舒服，很想通過(guò)職業(yè)規(guī)劃來(lái)提升一下自己，于是來(lái)到宏威請(qǐng)咨詢師為她進(jìn)行職業(yè)定位，經(jīng)過(guò)各類(lèi)條件分析，咨詢師建議她去做酒店人力資源，先從助理做起，同時(shí)對(duì)她進(jìn)行了關(guān)于人力資源知識(shí)、人力資源英語(yǔ)、工作技巧、簡(jiǎn)歷、面試等相關(guān)輔導(dǎo)，并在春節(jié)前推薦她去了一個(gè)人力資源網(wǎng)站做了人力資源助理，剛開(kāi)始她對(duì)這個(gè)公司還有點(diǎn)不習(xí)慣，宏威告訴她：因?yàn)闆](méi)有人力資源的資歷，有人給機(jī)會(huì)要珍惜，等到有了經(jīng)驗(yàn)春節(jié)后再重新選擇一次，可是春節(jié)后跟蹤時(shí)，她的回答是現(xiàn)在做的很開(kāi)心，不想再跳了，因?yàn)榻?jīng)過(guò)一段工作，她已經(jīng)愛(ài)上自己的公司和職位。
分析：
春節(jié)前后跳槽要想獲得成功，必須頭腦清醒，充分認(rèn)識(shí)為什么跳槽，怎樣跳槽，跳槽去向哪里，如何獲得成功提升：
一、關(guān)于跳槽
每一個(gè)人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo)，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會(huì)有不同的收獲。職場(chǎng)人士，找準(zhǔn)屬于自己的那一方水土很重?？/P》
對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，發(fā)展空間的大小與整個(gè)職業(yè)生涯息息相關(guān)，發(fā)展空間包括晉升空間、核心競(jìng)爭(zhēng)力積累等等。一個(gè)廣闊的發(fā)展空間能將一位白領(lǐng)引進(jìn)穩(wěn)健、快速的發(fā)展道路，升職、加薪、創(chuàng)業(yè)、成就感隨之而來(lái)，而沒(méi)有發(fā)展空間的工作只會(huì)將人送進(jìn)職業(yè)死胡同，讓人浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)生命。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，更多人把職位晉升和提升工作能力機(jī)會(huì)作為跳槽的考查量，通過(guò)跳槽為自己贏得更大的能力提升機(jī)會(huì)。
當(dāng)公司的薪水或者職位回報(bào)不了自己的貢獻(xiàn)，跳槽無(wú)疑也是一種好辦法，跳槽，不管跳的對(duì)不對(duì)，不管將來(lái)是升值還是降擋，總是要付出一些代價(jià)，職場(chǎng)人士在確定跳槽之前，最好還是先確定自己到底為什么要跳出這一步，落腳之處水有多深？付出與收獲哪個(gè)大？人人都希望海灘拾貝，但如果讓大潮吞沒(méi)，那代價(jià)就太昂貴了。所以，跳槽首先要解決的是自己的提升問(wèn)題，用謀取高薪或者職位提升來(lái)找回跳槽付出的成本，使自己成功跳槽。
在一個(gè)沒(méi)有發(fā)展空間的企業(yè)，選擇跳槽是對(duì)的，但在跳槽的問(wèn)題上不能出現(xiàn)過(guò)失，即使要跳槽，也必須做好對(duì)新公司的分析工作。比如該公司的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展前景、企業(yè)文化、該行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、個(gè)人在公司的職位職務(wù)、晉升空間乃至薪酬福利等等，如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。職位提升過(guò)程中的每個(gè)平臺(tái)都要壘實(shí)，這樣，才能為下一個(gè)平臺(tái)的提升打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、繞過(guò)跳槽路上的陷阱
跳槽不是說(shuō)跳就跳，要有目標(biāo)、有計(jì)劃，需要回避以下陷阱和彎路：
1.蒙上眼睛 盲目跳槽
因?yàn)闆](méi)有職業(yè)目標(biāo)，很多人職業(yè)腳步紊亂，職業(yè)瓶頸很早就出現(xiàn)。萬(wàn)般無(wú)奈下只好跳槽。可很多人跳槽是沒(méi)有方向，沒(méi)有定位，不管前面的路是荊棘還是沼澤，盲目起跳。這是職場(chǎng)人容易患的通病之一。
工作沒(méi)有定位，跳槽沒(méi)有目標(biāo)，這是職場(chǎng)的最大忌諱。人和崗位不匹配，做到一定程度必然做不下去，甚至無(wú)路可行，無(wú)所適從。結(jié)果只能是被動(dòng)的跳槽或轉(zhuǎn)行，所以，在工作的每次起步時(shí)，需要盡早定位。
職業(yè)定位很重要，特別是起步點(diǎn)的定位，其中包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項(xiàng)。其實(shí)每個(gè)行業(yè)有很多不同職位，各不相同，定位不僅是定方向，還要定職位，比如，一個(gè)人適合做市場(chǎng)，那是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)分析，還是市場(chǎng)策劃呢？各個(gè)職位相差很大的，如果沒(méi)有定位，盲目走路就會(huì)導(dǎo)致職業(yè)腳步紊亂。
定位還要定在“位”上，比如IT行業(yè)有十幾個(gè)大職位。每個(gè)職位按層次又有經(jīng)理、主管、普通人員之分，高、中、初級(jí)之分，如此又分成幾十個(gè)小職位。每個(gè)小職位的入職要求、薪資水平、職位行情與前景各不相同，差別很大，定位不能只是說(shuō)這個(gè)人的行業(yè)定位是做IT，或只定位工作方向是搞技術(shù)，而是要在十幾個(gè)職位中的幾十個(gè)小職位中找出適合自己的人崗匹配點(diǎn)，進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位。
2.不擇時(shí)機(jī) 缺乏耐心
藝高人膽大，跳槽也瀟灑，這是很多人的觀念。沒(méi)有進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，沒(méi)有了解現(xiàn)在的市場(chǎng)行情，急于起跳，結(jié)果常常被吊在半空中，沒(méi)有落腳點(diǎn)，有的人甚至一吊就是半年。
這樣的事常有：急性子、雷厲風(fēng)行、不假思索，不看時(shí)間，不看大勢(shì)，也不管準(zhǔn)備情況，想跳就跳，往往吃虧的是自己。這種情況下你的工作能力再?gòu)?qiáng)也不能挽回什么。其實(shí)，跳槽之前，必須看好行業(yè)、職位、時(shí)間這些客觀因素，然后才能起跳。連孫悟空那么大的本事，每次都先要手搭涼棚，四下觀望，確定目標(biāo)后才翻起筋斗。
職場(chǎng)有它的走勢(shì)，就像一年中有春夏秋冬一樣，也有淡季和旺季。淡季里就像跳棋盤(pán)上布滿了棋子，少有空位，跳起來(lái)很難落下；旺季時(shí)大家都起跳，有很多空位，可以長(zhǎng)驅(qū)直入。
每個(gè)行業(yè)的情況不盡相同。春節(jié)之后并不是每個(gè)行業(yè)的跳槽旺季。所在行業(yè)處于跳槽淡季時(shí)，要努力做三件事：穩(wěn)做——因?yàn)樘鄄皇菚r(shí)機(jī)，所以努力工作，保住自己的飯碗是頭等大事；觀望——耐心等待時(shí)機(jī)的到來(lái)，關(guān)注自己相關(guān)職位的信息，尋找自己有希望能吃到的職場(chǎng)大蛋糕；準(zhǔn)備——積蓄人力、財(cái)力，理清人脈關(guān)系，做適合應(yīng)聘職位的簡(jiǎn)歷。
3.憑空想象 三心二意
如今，職場(chǎng)上有很多人，無(wú)論是就業(yè)還是跳槽，都希望馬上進(jìn)入最理想的狀態(tài)，不考慮自己的現(xiàn)實(shí)情況，總是說(shuō)“我想……”。這樣隨性而為，倒也是許多年輕人活力的體現(xiàn)哦。話雖這么講，但學(xué)技術(shù)的想做管理，學(xué)會(huì)計(jì)的想做廣告，學(xué)營(yíng)銷(xiāo)的想做律師……興趣和專(zhuān)業(yè)、現(xiàn)實(shí)總是不合拍，這其實(shí)是職業(yè)腳步錯(cuò)亂的一個(gè)開(kāi)始，照此走下去很可怕。
不是自己的專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有敲門(mén)磚，要進(jìn)入“我想”的行業(yè)總是機(jī)會(huì)不大的。到頭來(lái)，“我想”的行業(yè)沒(méi)進(jìn)去，自己的工作也沒(méi)干好，喪失了核心競(jìng)爭(zhēng)力。在哪個(gè)行業(yè)中都不能成為精英，工作難保，還談什么升職加薪？
所以，要跳槽，就要找有興趣的，還要考慮不能丟了專(zhuān)業(yè)。同一個(gè)專(zhuān)業(yè)，能選擇幾個(gè)種類(lèi)相似的工作，而不要去找跟所學(xué)知識(shí)完全脫離的。因?yàn)楫吘垢?jìng)爭(zhēng)激烈，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)力就無(wú)從談起。
友情提示：
跳槽，每個(gè)人都有不同的情況，都有自己的優(yōu)勢(shì)。職業(yè)的選擇要因人而宜，因事而宜，因時(shí)而宜，不能人云亦云。別人那個(gè)職位干得好，不等于適合自己，不等于自己就能拿到。所以，在選擇跳槽前，有很多事情是需要考慮的。繞過(guò)心中的那些絆腳石，干新工作才能順風(fēng)順?biāo)?，獲得更多的收益。
