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跳槽攻略: 盤點白領(lǐng)跳槽會帶來的損失
來源:泰州人才網(wǎng) 日期:2011-05-04 瀏覽

許多人為了能獲得高薪或者為了進(jìn)一步發(fā)展,常常會首先想到去跳槽,當(dāng)然這種想法的出發(fā)點固然是好的,但是許多求職者對跳槽可能存在的風(fēng)險并沒有太在意,但隨著因跳槽而引發(fā)的訴訟案日漸增多后,人們對跳槽可能存在的風(fēng)險有了高度重視;為了不讓跳槽給自己帶來麻煩,筆者在這里特意列出了幾種跳槽可能帶來的風(fēng)險,以供大家參考。

1、荒廢自己所學(xué)的專業(yè)

根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,現(xiàn)代人更換工作崗位的時間和周期大大縮短,許多人2年就換一次崗位,特別是那些年輕的求職者每半年可能就要換一次崗位。盡管社會目前需要那些具有復(fù)合功能和通用功能的人才,不過社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展主要還是由那些具有相當(dāng)高水準(zhǔn)的專業(yè)人才來支撐的。大家不妨把眼光投放到世界上那些著名的企業(yè),這些企業(yè)之所以能夠不斷發(fā)明出獲得專利的最新產(chǎn)品,這與這些企業(yè)擁有許多各種高、精、尖的專業(yè)人才有關(guān)。從這個方面來看的話,那些年輕求職者應(yīng)該立足于自己的專業(yè)去刻苦鉆研專業(yè)技術(shù),不要被暫時的蠅頭小利迷住眼;特別是隨著全球經(jīng)濟(jì)合作程度的進(jìn)一步提高,世界將形成一個各個地區(qū)發(fā)揮各自優(yōu)勢而進(jìn)行相互分工協(xié)作的統(tǒng)一市場,小而全、大而全的地區(qū)經(jīng)濟(jì)格局將被徹底打破,地區(qū)之間產(chǎn)業(yè)的分工協(xié)作,將對各行各業(yè)的高、精、尖專業(yè)人才產(chǎn)生大量的需求;所以筆者建議那些有志青年,應(yīng)該給自己做一個長期的職業(yè)規(guī)劃和打算,以避免受外界錯誤信息的影響,而改變和影響自己的人生發(fā)展方向。我們求職者應(yīng)該相信自己的實力和能力,相信自己只要是個人才,無論在什么崗位或什么地方工作,遲早會發(fā)揮自己的作用,從而達(dá)到自己事業(yè)頂峰的;如果大家不安心在自己崗位上踏實工作,努力鉆研,那么自己的專業(yè)技術(shù)就很難達(dá)到一定的境界,一旦跳槽的話,不但荒廢自己以前所學(xué)的專業(yè)知識,而且還要花時間去鉆研新的專業(yè)知識,但由于新專業(yè)的學(xué)習(xí)缺乏一定的基礎(chǔ),學(xué)習(xí)上就很難進(jìn)步,更不要說能取得什么成就了。

2、面臨信任危機

一旦用人單位的主管或者領(lǐng)導(dǎo),看到求職者的履歷上有經(jīng)常跳槽的痕跡,用人單位可能就會對這些頻繁跳槽者心存芥蒂,擔(dān)心他們在自己的公司后也干不長,所以這些求職者自然就面臨著被別人信任的危機。一般來說用人單位的主管往往是用人不疑,疑人不用;一旦用人單位的領(lǐng)導(dǎo)對員工有疑心,那么這個員工日后可能就很難有出頭機會,所以這是每一個頻繁跳槽者必須要認(rèn)真考慮的現(xiàn)實問題;當(dāng)然,要是跳槽者在求職之前的職位比跳槽后的職位要高的話,那么他的信任程度相對來說,還要高一點;但是如果跳槽者跳來跳去沒有提升,那么信任程度就一定下降。要是跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好,那是最理想的結(jié)果;跳槽就怕的是費了好大周折后,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的單位并不比以前單位好多少,這時跳槽者多半會出現(xiàn)那種啞巴吃黃泥的難受滋味。許多專家認(rèn)為,跳槽不應(yīng)只是對高薪或高一級職位的追逐,而是對職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。

3、無形之中可能貶低自己的身價

許多用人單位的人事主管分析道,一般大學(xué)生在剛畢業(yè)的幾年中,其跳槽的經(jīng)歷是根本不值得一提的,即使每次在跳槽時,都能很幸運地被錄用的話,也只能被當(dāng)作新手來看待;要是在大學(xué)畢業(yè)后,跳槽者本身就已經(jīng)有了幾年的一線實踐工作經(jīng)驗的話,才能有資格被列為初步有經(jīng)驗的人員,從而被用人單位當(dāng)作熟手來看待,用人單位多半也會讓這些跳槽者自己在一崗位上獨當(dāng)一面;要是畢業(yè)生已經(jīng)有了至少十年工作經(jīng)驗的話,通常在跳槽后他們一般經(jīng)過6個月的試用考察期后,就能被提拔為單位部門的負(fù)責(zé)人;不過要是自己工作經(jīng)驗比較少,特別是對于那些剛走出校門的學(xué)生來說,跳槽的次數(shù)越多,自己在某專業(yè)方面的工作經(jīng)驗就貶值得越厲害,從而無形之中在不斷貶低自己的身價。

4、導(dǎo)致自己收入減少

收入的高低往往是和過硬的本領(lǐng)聯(lián)系在一起的,而過硬的本領(lǐng)不是一朝一夕就能達(dá)到的,那些頻繁跳槽的求職者們,往往得不償失,常常會由于頻繁跳槽導(dǎo)致自己原來的專業(yè)本領(lǐng)不過硬,或者使自己以前過硬的本領(lǐng)在頻繁的調(diào)換崗位中逐步減弱或者喪失;這是因為專業(yè)本領(lǐng)的培養(yǎng),那都是要經(jīng)過一個相對長的時間才能真正掌握,如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行,往往容易成為萬金油,即什么都會一點,但什么都不精通、不專業(yè),這樣哪家公司也無法用你。那些頻繁轉(zhuǎn)換工作的求職者很有可能被用人單位懷疑為是“次品”,所以這些人在二手勞動力市場上,工資率是比較低的,這樣就會給自己帶來經(jīng)濟(jì)上的損失。


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