又到“金九銀十”季。根據(jù)向陽(yáng)咨詢最新調(diào)查顯示，76%的在職咨詢者有意在“金九銀十”季跳槽。其中，相當(dāng)一部分外企白領(lǐng)正謀劃跳到國(guó)企。“留住最優(yōu)秀的人才，正成為外資企業(yè)未來最重要的挑戰(zhàn)之一。 ”今天上午開幕的“2010中國(guó)人力資本論壇”上，一名全球500強(qiáng)企業(yè)的招聘總監(jiān)如是說。

案例：外企白領(lǐng)欲跳到國(guó)企

在一家日資企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理助理的徐小姐最近正忙著 “找下家”。她的“下家目標(biāo)群”名單里，多為大型國(guó)企和近年來發(fā)展勢(shì)頭較猛的民企，僅有零星幾家跨國(guó)公司。“在我們公司，本土人才很難升上去，每天累死累活做到頭，也就是我現(xiàn)在上司的位置。”徐小姐說，國(guó)企雖然基本工資不及外企，但各類福利齊全，且工作更安定，外企中多見的對(duì)本土人才所設(shè)的“玻璃天花板”，在國(guó)企中較為少見。

記者從近期舉辦的多場(chǎng)招聘會(huì)上了解到，像徐小姐一樣謀劃在“金九銀十”季從外企跳到國(guó)企的白領(lǐng)為數(shù)不少。而這并非是外企第一次出現(xiàn)跳槽“逆流”。業(yè)內(nèi)人士透露，自2008年金融危機(jī)以來，這樣的“逆流”在每一波跳槽高峰季幾乎都要出現(xiàn)一次。

調(diào)查：職場(chǎng)新人也傾向國(guó)企

部分來自職場(chǎng)新人和應(yīng)屆生的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)似乎也印證了徐小姐的想法。一項(xiàng)選取全國(guó)89所名校大學(xué)生為主要研究樣本的調(diào)查顯示，在2006年的外企當(dāng)紅年代，“商科學(xué)生理想公司榜單”前十名中，有八家為快消業(yè)、咨詢業(yè)、金融業(yè)的跨國(guó)巨頭；可到了今年，榜單前十名中僅剩下兩家外資銀行及一家快消公司。其中，商科背景的研究生更是呈現(xiàn)了向央企一邊倒的態(tài)勢(shì)，中國(guó)國(guó)家開發(fā)銀行、中國(guó)銀行、中金、中國(guó)移動(dòng)穩(wěn)居榜單前四位。此外，工科背景的學(xué)生也普遍傾向國(guó)企。在科技興國(guó)的大戰(zhàn)略背景下，諸多國(guó)企在市場(chǎng)占有率和人才吸引力方面都展現(xiàn)出驚人的勢(shì)頭。

分析：房?jī)r(jià)飆升助國(guó)企留人

中國(guó)飆升的房?jī)r(jià)對(duì)于國(guó)有企業(yè)留住人才起到相當(dāng)?shù)拇龠M(jìn)作用——這是記者從今天上午開幕的第三屆 “中國(guó)人力資本論壇”上獲悉的觀點(diǎn)。

論壇發(fā)布的 《2010中國(guó)人才管理現(xiàn)狀與展望》報(bào)告提出，2008年爆發(fā)的全球性金融危機(jī)，令大多在華外資企業(yè)的母公司遭受重創(chuàng)，并采取了全球性裁員、降薪等舉措，雖然中國(guó)市場(chǎng)在危機(jī)中一枝獨(dú)秀，但難免也要遵守母公司全球一致性的政策。而國(guó)企依靠其優(yōu)勢(shì)，成功抵御了金融危機(jī)的沖擊，更在此過程中擴(kuò)大市場(chǎng)份額、壯大了實(shí)力。同時(shí)，國(guó)企響應(yīng)政府“不裁員”號(hào)召的舉措，增強(qiáng)了對(duì)人才的吸引力。

耐人尋味的是，不少國(guó)企人力資源高管表示，近年飆升的房?jī)r(jià)對(duì)國(guó)企留才也起到了部分促進(jìn)作用。由于歷史原因，一些國(guó)企經(jīng)歷過 “社會(huì)化辦公”階段，擁有社區(qū)、醫(yī)院、商城和學(xué)校，并為員工提供住房，這項(xiàng)福利已越來越受重視。

應(yīng)對(duì)：采取更積極留才戰(zhàn)略

自金融危機(jī)以來，優(yōu)秀人才主要向外企流動(dòng)的現(xiàn)象開始逆轉(zhuǎn)，越來越多的外企高管和頂尖人才開始流向國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)，在華外企高管流動(dòng)率比全球平均水平高出了25%。“留住最優(yōu)秀的人才，尤其是優(yōu)秀的高管人才，正成為外企未來最重要的挑戰(zhàn)之一。”一名全球500強(qiáng)企業(yè)的招聘總監(jiān)表示。

盡管外企在白領(lǐng)心中吸引力不及往昔，但它仍是不少職場(chǎng)新人向往的去處。“外企企業(yè)文化好、出國(guó)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多，可以得到很多鍛煉，我在職業(yè)生涯開始階段更傾向去外企。”今年6月畢業(yè)后即進(jìn)入一家美資電子商務(wù)網(wǎng)站工作的小鄭說。